Tudo o trabalho extra que é encomendado ou aprovado deve ser compensado, de acordo com a Lei de Trabalho Justo e Normas (FLSA). Os salários ganhos são um cálculo bastante simples quando se trata de quem trabalha com remuneração por hora. A FLSA determina que um empregado pago por hora deve receber remuneração de horas extras, e o cálculo das horas extras da FLSA é 1,5 vezes o salário horário regular do empregado para cada hora acima de quarenta trabalhadas na semana de sete dias.
Por exemplo, se alguém ganha $20/hr, então sua quadragésima primeira hora paga em uma semana de trabalho ganha $30/hr. “Horas extras chinesas” pode ser um termo politicamente incorreto e desatualizado; mas é um termo que ainda é jogado por aí e é um problema para os trabalhadores modernos. Também conhecido como o salário fixo para uma semana de trabalho flutuante, fórmula de pagamento por peça ou taxa diária – ele é projetado para oferecer remuneração para empregados assalariados que estão colocando em horas extras, pessoas que trabalham estritamente por um salário fixo, com o entendimento geral de que esses empregados estão recebendo salários justos que refletem o tipo e a quantidade de trabalho que está sendo feito.
Em vez de tempo e meio, este salário fixo para a semana de trabalho flutuante “horas extras” equivale à metade da taxa regular do empregado para qualquer hora de trabalho acima de quarenta em uma semana. A idéia é que se você ganhar um “salário em tempo integral”, então pagar meia hora por horas acima de quarenta (em cima do seu salário) é equivalente a pagar-lhe tempo e meio, e, portanto, equitativo à regra das horas extras para os empregados pagos com base na hora.
O texto da FLSA é tal que os empregados abrangidos pela Lei “devem receber pagamento de horas extras por horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho a uma taxa não inferior ao tempo e metade das suas taxas regulares de pagamento”. Não há limite para o número de horas que um empregado pode trabalhar em uma semana de trabalho, e essas horas podem ocorrer aos sábados, domingos, feriados ou qualquer outro dia, desde que quarenta horas de trabalho se enquadrem em sete períodos consecutivos de 24 horas, de forma que a semana de trabalho fixa compense quarenta horas dentro de um período regularmente recorrente de cento e sessenta e oito horas.
O que são horas extras chinesas?
Se as horas de um empregado variam de semana para semana, e esse empregado é assalariado, seu empregador pode utilizar um método de cálculo de horas extras chamado “salário fixo para semanas de trabalho flutuantes”. O empregador ou o empregado pode referir-se casualmente a essa estrutura como “horas extras chinesas”. É um método que geralmente sai em favor do resultado final do empregador; no entanto, ele só pode ser implementado se critérios específicos forem cumpridos. Os protocolos muito especificamente incluem o seguinte:
Para ser um salário fixo para semanas de trabalho flutuantes, um empregado deve trabalhar horas variáveis e inconsistentes durante uma determinada semana de trabalho e deve receber um salário fixo por todas as horas trabalhadas, quer o empregado trabalhe menos ou mais de quarenta horas dentro de uma determinada semana. Isso significa que o empregado recebe a remuneração integral durante semanas quando menos de quarenta horas são trabalhadas, quando e se isso ocorrer.
E, finalmente, o salário deve ser alto o suficiente para que o efeito da escala móvel das horas extras não permita que a taxa regular (em dólares/hora) caia sempre abaixo do salário mínimo. A taxa regular refere-se ao salário fixo do empregado dividido pelas horas de trabalho dessa semana. Como o salário fixo é presumido para compensar o empregado por todas as horas trabalhadas, as horas extras só precisam ser pagas a uma taxa de 0,5, ao invés de uma taxa de 1,5.
“Tempo Reto” é pago uma vez, então qualquer tempo adicional que for considerado ou aprovado como “horas extras” será pago ao empregado em cima do seu salário e no meio tempo, a fim de trazer o pagamento das horas extras do empregado até o tempo e meio.
A matemática destina-se a funcionar de modo que, nas semanas de horas extraordinárias elevadas, a taxa regular seja efectivamente reduzida, e o empregador tenha uma pausa; no entanto, por outro lado, se o empregador não fornecer trabalho adequado para preencher uma semana de quarenta horas, caberá ao empregador pagar o salário integral, mesmo aos empregados que possam estar a trabalhar apenas vinte ou trinta horas por semana.Um salário fixo para semanas de trabalho flutuantes pode funcionar numa situação em que a sazonalidade do trabalho se aplica.
