Cu toții vrem să devenim lideri mai buni.

Dar de ce este nevoie pentru a ajunge acolo?

Ce le permite marilor lideri să depășească greutățile, să construiască echipe extraordinare și să inoveze soluții radicale la situații dificile?

De multe ori, cele mai bune lecții pot fi învățate din istorie. Toți marii lideri din istorie au caracteristici și atribute comune care nu numai că i-au făcut unici, dar i-au și ajutat să conducă mișcări mărețe cu idei inovatoare. Acești indivizi nu s-au născut lideri; ei au dezvoltat obiceiuri de conducere și au urmat exemplul inspirat al celor care au venit înaintea lor.

Noi putem dezvolta și promova obiceiurile de conducere și în viața noastră. În calitate de lideri aspiranți, este esențial să ne acordăm timpul necesar pentru a reflecta și a ne evalua propria perspectivă, capacitățile și obiceiurile.

Iată o privire asupra unora dintre cei mai mari lideri ai timpului nostru și a câtorva dintre caracteristicile care îi fac mari.

Puterea persistenței – Abraham Lincoln

„Țineți întotdeauna minte că propria voastră hotărâre de a reuși este mai importantă decât oricare alta.” ~ Abraham Lincoln

Ca al 16-lea președinte al Statelor Unite, Abraham Lincoln este cel mai cunoscut pentru rolul său în menținerea națiunii unite în timpul Războiului Civil și pentru semnarea Proclamației de emancipare, care a contribuit la eliminarea sclaviei în Statele Unite. Conducerea sa a fost un exemplu de determinare și ne amintește că marii lideri trebuie să rămână perseverenți, chiar și atunci când ceilalți nu cred în viziunea ta ca lider.

Curaj curajos – Sandra Day O’Connor

„Pentru a cultiva un set de lideri cu legitimitate în ochii cetățenilor, este necesar ca drumul spre conducere să fie deschis în mod vizibil persoanelor talentate și calificate de orice rasă și etnie.” ~ Sandra Day O’Connor

În 1981, președintele Ronald Reagan a nominalizat-o pe Sandra Day O’Connor ca prima femeie judecător la Curtea Supremă. Pe parcursul celor 24 de ani în care a stat pe scaunul de judecător, O’Connor a fost votul decisiv într-o serie de cazuri importante pentru probleme controversate precum avortul, acțiunea afirmativă, legea electorală, hărțuirea sexuală și pedeapsa cu moartea. Ea servește ca un exemplu puternic pentru femeile din profesia de avocat și este un memento că marilor lideri nu le este teamă să lupte pentru dreptate, chiar și atunci când colegii lor nu sunt de acord cu convingerile lor.

Sacrificiu umil – Nelson Mandela

„Am învățat că curajul nu este absența fricii, ci triumful asupra ei. Omul curajos nu este cel care nu simte frică, ci cel care învinge această frică.” ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela a fost un lider vizionar care a crezut că iertarea este mai importantă decât răzbunarea. Fiind primul președinte sud-african ales în cadrul unor alegeri complet democratice, el a făcut ca țara sa să depășească o epocă de apartheid, după ce a petrecut aproape 30 de ani în închisoare. Angajamentul său pentru dreptate și pace, chiar și după ce a fost încarcerat atâția ani, ne amintește că marii lideri trebuie să-și sacrifice adesea confortul personal pentru a-și îndeplini obiectivele.

Inovare creativă – Eleanor Roosevelt

„Viitorul aparține celor care cred în frumusețea viselor lor.” ~ Eleanor Roosevelt

În calitate de soție a lui Franklin D. Roosevelt, cel de-al 32-lea președinte al Statelor Unite, Eleanor Roosevelt a contribuit la redefinirea rolului de Primă Doamnă. Eleanor nu numai că a participat la emisiuni radiofonice, dar a fost și autoarea unei rubrici zilnice sindicalizate, a ținut conferințe de presă pentru a discuta problemele femeilor și a fost o susținătoare activă a politicilor privind drepturile civile și a programelor de asistență socială New Deal. După moartea președintelui Roosevelt, Eleanor și-a continuat eforturile umanitare, contribuind la elaborarea Declarației Universale a Drepturilor Omului și a UNICEF. Capacitatea ei de a redefini așteptările ne amintește că marii lideri caută întotdeauna oportunități de a sparge tiparele.

Determinare curajoasă – Rosa Parks

„Am învățat de-a lungul anilor că atunci când cineva este hotărât, acest lucru diminuează frica; faptul că știe ce trebuie făcut înlătură frica.” ~ Rosa Parks

Rosa Parks, membră activă a mișcării pentru drepturile civile, care a mărșăluit în numele băieților din Scottsboro și a fost membră a NAACP, este cunoscută mai ales pentru gestul ei de a refuza să cedeze locul în autobuz și să se conformeze politicilor rasiste de segregare din Montgomery, Alabama. Sfidarea ei a contribuit la inspirarea boicotului autobuzelor din Montgomery și a impulsionat mișcarea pentru drepturile civile. Dorința ei de a rămâne pe poziții în fața unor legi nedrepte ne amintește că marii lideri nu permit ca frica să le învingă scopul.

