Nós explicamos o que é treinamento, seus benefícios, objetivos e que tipos existem. Também, porque é importante para as empresas.

O que é formação?

No mundo do trabalho e dos negócios, formação é o conjunto de actividades didácticas ou de ensino e melhoria das competências de trabalho oferecidas aos trabalhadores de uma organização ou empresa. Eles visam expandir seus conhecimentos, habilidades ou aptidões.

As várias formas de treinamento que existem visam vários traços e habilidades necessárias para atingir os objetivos da organização. Para o empregado, elas são uma fonte de melhoria, permitindo-lhe aspirar a melhorias de emprego ou formas mais sofisticadas de trabalho, que por sua vez podem se traduzir, por exemplo, em salários mais altos.

De todos os pontos de vista, é uma forma de melhorar os recursos humanos de qualquer organização.

Veja também: Didáctica

Tipos de formação

A formação pode ser em tantas áreas quantas as competências ou conhecimentos são exigidos aos trabalhadores. Pode ser direccionada, em massa, formal ou informal, pontual ou contínua, dependendo do programa de formação que for implementado.

Uma formação pontual termina uma vez que os novos conhecimentos ou competências tenham sido transmitidos, enquanto que a formação contínua não tem um fim futuro previsível. Um treinamento em massa envolve muitos trabalhadores ao mesmo tempo, enquanto um treinamento específico é dado um de cada vez.

Objetivos do treinamento

O objetivo principal de todas as formas de treinamento é a transmissão de novos conhecimentos, o desenvolvimento de novas habilidades ou aprender a usar novas ferramentas.

Em qualquer forma, envolvem sempre a aquisição de conhecimentos que podem depois ser postos em prática, e são geralmente orientados para a satisfação de algum objectivo da organização, visando assim a valorização dos seus recursos humanos.

Importância da formação

A importância da formação dentro de uma empresa ou organização nunca deve ser subestimada. A formação de pessoal qualificado assegura o desempenho das tarefas necessárias para a organização cumprir a sua missão.

É especialmente necessário nos casos em que são necessárias ferramentas complexas, dispositivos perigosos ou simplesmente conhecimentos muito específicos que os trabalhadores poderiam não possuir.

Por exemplo, a formação mínima é essencial para um trabalhador numa fábrica de aço para operar uma máquina de fundição de forma competente, segura e produtiva. Caso contrário, o trabalhador teria que adquirir o conhecimento através da experiência, colocando a si próprio e aos outros em risco no processo.

Também, em muitos casos, a experiência não é suficiente, pois existem factores que só podem ser apreciados a longo prazo, mas que devem ser tidos em conta na tarefa diária.

Benefícios da formação

Empresas que investem na formação do seu pessoal obtêm geralmente benefícios a curto, médio e longo prazo tais como:

• Obtenção de trabalhadores especializados em tarefas de alta precisão, alto risco ou manuseio de ferramentas complexas, que irão realizar as tarefas prioritárias da empresa.
• Promover um sentimento de pertença entre o corpo de trabalhadores e a empresa, permitindo também a promoção profissional e a abertura de novas posições, cruciais para o crescimento da organização.
• Aumentar a produtividade e diminuir as perdas, atrasos ou “estrangulamentos” organizacionais.

Seguir em frente: Políticas de uma empresa

Referências:

• “Treinamento” no Wikipedia.
• “O que é treinamento?” no Emprende Pyme.net.
• “O que é formação e porque é importante que você invista na formação dos seus trabalhadores” em Gestión.org.
• “O que é formação” em HR Security Forum.

Última edição: 14 de Agosto de 2020. Como citar: “Capacitación”. Autora: María Estela Raffino. De: Argentina. Para: Concepto.de. Disponível em: https://concepto.de/capacitacion-2/. Acesso: 25 de Março de 2021.