Um horário que simplesmente varia mais ou menos um par de horas de semana para semana não é um bom ajuste, mesmo que, oficialmente, o regulamento não diz apenas quanto ou precisamente quantas vezes o horário do empregado precisa flutuar para ser considerado variável. Para qualificar e atender à intenção por trás do projeto desta estrutura, a variabilidade de horas trabalhadas não precisa ser diária ou semanal, mas pode parecer um funcionário trabalhando mais horas durante uma temporada “ocupada”, em comparação com outras partes do ano, quando o fluxo de trabalho pode naturalmente ser relativamente lento.
Por que se chama horas extras chinesas?
“Horas extras chinesas” é um termo de gíria, talvez destinado a lembrar os princípios de um governo comunista, e algo não muito consistente com “o sonho americano”. Na realidade, a semana de trabalho flutuante não é uma idéia chinesa nem uma prática empresarial chinesa. As leis trabalhistas chinesas são em geral razoavelmente favoráveis aos empregados, especialmente quando comparadas com muitas políticas de empregadores e tratamento de empregados aqui nos Estados Unidos
Dose China paga horas extras?
As leis trabalhistas chinesas contêm regras muito específicas quando se trata de pagamento de horas extras. Algumas das regras padrão relativas ao pagamento de horas extras na República Popular da China incluem que o tempo e meio seja pago por horas que excedam oito horas trabalhadas em um único dia. Além disso, o dobro da taxa normal é devido aos funcionários por qualquer trabalho realizado em um sábado ou domingo; e o triplo da taxa normal é devido aos funcionários que trabalham em feriados oficiais.
Tempo extra não pode ser acumulado mais de trinta e seis horas dentro de um determinado mês, e os funcionários não podem ser solicitados a realizar mais de três horas extras em um determinado dia. Isto pode parecer surpreendentemente generoso em comparação com o que é estabelecido pela FLSA!
No entanto, existem algumas brechas nas exigências de pagamento de horas extras para suavizar a carga horária dos empregadores. O contrato de um empregado pode incluir modificações a estas regras, ou o contrato de um empregado pode ser alterado para incluir protocolos alternativos especificados. Ambas as lacunas exigem o consentimento do empregado e a aprovação de terceiros.
O que é hora extra ponderada?
Outro tipo confuso de cálculo de horas extras, que pode jogar no esquema de semana de trabalho flutuante, entra em vigor quando um empregado realiza alguns trabalhos diferentes dentro de uma determinada empresa. Por exemplo, este pode ser um restaurante que flexiona alguns dos seus empregados entre mesas de espera por $10/hora (onde as gorjetas são contabilizadas no pagamento total da estadia) e paga $15/hora quando o mesmo empregado trabalha fazendo reservas e cumprimentando e sentando hóspedes.
Horas extras ponderadas, também chamadas de horas extras combinadas, podem ser calculadas em quatro etapas: calcular as horas trabalhadas em cada remuneração base, determinar a taxa média de pagamento, calcular o total de horas extras ponderadas e, finalmente, determinar o pagamento total do empregado devido para a semana. As horas extras ponderadas, de acordo com a folha de dados do Departamento do Trabalho #23, baseiam-se na “taxa regular para aquela semana, calculada pela média ponderada de tais taxas”
As horas extras chinesas são legais nos Estados Unidos?
Sim, um salário fixo para semanas de trabalho flutuantes é uma estrutura legal de horas extras nos Estados Unidos, sob certas circunstâncias. Para pagar legalmente a qualquer empregado o que alguns chamam de “horas extras chinesas”, todos os seguintes requisitos devem ser cumpridos. Para começar, as horas de trabalho variáveis devem fazer parte do horário semanal regular do empregado. O empregado também deve receber uma taxa de remuneração regular, que pode então ser usada para calcular sua meia taxa para horas extras, e essa meia taxa deve estar dentro dos requisitos do salário mínimo federal.
É também importante que tanto o empregador quanto o empregado entendam, ao contratar, que o salário declarado do empregado se destina a cobrir todas as semanas de trabalho e todas as horas trabalhadas, mesmo que essas horas caiam bem abaixo de quarenta. Se um empregador não executar o método de remuneração por semana de trabalho flutuante de acordo com estas estipulações e sob estas circunstâncias, o empregador pode estar sujeito a litígios relativos à lei federal sobre horas extras.
