Explicăm ce este instruirea, beneficiile, obiectivele și tipurile existente. De asemenea, de ce este importantă pentru companii.

Ce este formarea profesională?

În lumea muncii și a afacerilor, formarea profesională reprezintă ansamblul de activități didactice sau de predare și perfecționare a abilităților de muncă oferite lucrătorilor unei organizații sau companii. Ele urmăresc să le extindă cunoștințele, competențele sau aptitudinile.

Diferitele forme de formare care există vizează diferite trăsături și competențe necesare pentru a îndeplini obiectivele organizației. Pentru angajat, acestea reprezintă o sursă de îmbunătățire, permițându-i să aspire la upgrade-uri profesionale sau la forme mai sofisticate de muncă, care, la rândul lor, se pot traduce, de exemplu, în salarii mai mari.

Din toate punctele de vedere, este o modalitate de îmbunătățire a resurselor umane ale oricărei organizații.

Vezi și: Didactica

Tipuri de formare

Formația poate fi în atâtea domenii câte competențe sau cunoștințe sunt necesare lucrătorilor. Ea poate fi țintită, de masă, formală sau informală, punctuală sau continuă, în funcție de programul de formare care este implementat.

O formare punctuală se încheie odată ce noile cunoștințe sau abilități au fost transmise, în timp ce formarea continuă nu are un sfârșit viitor previzibil. O instruire în masă implică mai mulți lucrători deodată, în timp ce una specifică se face pe rând.

Obiectivele instruirii

Obiectivul principal al tuturor formelor de instruire este transmiterea de noi cunoștințe, dezvoltarea de noi abilități sau învățarea modului de utilizare a noilor instrumente.

În orice formă, ele implică întotdeauna dobândirea de cunoștințe care pot fi apoi puse în practică și sunt, în general, orientate spre satisfacerea unor obiective ale organizației, urmărind astfel valorificarea resurselor umane ale acesteia.

Importanța formării

Importanța formării în cadrul unei companii sau organizații nu trebuie niciodată subestimată. Formarea personalului calificat asigură îndeplinirea sarcinilor necesare pentru ca organizația să își îndeplinească misiunea.

Este necesară în special în cazurile în care sunt necesare instrumente complexe, dispozitive periculoase sau pur și simplu cunoștințe foarte specifice pe care lucrătorii ar putea să nu le posede altfel.

De exemplu, o formare minimă este esențială pentru ca un lucrător dintr-o uzină siderurgică să opereze o mașină de turnare în mod expert, sigur și productiv. În caz contrar, lucrătorul ar trebui să dobândească cunoștințele prin experiență, punându-se pe sine și pe alții în pericol în acest proces.

De asemenea, în multe cazuri, experiența nu este suficientă, deoarece există factori care pot fi apreciați doar pe termen lung, dar care trebuie luați în considerare în sarcina zilnică.

Beneficii ale instruirii

Compania care investește în instruirea personalului său obține, în general, beneficii pe termen scurt, mediu și lung, cum ar fi:

• Obținerea de lucrători specializați în sarcini de manipulare a sculelor de înaltă precizie, cu risc ridicat sau complexe, care vor îndeplini sarcinile prioritare ale companiei.
• Promovarea unui sentiment de apartenență între corpul de lucrători și companie, permițând, de asemenea, promovarea locurilor de muncă și deschiderea de noi posturi, cruciale pentru creșterea organizației.
• Creșterea productivității și diminuarea pierderilor, întârzierilor sau a „blocajelor” organizaționale.

Continuă: Politicile unei companii

Referințe:

• „Training” pe Wikipedia.
• „Ce este trainingul?” pe Emprende Pyme.net.
• „Ce este instruirea și de ce este important să investești în instruirea lucrătorilor tăi?” pe Gestión.org.
• „Ce este instruirea?” pe HR Security Forum.

Ultima editare: 14 august 2020. Cum se citează: „Capacitación”. Autor: María Estela Raffino. Din: Argentina. Către: Concepto.de. Disponibil la: https://concepto.de/capacitacion-2/. Accesat: 25 martie 2021.