Am dreptul la concediu medical conform Family and Medical Leave Act (FMLA) în Ohio? Care sunt cerințele de eligibilitate și calificările pentru concediul FMLA Ohio?

Suferiți dumneavoastră sau un membru al familiei de o afecțiune medicală gravă sau aveți o intervenție chirurgicală viitoare? Dacă aveți nevoie de concediu medical de la locul de muncă, ați putea avea dreptul la un concediu protejat care să vă garanteze locul de muncă atunci când vă întoarceți la serviciu. Avocații noștri din Columbus, Ohio FMLA defalcă detaliile privind eligibilitatea FMLA.

Persoanele eligibile care sunt angajate la un angajator acoperit au dreptul de a lua concediu medical în conformitate cu Legea privind concediul medical și de familie.

Angajatorii sunt acoperiți de FMLA dacă angajează cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile de la locul de muncă în anul calendaristic precedent. Cu toate acestea, această cerință minimă de 50 de angajați nu se extinde la agențiile publice.

Pentru a fi eligibil pentru a beneficia de concediul FMLA, un angajat trebuie să fi lucrat nu mai puțin de 1 250 de ore pentru angajatorul respectiv în cele 12 luni anterioare începerii concediului FMLA. Aceasta include orele pe care angajatul le-a lucrat efectiv. Aceasta nu include timpul petrecut în vacanțe, sărbători, zile de concediu medical sau alte concedii plătite sau neplătite.

Un angajat eligibil poate solicita un concediu FMLA pentru oricare dintre următoarele motive:

• Pentru propria stare gravă de sănătate a angajatului
• Pentru a îngriji un soț, un copil sau un părinte cu o stare gravă de sănătate
• Pentru a îngriji un nou-născut sau pentru a se pregăti pentru nașterea unui copil
• Pentru adopția sau plasamentul unui copil
• Pentru a îngriji un membru al familiei care a fost rănit în timpul serviciului militar în activitate
• Pentru a ajuta la tranziția angajatului, sau a soțului/soției angajatului, care este chemat(ă) la serviciul militar activ

Un angajat care are nevoie de concediu FMLA nu trebuie să menționeze în mod specific FMLA prin nume. Cu toate acestea, angajații sunt obligați să furnizeze angajatorului informații suficiente care să îl facă pe acesta să creadă că concediul se califică pentru FMLA, precum și durata anticipată a unui astfel de concediu.

Dacă nevoia de concediu FMLA este previzibilă, angajații trebuie să notifice cu cel puțin 30 de zile înainte de nevoia de concediu, dacă este posibil, sau cât mai curând posibil dacă o notificare de 30 de zile nu este posibilă. În cazul în care nevoia de concediu este imprevizibilă, angajatul trebuie să notifice angajatorul cu privire la nevoia de concediu cât mai curând posibil. Angajații trebuie să urmeze întotdeauna politicile și procedurile obișnuite ale angajatorului în materie de concediu, chiar dacă nevoia de concediu se califică pentru FMLA.

După ce un angajat își notifică angajatorul cu privire la nevoia de concediu care se califică pentru FMLA, angajatorul trebuie, în termen de 5 zile lucrătoare, să îl informeze pe angajat dacă este eligibil pentru concediu FMLA. Angajatorul trebuie, de asemenea, să informeze angajatul cu privire la așteptările și regulile asociate cu un astfel de concediu. În cazul în care angajatorul solicită angajatului să obțină o certificare medicală în sprijinul motivului pentru concediul solicitat, angajatul are la dispoziție 15 zile calendaristice de la data solicitării pentru a returna certificarea completată angajatorului său.

Dacă aveți întrebări legate de drepturile dumneavoastră în cadrul FMLA, contactați avocații noștri de la Columbus, Ohio Employment Lawyers pentru o consultație gratuită. Avocații noștri vă pot proteja împotriva încălcărilor legilor FMLA Ohio.

Mansell Law, LLC

Avocati de angajare în Columbus, Ohio

1457 S High St, Columbus, OH 43207

.