De acordo com as leis estaduais e federais de emprego, um empregado pode mover um processo contra um empregador por um ambiente de trabalho hostil. Você pode ser vítima de um ambiente de trabalho hostil se um colega de trabalho, chefe, supervisor ou cliente cruzar uma linha em bullying, assédio sexual, discriminação ou crimes contra você, tais como agressões físicas que o fazem sentir-se inseguro no trabalho. Um ambiente de trabalho hostil é um motivo comum para processos judiciais de emprego na Califórnia. Fale com um advogado de emprego de Los Angeles para mais informações.

É um Ambiente de Trabalho Hostil Assédio?

De acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, o assédio pode se referir a qualquer conduta indesejada baseada na classe protegida de um indivíduo. Isto pode incluir raça, sexo, sexo, idade, origem nacional, religião, deficiência e informação genética. Embora pequenos incidentes isolados, aborrecimentos e simples provocações possam não corresponder à definição legal de assédio, infrações mais graves podem infringir a lei. O assédio torna-se ilegal quando a conduta ou comportamento ofensivo cria um ambiente que um trabalhador razoável consideraria hostil, intimidante ou abusivo.

Bullying, piadas, chamadas de atenção, ridicularização, calúnias, ameaças, intimidação, zombaria, insultos e linguagem ofensiva poderiam todos corresponder à definição de assédio se criassem um ambiente de trabalho hostil. Se você está trabalhando em um ambiente onde não se sente seguro, não pode completar as tarefas necessárias ao seu trabalho ou tem que suportar constantemente uma conduta ofensiva, você pode ser vítima de assédio. Seu empregador pode ser responsável por seus danos relacionados se você tiver sofrido assédio no trabalho na forma de um ambiente de trabalho hostil.

Are There Internal Solutions?

A maioria dos advogados de emprego na Califórnia oferecem consultas jurídicas gratuitas e não obrigatórias em seu benefício. Como empregado com potencial assédio no trabalho, pode valer a pena agendar uma consulta gratuita para discutir seu caso específico com um advogado com experiência nesta área do direito. Você pode receber respostas personalizadas às suas perguntas sem custo, riscos ou obrigação de contratar o escritório. Dito isto, você pode ser capaz de lidar com um ambiente de trabalho hostil por conta própria ou com a ajuda da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) primeiro.

Antes de falar com alguém sobre a discriminação, assédio ou intimidação que sofreu no trabalho, documente o incidente em detalhes. Guarde um caderno ou diário documentando o evento. Anote a hora e data do incidente, o nome do agressor, os nomes de outras pessoas que possam ter visto ou ouvido a ofensa, uma descrição do que aconteceu, e como você reagiu a ela. Se você pediu ao agressor para parar ou pedir desculpas, por exemplo, anote isso.

Então, vá até Recursos Humanos para solicitar uma solução interna para o problema. O RH pode ser capaz de oferecer uma solução que resolva o problema, como despedir a pessoa que o está a assediar ou repor os benefícios que um empregador lhe tirou ilegalmente. Se o RH se recusar a fazer algo em relação à sua queixa, dirija-se à EEOC para obter assistência. Apresente uma queixa relativa ao ambiente de trabalho hostil. A EEOC pode oferecer soluções como a mediação para resolver o problema. Se a intervenção do EEOC falhar, terá então o direito de levar a sua queixa de assédio a tribunal na Califórnia.

Deve obter ajuda jurídica para um ambiente de trabalho hostil?

Dê o seu caso a um advogado se um ambiente de trabalho hostil ou assédio no trabalho tiver causado danos graves, tais como a perda do seu emprego, danos financeiros, lesões físicas, trauma psicológico ou agressão sexual. Um advogado pode ajudá-lo a apresentar uma forte queixa civil contra o seu empregador por permitir que o assédio ou discriminação ocorra ou continue, ou por retaliação contra si por se apresentar. Um advogado também o pode ajudar a navegar em processos como uma queixa ou mediação da EEOC com a sua entidade patronal. Em caso de dúvida, contacte um advogado na Califórnia para obter assistência no seu caso de ambiente de trabalho hostil.