Se em casa ou no local de trabalho ou em busca da nossa paixão, todos nós queremos nos tornar melhores líderes.

Mas o que é preciso para chegar lá?

O que permite aos grandes líderes superar as dificuldades, construir grandes equipes e inovar soluções radicais para situações desafiadoras?

Muitas vezes, as melhores lições podem ser aprendidas com a história. Todos os grandes líderes ao longo da história partilham características e atributos comuns que não só os tornaram únicos, como também os ajudaram a liderar grandes movimentos com ideias inovadoras. Estes indivíduos não nasceram líderes; eles desenvolveram hábitos de liderança e seguiram o exemplo inspirador dos que vieram antes deles.

Nós podemos desenvolver e fomentar os hábitos de liderança dentro de nossas próprias vidas também. Como aspirantes a líderes, é fundamental que tomemos o tempo necessário para refletir e avaliar nossa própria perspectiva, capacidades e hábitos.

Aqui está um olhar sobre alguns dos maiores líderes de nosso tempo e algumas das características que os tornam grandes.

Poderosa Persistência – Abraham Lincoln

“Tenha sempre em mente que sua própria resolução de ter sucesso é mais importante do que qualquer outra”. ~ Abraham Lincoln

Como o 16º Presidente dos Estados Unidos, Abraham Lincoln é mais celebrado pelo seu papel em manter a nação unida durante a Guerra Civil e assinar a Proclamação de Emancipação, que ajudou a acabar com a escravatura nos Estados Unidos. Sua liderança exemplificou determinação e é um lembrete de que grandes líderes devem permanecer persistentes, mesmo quando outros não acreditam em sua visão como líder.

Bold Courage – Sandra Day O’Connor

“Para cultivar um conjunto de líderes com legitimidade aos olhos dos cidadãos, é necessário que o caminho da liderança seja visivelmente aberto a indivíduos talentosos e qualificados de todas as raças e etnias”. ~ Sandra Day O’Connor

Em 1981, o Presidente Ronald Reagan nomeou Sandra Day O’Connor como a primeira mulher juíza do Supremo Tribunal. Durante os seus 24 anos na bancada, O’Connor serviu como voto decisivo em vários casos importantes para questões controversas como o aborto, a acção afirmativa, a lei eleitoral, o assédio sexual e a pena de morte. Ela serve como um exemplo poderoso para as mulheres na profissão jurídica e é um lembrete de que grandes líderes não têm medo de se candidatar à justiça, mesmo quando seus pares não concordam com suas crenças.

Humble Sacrifice – Nelson Mandela

“Aprendi que a coragem não era a ausência de medo, mas o triunfo sobre ela. O homem corajoso não é aquele que não sente medo, mas aquele que vence esse medo”. ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela era um líder visionário que acreditava que o perdão era mais importante que a vingança. Como o primeiro presidente sul-africano eleito em eleições plenamente democráticas, ele foi o seu país a ultrapassar uma era de apartheid, depois de ter cumprido quase 30 anos de prisão. Seu compromisso com a justiça e a paz, mesmo depois de estar preso por tantos anos, é um lembrete de que os grandes líderes devem muitas vezes sacrificar seu conforto pessoal para alcançar seus objetivos.

Inovação Criativa – Eleanor Roosevelt

“O futuro pertence àqueles que acreditam na beleza de seus sonhos”. ~ Eleanor Roosevelt

Como esposa de Franklin D. Roosevelt, a 32ª Presidente dos Estados Unidos, Eleanor Roosevelt ajudou a redefinir o papel da Primeira Dama. Eleanor não só participou das transmissões de rádio, como também foi autora de uma coluna diária sindical, realizou coletivas de imprensa para discutir as questões das mulheres e foi uma defensora ativa das políticas de direitos civis e dos programas de bem-estar social do New Deal. Após a morte do Presidente Roosevelt, Eleanor continuou seus esforços humanitários, ajudando a desenvolver a Declaração Universal dos Direitos Humanos e o UNICEF. Sua capacidade de redefinir as expectativas é um lembrete de que grandes líderes sempre procuram oportunidades para quebrar o molde.

Determinação do Brave – Rosa Parks

“Aprendi ao longo dos anos que quando se decide, isso diminui o medo; saber o que deve ser feito acaba com o medo”. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, membro ativo do movimento de direitos civis que marchou em nome dos rapazes Scottsboro e foi membro da NAACP, é mais conhecida por seu ato de recusa de ceder seu assento no ônibus e cumprir com as políticas de segregação racistas em Montgomery, Alabama. Seu desafio ajudou a inspirar o boicote aos ônibus de Montgomery e impulsionou o movimento de direitos civis. Sua disposição para se manter firme diante de leis injustas é um lembrete de que grandes líderes não permitem que seu medo supere seu propósito.

