Konsorcjum związków zawodowych reprezentujących większość pracowników Walt Disney World powiedziało w środę, że wynegocjowało porozumienie, które może utrzymać miejsca pracy dla wszystkich pełnoetatowych pracowników związkowych, którzy stanęli w obliczu możliwych zwolnień z powodu kryzysu koronawirusowego.

To oznacza, że zwolnienia wymuszone przez załamanie gospodarki turystycznej spadną bardziej na pracowników Disney’a zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Związki zawodowe stwierdziły, że 8,800 pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest obecnie zagrożonych zwolnieniami.

Service Trades Council Union, który składa się z sześciu powiązanych związków reprezentujących około 43,000 pracowników Walt Disney World, powiedział w czwartek, że aktualizacja umowy o pracę daje pracownikom pełnoetatowym prawa do zachowania ich obecnej pracy, jeśli jest ona dostępna, w oparciu o staż pracy, lub przenieść się do innej pracy w pełnym wymiarze godzin gdzieś w ogromnym kurorcie Orlando-area.

Part-timers również otrzymają pewne zabezpieczenia. Będą one podane call-back prawa, jeśli ich miejsca pracy są odnawiane w dowolnym momencie w ciągu najbliższych dwóch lat, i będą gromadzić prawa stażu pracy, podczas gdy są one bez pracy, związki zawodowe państwa w komunikacie prasowym wydanym Środa.

Pod umową, nie będzie stałych zwolnień, związki zawodowe powiedział. Pracownicy związkowi, którzy zostaną zwolnieni w przyszłości, zachowają swoje zatrudnienie, staż pracy, stawkę wynagrodzenia, w tym wszelkie zaplanowane podwyżki i prawo do powrotu na poprzednie stanowisko pracy do 1 października 2022 r. Umowa wymagałaby od niektórych pracowników związkowych zmiany pracy, tak aby hotelowe sprzątaczki mogły trafić do działu sprzedaży towarów, na przykład. Nie ma również gwarancji, że stawki płacowe zostaną utrzymane. Ale każdy pełnoetatowy pracownik związku, który chce zmienić pracę powinien być w stanie ją znaleźć, związek powiedział.

„Jestem naprawdę dumny z tego porozumienia, które wynegocjowaliśmy,” powiedział Jeremy Haicken, prezes UNITE HERE Local 737, jeden z sześciu związków.

W dniu 29 września, Disney ogłosił, że zwolni 28,000 osób w swoich ośrodkach w Kalifornii i na Florydzie. Kalifornia wzięła większy cios, ponieważ te parki pozostają zamknięte z powodu pandemii koronawirusa. W dniu 5 października firma poinformowała stan i lokalnych urzędników, że zamierza zwolnić co najmniej 6,390 pracowników niezwiązkowych na Florydzie, a liczba ta może wzrosnąć, w oparciu o negocjacje union.

Tych pracowników niezwiązkowych obejmują front-office kierowników, urzędników i innych w operacjach biznesowych. Te miejsca pracy nie były chronione przez umowę związkową ogłoszoną w środę.

Związki zawodowe utrzymywały, że umowa stawia pracowników związkowych Disneya w znacznie lepszym miejscu niż pracowników innych parków rozrywki, kurortów i dużych operatorów hotelowych na Środkowej Florydzie, gdzie nie ma umów związkowych, a zwolnienia mogą być trwałe.

Unia Service Trade Council obejmuje również International Alliance of Theatrical Stage Employees Local 613, UNITE HERE Local 362, United Food & Commercial Workers Local 1625, Transportation-Communications Union Local 1908, i Teamsters Local 385. Pomiędzy nimi reprezentują oni szeroką gamę pracowników front-line i backstage w parkach, atrakcjach, systemach transportowych Disneya i hotelach należących do Disneya.

„To są bezprecedensowe czasy. To niefortunne za każdym razem, gdy pracownik jest zwalniany, a masowe zwolnienia, z którymi boryka się Disney, są niezwykle trudne dla tysięcy członków obsady. Będziemy nadal robić wszystko co w naszej mocy, aby zapewnić im szybki powrót do pracy. Jesteśmy dumni z zabezpieczenia opieki zdrowotnej dla wszystkich pełnoetatowych członków obsady i dumni z zachowania stażu pracy i prawa do odwołania każdego członka obsady w ramach naszych umów”, Matt Hollis, przewodniczący związku Service Trades Council, stwierdził w komunikacie prasowym. „