O manager é a pessoa que controla, dirige e coordena uma determinada organização ou, por outro lado, uma parte dela.

O manager é a pessoa encarregada de dirigir uma organização, empresa, instituição ou grupo. Neste sentido, um gerente também seria considerado uma pessoa que, sem dirigir toda a organização, coordena uma parte da mesma. Por exemplo, quando falamos de departamentos, o gerente financeiro ou o gerente de recursos humanos são alguns exemplos de gerentes que coordenam um departamento dentro da empresa.

O que faz um gestor?

Uma das principais funções de um gestor é supervisionar e coordenar o trabalho da sua equipa.

Além disso, o gerente é uma das pessoas mais responsáveis e seniores da organização. O seu papel nele é de vital importância.

Funções de um gestor

Dando a responsabilidade de um gestor, podemos destacar uma série de funções que, como pessoa responsável por elas, deve cumprir. Uma série de funções entre as quais a supervisão da equipa, bem como a sua coordenação, são de primordial importância. Tudo isto, como dissemos, com o objectivo de atingir os objectivos.

No entanto, o gestor pode ter outra série de funções, entre as quais se destacam:

• Organizar todo o trabalho da equipa.
• Para planejar o trabalho.
• Para garantir que o trabalho seja realizado.
• Para monitorar o trabalho.
• Para desenvolver programas para aumentar a produtividade.
• Para liderar a equipe.
• Relatar ao gestor sénior.
• Certifique-se de que os objectivos são cumpridos.
• Motivar a equipa.

Assim, podemos destacar estas funções como as principais funções que um gestor tem numa organização.

Objectivos do gestor

Assim, as funções que o gestor deve desempenhar devem perseguir uma série de objectivos que cada gestor apresenta e deve assumir. Estes objectivos podem variar dependendo da empresa, mas devem ser assumidos por cada gestor.

Então, entre os objectivos que podem ser destacados estão os seguintes:

• Para garantir que os objectivos são cumpridos.
• Ter uma equipa motivada e feliz com o seu trabalho.
• Realizar o trabalho de forma excelente.
• Coerguer a equipa.
• Impulsionar a produtividade laboral.
• Impulsionar a produtividade laboral.

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• Agenda o líder da equipe.
• Reduzir os custos da empresa progressivamente.

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• Incrementar a eficiência e eficácia da equipe.

Estes, entre outros, são alguns dos objectivos que todos os gestores, independentemente da empresa e do sector, possuem.

Qualidades que um gestor deve ter

Nem todas as pessoas são válidas para representar uma posição de tal responsabilidade como a de um gestor. Assim, a pessoa que deseja candidatar-se a este cargo deve ter uma série de qualidades e traços que promovam o correcto desenvolvimento das funções que um gestor deve desempenhar.

Assim, elaborámos uma lista de algumas das qualidades que todos os gestores devem ter na seguinte lista:

• Liderança e capacidades motivacionais.

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• Confiança corporal.
• Saber como trabalhar em equipe.

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• Atitude otimista.
• Possuir habilidade na resolução de problemas.

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• Lealdade e integridade.
• Conhecimento técnico e prático.
• Controle emocional.

Estas são algumas das principais qualidades que todo gestor deve possuir. Tendo estas habilidades, as responsabilidades que um gerente possui poderiam ser realizadas com facilidade.

Tipos de gerente

Dentre os tipos de gerentes que existem, podemos destacar dois tipos principais de gerentes, dependendo da sua função. Por sua vez, dependendo do cargo que ocupam, também podemos fazer uma classificação dos tipos de gestores que existem numa empresa.

Assim, dependendo da sua função, podemos destacar o seguinte:

• General manager.
• Functional manager.

Então, dependendo da sua classificação, podemos destacar:

• Gerente de primeira linha.
• Gerentes médios.
• Gerentes de alta gestão.

Além destas classificações, podemos diferenciar os gestores em função do tipo de liderança que exercem, bem como da estratégia que aplicam. No entanto, estas classificações aqui mostradas são as principais classificações desta posição no campo técnico.