Os erros que os empregadores podem cometer ao tentar implementar um salário fixo por semana de trabalho flutuante incluem pagar aos empregados menos do que o seu salário fixo por semanas em que eles trabalham menos de quarenta horas ou aplicar um salário fixo por modelo de semana de trabalho flutuante a uma semana de trabalho que na verdade não flutua significativamente. Alternativamente, se o salário do empregado não for um salário fixo, com base em que ele também recebe uma comissão, bônus, pagamento de turno, pagamento de férias ou qualquer outra forma adicional de compensação, um salário fixo por semana de trabalho flutuante não é um acordo legal.
A falta de comunicação também pode levar a problemas legais. Uma vez que ambas as partes devem estar bem informadas sobre as políticas de semana de trabalho flutuante, é problemático que o empregado não tenha sido plenamente informado sobre a prática do empregador. Além disso, se o efeito de escala deslizante deste tipo de estrutura de horas extras traz a taxa horária do empregado para a semana abaixo do salário mínimo federal, o empregador está infringindo a lei.
Horas Extras na Coca-Cola e Pepsi
Os empregados estão justamente descontentes quando “horas extras de meia hora” se sentem exploradores, de modo que processos em todos os Estados Unidos estão desafiando a legalidade da implementação desta estrutura de horas extras. A Pepsi Beverages Company está entre uma longa lista de empregadores que estão passando por litígios relacionados à sua prática de pagar incorretamente as horas extras flutuantes da semana de trabalho dos funcionários.
Uma ação judicial de classe em Massachusetts que trata das práticas da PepsiCo em 2011 e 2012 alega que a Pepsi não estava seguindo os protocolos específicos que permitem essa estrutura de compensação de horas extras e, portanto, não deveria ter sido permitido pagar os 50% da taxa padrão de horas extras.
O reclamante nomeado, nesse caso, fez sua reclamação com base no fato de que ele e outros não eram funcionários com salário fixo na PepsiCo. Ele declarou que eles recebiam salário ajustado de acordo com as circunstâncias, incluindo salários de férias reduzidos; comissões pagas com base em critérios específicos e acordados; e bônus por trabalhar dias extras da semana, como sábado ou domingo, na faixa de $175-$200,
Coca-Cola também tem sido usado como exemplo, no que diz respeito aos empregados em suas rotas de comercialização. Por exemplo, uma grande empresa como a Coca-Cola explorando as horas extras flutuantes da semana de trabalho pode se parecer com isto: Um motorista assalariado, que ganha $1.000/semana, recebe uma rota diária que leva de dez a catorze horas para ser completada. O trabalho não pode ser concluído dentro de uma semana padrão de quarenta horas de trabalho, e ainda assim, por colocar o tempo extra para completar a rota, o motorista vai de fazer US$ 25 por hora de trabalho para uma média de US$ 17 por hora de trabalho. É efetivamente deslizando escala de horas extras.
Sliding escala de horas extras significa que quanto mais horas você trabalha, menos você é pago por hora. Desta forma, o trabalho que a empresa precisa completar é feito a um custo menor por hora para eles, incentivando a empresa, por exemplo, a fazer rotas mais longas e manter seus funcionários trabalhando longas horas.
Conclusão
Se termos informais como “horas extras chinesas” estão sendo jogados em seu local de trabalho, e algo não parece justo ou não parece certo, talvez não seja. Se isto descreve o seu sentido das coisas, talvez queira dar um passo em frente e avançar para a recuperação de salários não pagos por horas extraordinárias. Você deve saber que, de acordo com a Fair Labor Standards Act, uma pessoa não pode ser demitida ou ter qualquer ação tomada contra ela por ter procedido contra seu empregador ou por ter apresentado uma queixa formal.
É provavelmente justo dizer que a maioria dos empregadores se aplica a protocolos de semanas de trabalho flutuantes de forma incorreta. Um pequeno erro honesto pode minar toda a estrutura de compensação e desfazer a legalidade da sua prática como aplicada a todas as outras semanas de trabalho. Nesses casos, os empregadores devem pagar salários aos seus empregados e, se for o caso, considere entrar em contato com um advogado de negócios.