Care este calendarul pentru a muta clienții HRPyramid la PrismHR?

După 31 ianuarie 2020, PrismHR nu va mai oferi asistență pentru HRPyramid, iar clienții nu vor mai putea efectua salarizarea pe HRPyramid. Clienții vor putea în continuare să producă W2 din 2019 și elementele de lucru asociate.

De ce este necesară mutarea?

Susținerea mai multor platforme software necesită resurse extinse și diminuează concentrarea și impactul eforturilor de îmbunătățire a platformei emblematice PrismHR. Consolidarea eforturilor va asigura că toate resursele tehnice sunt disponibile pentru a lucra la inițiative critice, cum ar fi îmbunătățirea experienței utilizatorilor, îmbunătățirea API-ului și dezvoltarea de noi caracteristici și produse care vă fac pe dumneavoastră și pe clienții dumneavoastră mai productivi. Termenul limită de 31 ianuarie 2020 oferă timp suficient pentru ca toți clienții HRPyramid să migreze la PrismHR, iar atingerea fiecăreia dintre etapele de referință minimizează riscul de a rata termenul final.

Cum îmi va ajuta afacerea migrarea la PrismHR?

Furnizorii de servicii HR care utilizează tehnologia PrismHR raportează singuri rate de creștere anuală cu 41% mai mari decât cei care utilizează alte platforme. De asemenea, puteți profita de interfața de utilizator modernă, bazată pe web și de o serie de noi capacități care vă ajută să vă conduceți și să vă dezvoltați afacerea. Utilizarea PrismHR înseamnă că aveți singura soluție unificată disponibilă pentru a vă extinde afacerea prin adaptarea la nevoile specifice ale clienților pe care îi aveți deja și ale clienților cu nevoi în schimbare.

Care este diferența dintre HRPyramid și PrismHR?

Există multe caracteristici noi în PrismHR, iar unele dintre cele mai importante domenii sunt:

Experiența utilizatorului și căutarea

Vă veți da seama imediat când vă conectați la PrismHR că experiența utilizatorului este simplificată și consolidată pentru a vă ajuta să fiți cât mai eficient posibil.

Una dintre cele mai interesante caracteristici ale PrismHR este noua funcționalitate de căutare. Aceasta face ca un utilizator să găsească extrem de ușor aproape orice, introducând doar câteva caractere în caseta de căutare. Și, de exemplu, dacă un element de meniu nu mai este acolo unde era cu HRPyramid, îl puteți găsi în doar câteva apăsări de taste.

Există, de asemenea, noi tablouri de bord disponibile pentru a le oferi clienților dvs. acces ușor la informațiile cheie de care au nevoie.

Această nouă experiență de utilizare și capacitățile puternice de căutare cel mai probabil vor necesita un pic de adaptare, dar majoritatea utilizatorilor constată că, după doar câteva zile, sunt mai rapizi ca niciodată în realizarea sarcinilor cheie.

Favorite

Cu ajutorul funcțiilor favorite, puteți selecta caracteristicile pe care le accesați frecvent, iar acestea vor apărea în secțiunea Favorite, astfel încât să puteți accesa rapid zonele de care aveți cea mai mare nevoie. Favoritele selectate vor fi salvate și asociate cu contul dvs. individual.

Model de securitate bazat pe roluri

PrismHR vă extinde semnificativ controlul asupra securității. Acum puteți controla accesul la anumite câmpuri, meniuri și date în funcție de roluri, astfel încât persoanele să vadă doar ceea ce au nevoie, când au nevoie. Rolurile pot fi configurate pentru persoanele din cadrul organizației dvs., la clienții dvs. sau chiar până la nivel individual. Acest lucru poate fi extrem de util pentru a expune funcționalitatea utilizatorilor PEO sau clienților și vă oferă posibilitatea de a expune capacități și sarcini clienților dvs. ca niciodată înainte.

Self Service

PrismHR schimbă modul în care clienții și angajații dvs. au acces la autoservire. Managerii clienților pot accesa acum aceeași interfață de utilizator bazată pe web pe care o utilizați dvs. Acele elemente de meniu și sarcini se află în aceeași interfață de utilizator pentru clientul dvs. ca și pentru dvs. și, odată ce ați stabilit și configurat rolurile, este mult mai ușor pentru clienți să găsească ceea ce au nevoie și pentru dvs. să vă ajutați clienții.

Angajații beneficiază de un portal de autoservire complet nou, conceput pentru a funcționa pe telefoane inteligente, tablete și laptopuri. Experiența utilizatorului este de asemenea ușor de personalizat, de la culori la fundal, pentru a se potrivi cu marca și preferințele lor.

Cum se definește sfârșitul suportului?

Nu veți mai putea efectua salarizarea în HRPyramid și PrismHR nu va mai oferi niciun fel de suport pentru HRPyramid. Următoarele module vor trebui să fie accesate prin PrismHR:

• Beneficii
• Întreținere clienți
• Gratificații
• HRP Web edition (Portalul angajaților)
• Resurse umane
• Clienți.based importing
• Payroll
• PTO
• Câteva raportări
• Retirement
• Client-bazate pe client
• Horar & Prezența
• Accesul utilizatorului
• Compensația lucrătorilor bazată pe client

Vă veți putea accesa în continuare back-end-ul HRPyramid pentru W2, etc. acolo unde este necesar.

Ce resurse sunt disponibile pentru a vă ajuta cu conversia?

Veziți înregistrarea webinarului pentru o reîmprospătare a modului de conversie a clienților dvs. Resursele pentru a comunica schimbarea clienților dvs. sunt disponibile pe SEEDS. Dacă considerați că aveți nevoie de asistență suplimentară, vă rugăm să solicitați asistență din partea serviciilor profesionale prin intermediul Centrului de resurse pentru clienți. Vă încurajăm cu tărie să vă planificați din timp – vom face tot posibilul pentru a vă sprijini eforturile, dar nu putem garanta disponibilitatea. În plus, dacă aveți acces la Sistemul de gestionare a învățării PrismHR, există, de asemenea, videoclipuri utile acolo.

.