Valuable Networks – Oprah Winfrey

“Cercar-se apenas de pessoas que vão te elevar mais alto”. ~ Oprah Winfrey

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Até um tempo em que as mulheres não eram prontamente abraçadas na indústria do entretenimento, Oprah Winfrey superou humildes começos para construir um império. Oprah Winfrey é mais conhecido por The Oprah Winfrey Show, que já ganhou vários prêmios Emmy, é transmitido em 145 países e tem sido chamado o programa de TV diurno de maior sucesso da história. Ela também recebeu indicações ao Golden Globe e ao Oscar pelo seu papel como Sofia no The Color Purple de Steven Spielberg e lançou a sua própria rede – OWN: The Oprah Winfrey Network – em Janeiro de 2011. A sua influência na cultura ao celebrar o sucesso dos outros é um lembrete de que grandes líderes se rodeiam de indivíduos que encarnam os seus valores e também estão a lutar pelo sucesso.

Moving Beyond Comfort – Geoffrey Canada

“A tendência em muitas grandes organizações é tentar encontrar um lugar confortável onde você acha que pode obter recompensas mensuráveis por um trabalho mensurável”. ~ Geoffrey Canada

Uma actividade social e líder no sector da educação, Geoffrey Canada serviu como presidente da Harlem Children’s Zone em Harlem, Nova Iorque e presidente do Conselho de Administração do Children’s Defense Fund. O Canadá está empenhado em melhorar o nosso sistema educativo há mais de 25 anos. Sua capacidade de desafiar o modelo de negócios ultrapassado da educação pública e criar novos sistemas para alcançar os estudantes urbanos e suas famílias é um lembrete de que grandes líderes desafiam as convenções e empurram os limites do confortável.

Plataformas de Alavancagem – Bono

“A verdadeira liderança é quando todos os outros se sentem no comando”. ~ Bono

Como cantor líder do grupo U2, Bono alavancou a sua plataforma como artista musical de renome mundial para aumentar a consciência global de questões críticas como a SIDA e a pobreza. Ele persuadiu os líderes globais a aumentar o seu apoio aos países mais pobres do mundo e conseguiu o apoio de grandes corporações e marcas através das suas campanhas ONE e (RED). A sua capacidade de desafiar as expectativas convencionais dos artistas e animadores musicais e usar a sua plataforma para abordar questões globais críticas é um lembrete de que os grandes líderes alavancam a sua plataforma para alcançar indivíduos fora do seu círculo normal e aumentar a consciência de questões importantes.

Dando Mais, Levando Menos – Angelina Jolie

“Se eu fizer figura de parvo, quem se importa? Não me assusto com a percepção que alguém tem de mim”. ~ Angelina Jolie

Bem conhecida como uma atriz premiada em muitos filmes populares, como Tomb Raider e Wanted and Salt, Angelina Jolie distinguiu-se por se tornar uma humanitária e focar muito da sua atenção em como ela pode usar a sua influência para dar aos outros. Ela entrou para a agência de refugiados da ONU em 2001 como embaixadora da boa vontade e depois como enviada especial, o que lhe permitiu levar 50 missões de campo a países como Iraque, Síria e Paquistão. Ela tem usado sua influência global para chamar a atenção para questões de direitos das mulheres em países devastados pela guerra e outros desafios humanitários. Sua capacidade de se concentrar em como ela pode usar sua posição de influência para dar mais aos necessitados é um lembrete de que grandes líderes dão muito mais do que levam.

Acreditando numa Visão – Jeff Bezos

“Uma empresa não deve ficar viciada em ser brilhante, porque o brilho não dura”. ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, o CEO da Amazon.com, é bem conhecido por sua visão visionária, transformando uma idéia sobre comércio eletrônico que muitos não entendiam há 20 anos atrás, na empresa número 2 mais admirada do mundo, com um valor de mercado que gira em torno de 175 bilhões de dólares. Mas a sua visão é verdadeiramente definida pelos seus objectivos de transformar a forma como as pessoas compram produtos, e não simplesmente de ser um comerciante on-line de livros. Com inovações na Amazon como Amazon Prime e Kindle Unlimited, juntamente com seus projetos pessoais como Blue Origin, uma empresa de voos espaciais humanos, e sua compra do The Washington Post, Jeff Bezos continua a re-imaginar a forma como os negócios terão impacto na forma como as pessoas se comunicam. Sua capacidade de imaginar um futuro que ainda não vimos é um lembrete de que grandes líderes acreditam em visões ousadas do seu futuro.

Construir novos hábitos nem sempre é fácil.

Não obstante, é importante buscar constantemente oportunidades para crescer e fortalecer nossas habilidades. Como líderes, devemos buscar oportunidades para construir hábitos de reforço que nos permitam ser mais eficazes.

Estas lições de liderança são lembretes úteis que podem nos ajudar a expandir nossa influência, fortalecer nossas organizações e avançar em nossas carreiras.

Que novo hábito você pode começar a construir hoje?

Crédito fotográfico em destaque: Markus Spiske via unsplash.com