Os clientes perguntam-me frequentemente sobre a aplicabilidade dos acordos de não-concorrência. Alguns clientes assumem que porque a Flórida é um direito de trabalhar no estado, não pode ser negado o seu “direito de trabalhar” no campo escolhido.

Desculpe, não funciona dessa forma. Às vezes as leis não significam o que elas parecem significar.

O direito ao trabalho é uma proteção garantida pela Constituição da Flórida. Mas tem um significado muito específico. O Artigo I, seção 6 da Constituição da Flórida diz. “O direito das pessoas ao trabalho não será negado ou abreviado em razão da filiação ou não filiação a qualquer sindicato ou organização trabalhista”. Isto é o que significa o direito ao trabalho. (Artigo 1, seção 6 também declara: “O direito dos empregados, por e através de uma organização de trabalho, de negociar coletivamente não será negado ou abreviado. Os funcionários públicos não terão o direito à greve”)

O direito ao trabalho não tem relevância para a aplicabilidade dos acordos de não concorrência, que são regidos pela seção 542.335, Estatutos da Flórida. Em geral, acordos de não concorrência são executáveis se forem razoáveis em tempo, área e linha de negócios, e apoiados por um ou mais interesses comerciais legítimos. Os tribunais muitas vezes aplicarão acordos de não concorrência sob estes padrões, enquanto rejeitam os argumentos dos funcionários de que eles precisam trabalhar no campo escolhido para ganhar a vida. Na verdade, a seção 542.335 declara que “n determinação da aplicabilidade de um acordo restritivo, um tribunal … Não deve considerar qualquer dificuldade econômica individualizada ou outra que possa ser causada à pessoa contra a qual a aplicação da lei é solicitada”

Em suma, enquanto a Flórida é um estado de direito ao trabalho, esta proteção constitucional provavelmente não é significativa para você, a menos que você esteja pensando em ingressar em um sindicato de trabalhadores. O direito ao trabalho não significa que você será capaz de trabalhar na sua área escolhida se você tiver assinado um acordo válido de não concorrência com seu empregador. É claro que pode haver defesas legítimas para a aplicação do seu acordo de não concorrência. Mas elas não serão encontradas na Constituição da Flórida.