Eu tenho direito a licença médica sob a Lei de Licença Médica da Família (FMLA) em Ohio? Quais são os requisitos de elegibilidade e qualificações da licença FMLA Ohio?

Você ou um membro da família sofre de alguma condição médica grave ou tem uma cirurgia a ser realizada? Se você precisar de licença médica do trabalho, você pode ter direito a uma licença protegida que garanta o seu emprego quando você voltar ao trabalho. Os nossos advogados da Columbus, Ohio FMLA decompõem as entradas e saídas da elegibilidade FMLA.

As pessoas elegíveis que estão empregadas com um empregador coberto têm direito a tirar licença médica de acordo com a Lei da Família e Licença Médica.

Os empregadores estão cobertos pela FMLA se empregarem pelo menos 50 empregados num raio de 75 milhas do local de trabalho no ano civil anterior. Entretanto, esta exigência mínima de 50 funcionários não se estende aos órgãos públicos.

Para ser elegível a tirar férias FMLA, um funcionário deve ter trabalhado no mínimo 1.250 horas para aquele empregador durante os 12 meses anteriores ao início das férias FMLA. Isto inclui as horas que o empregado realmente trabalhou. Isto não inclui o tempo passado em férias, feriados, dias de doença, ou outro tempo livre remunerado ou não remunerado.

Um empregado elegível pode solicitar férias FMLA por qualquer um dos seguintes motivos:

• Para o estado de saúde grave do empregado
• Para cuidar de um cônjuge, filho ou pai com um estado de saúde grave
• Para cuidar de um recém-nascido ou para se preparar para o nascimento de um filho
• Para a adoção ou colocação de um filho
• Para cuidar de um membro da família que foi ferido durante a atividade militar
• Para ajudar na transição do empregado, ou o cônjuge do empregado, que é chamado ao serviço militar activo

Um empregado que necessita de licença FMLA não precisa de mencionar especificamente o FMLA pelo nome. Entretanto, os funcionários são obrigados a fornecer ao empregador informações suficientes que levem o empregador a acreditar que a licença é qualificada para o FMLA, e a duração prevista de tal licença.

Se a necessidade de licença FMLA for previsível, os funcionários devem avisar com pelo menos 30 dias de antecedência da necessidade da licença, se possível, ou assim que possível, se não for possível um aviso prévio de 30 dias. Se a necessidade de férias for imprevisível, o empregado deve notificar o empregador sobre a necessidade de férias o mais rápido possível. Os funcionários devem sempre seguir as políticas e procedimentos usuais de aviso prévio do empregador, mesmo que a necessidade de férias seja qualificada pelo FMLA.

Após um funcionário comunicar ao empregador a necessidade de férias qualificadas pelo FMLA, o empregador deve, no prazo de 5 dias úteis, informar ao funcionário se ele tem direito a férias qualificadas pelo FMLA. O empregador também deve informar o empregado sobre as expectativas e regras associadas a tais férias. Se o empregador exigir que o funcionário obtenha um atestado médico que comprove o motivo da licença solicitada, o funcionário tem 15 dias de calendário a partir da data do pedido para devolver o atestado preenchido ao seu empregador.

Se você tiver dúvidas relacionadas aos seus direitos no âmbito do FMLA, entre em contato com os nossos Advogados do Trabalho de Columbus, Ohio para uma consulta gratuita. Nossos advogados podem protegê-lo de violações das leis FMLA Ohio.

Mansell Law, LLC

Procuradores de Emprego em Columbus, Ohio

1457 S High St, Columbus, OH 43207