Rețele valoroase – Oprah Winfrey

„Înconjoară-te numai de oameni care te vor ridica mai sus.” ~ Oprah Winfrey

Într-o perioadă în care femeile nu erau îmbrățișate cu ușurință în industria de divertisment, Oprah Winfrey a depășit începuturile umile pentru a construi un imperiu. Oprah Winfrey este cel mai bine cunoscută pentru The Oprah Winfrey Show, care a câștigat mai multe premii Emmy, este difuzat în 145 de țări și a fost numit cel mai de succes program TV de zi din istorie. De asemenea, a primit nominalizări la Globurile de Aur și la premiile Oscar pentru rolul Sofiei din filmul „Culoarea purpurie” de Steven Spielberg și și-a lansat propria rețea – OWN: The Oprah Winfrey Network – în ianuarie 2011. Influența ei asupra culturii prin celebrarea succesului celorlalți ne amintește că marii lideri se înconjoară de indivizi care le întruchipează valorile și care, de asemenea, aspiră la succes.

Mutarea dincolo de confort – Geoffrey Canada

„Tendința în multe organizații mari este de a încerca să găsești un loc confortabil unde crezi că poți obține recompense măsurate pentru o muncă măsurată.” ~ Geoffrey Canada

Activ în domeniul social și lider în sectorul educației, Geoffrey Canada a fost președinte al Harlem Children’s Zone din Harlem, New York și președinte al Consiliului de administrație al Children’s Defense Fund. De peste 25 de ani, Canada s-a angajat să îmbunătățească sistemul nostru de educație. Capacitatea sa de a contesta modelul de afaceri învechit al educației publice și de a crea noi sisteme pentru a ajunge la elevii din mediul urban și la familiile acestora ne amintește că marii lideri sfidează convențiile și depășesc limitele confortului.

Leveraging Platforms – Bono

„Adevărata conducere este atunci când toți ceilalți se simt responsabili.” ~ Bono

În calitate de cântăreț lider al grupului U2, Bono și-a valorificat platforma sa de artist muzical de renume mondial pentru a sensibiliza la nivel global asupra unor probleme critice precum SIDA și sărăcia. El i-a convins pe liderii globali să își sporească sprijinul pentru cele mai sărace țări din lume și a obținut sprijinul marilor corporații și mărci prin campaniile sale ONE și (RED). Capacitatea sa de a sfida așteptările convenționale ale interpreților muzicali și ale oamenilor de divertisment și de a-și folosi platforma pentru a aborda probleme globale critice este un memento al faptului că marii lideri își valorifică platforma pentru a ajunge la persoane din afara cercului lor obișnuit și pentru a crește gradul de conștientizare a problemelor importante.

Giving More, Taking Less – Angelina Jolie

„Dacă mă fac de râs, cui îi pasă? Nu mă sperie percepția pe care o are cineva despre mine.” ~ Angelina Jolie

Cunoscută ca actriță premiată în multe filme populare, precum Tomb Raider și Wanted și Salt, Angelina Jolie s-a distins prin faptul că a devenit umanitară și și-a concentrat o mare parte din atenție asupra modului în care își poate folosi influența pentru a dărui celorlalți. Ea s-a alăturat agenției ONU pentru refugiați în 2001 ca ambasador al bunăvoinței și apoi ca trimis special, ceea ce i-a permis să efectueze 50 de misiuni pe teren în țări precum Irak, Siria și Pakistan. Ea și-a folosit influența globală pentru a atrage atenția asupra problemelor legate de drepturile femeilor din țările devastate de război și a altor provocări umanitare. Capacitatea ei de a se concentra asupra modului în care își poate folosi poziția sa de influență pentru a oferi mai mult celor care au nevoie este un memento că marii lideri dau mult mai mult decât primesc.

Credința într-o viziune – Jeff Bezos

„O companie nu ar trebui să devină dependentă de a fi strălucitoare, pentru că ceea ce este strălucitor nu durează.” ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, directorul general al Amazon.com, este cunoscut pentru intuiția sa vizionară, transformând o idee despre comerțul electronic pe care mulți nu o înțelegeau în urmă cu 20 de ani în a doua cea mai admirată companie din lume, cu o valoare de piață care se învârte în jurul valorii de 175 de miliarde de dolari. Dar viziunea sa este cu adevărat definită de obiectivele sale de a transforma modul în care oamenii cumpără produse, nu doar de a fi un simplu comerciant online de cărți. Prin inovațiile de la Amazon, cum ar fi Amazon Prime și Kindle Unlimited, alături de proiectele sale personale, cum ar fi Blue Origin, o companie de zboruri spațiale cu echipaj uman, și achiziționarea cotidianului The Washington Post, Jeff Bezos continuă să reimagineze modul în care afacerile vor influența modul în care oamenii comunică. Capacitatea sa de a-și imagina un viitor pe care încă nu l-am văzut ne amintește că marii lideri cred în viziuni îndrăznețe ale viitorului.

Constituirea de noi obiceiuri nu este întotdeauna ușoară.

Cu toate acestea, este important să căutăm în mod constant oportunități de a crește și de a ne consolida abilitățile. În calitate de lideri, trebuie să căutăm oportunități de a construi obiceiuri care să ne consolideze și care să ne permită să fim mai eficienți.

Aceste lecții de leadership sunt memento-uri utile care ne pot ajuta să ne extindem influența, să ne consolidăm organizațiile și să ne avansăm în carieră.

Ce obicei nou puteți începe să construiți astăzi?

Creditul fotografiei recomandate: Markus Spiske via unsplash.com