Oczywiście wesela są o miłości i chociaż wielu menedżerów wydarzeń wybiera planowanie ślubów, ponieważ są pasjonatami w dostarczaniu marzeń, bycie profesjonalistą oznacza również bycie opłacanym! Więc, jakiej pensji możesz się spodziewać, jeśli Twoja przyszłość w zarządzaniu wydarzeniami leży w planowaniu ślubów?

Płace początkowe

Płace początkowe dla profesjonalnych wedding plannerów generalnie korelują z poziomem doświadczenia, które wnosisz do roli. Więc jeśli zaczynasz od ról na poziomie podstawowym, takich jak praktykant planisty ślubnego, asystent ślubu w lokalu, lub dla prywatnej firmy planowania ślubu, twoje wynagrodzenie może być niższe niż 17 000 funtów rocznie pensji początkowej wskazanej przez National Careers Service.
Jednakże dodatkowa wartość oferowana przez niektóre z tych niżej opłacanych ról jest w ramach możliwości, które przynoszą do zdobywania doświadczenia w pracy, istotne przy rozpoczynaniu tej ścieżki kariery i dążeniu do uzyskania dostępu do wyższych wynagrodzeń później.
Those niedoszłych planistów ślubnych, którzy mają doświadczenie lub kwalifikacji zarządzania zdarzeniami powinny już mieć portfel ostatnich i istotnych doświadczeń, a to może pomóc w negocjacjach w kierunku górnej granicy wynagrodzeń początkowych – do 25.000 funtów rocznie, w oparciu o poziom doświadczenia, wiedzy i wczesnego sukcesu.

Advancing poza średnią

Średnie pensje dla planistów ślubnych są około £ 25,000 rocznie, liczba oparta głównie na tych planistów, którzy zdobyli venue oparte role, lub osiągnęły wczesny sukces w budowaniu freelance ślubu planista biznesu.
Jako ponad połowa par pobierających się w 2017 roku wybrała miejsca, które dostarczają cały ich dzień, od ceremonii do przyjęcia i wszystkich aspektów z tym związanych (źródło: Bridebook Wedding Report 2017), wiele lokali konkuruje teraz o najlepszych profesjonalnych wedding plannerów, uznając wartość i dodatkowe rezerwacje, które przynoszą udani planiści wewnętrzni. Jako takie, wysoce doświadczeni planiści ślubni, którzy mogą zaoferować silny zapis ekspertyzy, rekomendacji word-of-mouth i pozytywnych referencji klientów, mogliby uzyskać dostęp do wynagrodzeń wykraczających poza tę średnią.
Zdobywanie wyższych niż średnie wynagrodzeń jest również osiągalne dla freelancerów planistów ślubnych lub tych, którzy pracują specjalnie dla konsultingu lub agencji eventowej, ponieważ ci profesjonaliści będą często planować i zarządzać więcej niż jednym ślubem w tym samym czasie. Chociaż to multi-management jest również prawdziwe dla venue-based wedding planners, różnica polega na tym, że praca dla stałej pensji w domu obejmuje zarządzanie wszelkich i wszystkich ślubów w całym sezonie, podczas gdy dobrze renomowanych niezależnych planista ślubny opłaty za każdy ślub indywidualnie, które mogą dodać się znacznie miesiąc do miesiąca.
Indeed, udany planista ślubny prowadząc niezależne doradztwo ślubne i usługi planowania może polecić kilka tysięcy funtów za ślub, pewny sposób na zarobki przekraczają średnią pensję rocznie, podczas gdy te dobrze renomowanych specjalistów oferujących bardzo najlepsze usługi mogą osiągnąć jeszcze większe opłaty (The Guardian, 2011).

Progresja zawodowa

Oczywiście, podobnie jak w przypadku wielu innych karier związanych z zarządzaniem wydarzeniami, klucze do odblokowania potencjału zarobkowego i postępu zawodowego obejmują:

• Doświadczenie
  Drogi awansu będą się różnić w zależności od doświadczenia, które można zdobyć w pracy, poprzez wolontariat i podejmowanie stażu zawodowego w ramach kwalifikacji związanych z wydarzeniami. Doświadczenie i wiedza mogą prowadzić do udanej kariery w firmie, z możliwością przejścia do większych lub specjalistycznych miejsc w ramach rozwoju kariery. Podjęcie się roli freelancera, takiego jak praca jako niezależny planista ślubny, może oznaczać nieskończone możliwości rozwoju, takie jak praca jako konsultant ślubny, specjalizujący się w niszowym obszarze, takim jak śluby plenerowe, tematyczne lub „ekstremalne”.

• Konsekwentny sukces
  Czy pracujesz niezależnie, czy w domu, konsekwentne, udane dostawy są kluczowe. Tak więc, word-of-mouth skierowania, referencje i zalecenia od zadowolonych klientów i solidną reputację nienagannego planowania i na-the-dzień dostawy może oznaczać realne możliwości zdobycia wynagrodzenia powyżej £ 30,000.

Is your salary worth your time?

When it comes to your salary, remember to measure it by the amount of time, as well as the cash. Tak więc, chyba że pracujesz w ramach konkretnego kontraktu, który pozwala na zwiększoną płacę w wieczory i weekendy, każde oferowane wynagrodzenie lub opłaty omówione z klientami, powinny odzwierciedlać znaczące „poza godzinami” wymagania wykonane z wedding planners.
Pamiętaj również, że jako szczyt sezonu ślubnego działa od maja do września w Wielkiej Brytanii, profesjonalny wedding planner jest mało prawdopodobne, aby być w stanie podjąć letnie wakacje. Jednak może to być świetna okazja do zarabiania dla niezależnych profesjonalistów, którzy mogą zrównoważyć koszty swojego czasu z powodzeniem dostarczając wiele ślubów do harmonogramu. Udany sezon oznacza szansę na zwiększenie wynagrodzenia i wzięcie dłuższych osobistych wakacji wokół mniej ruchliwych okresów w kalendarzu ślubnym, takich jak zima.
Wreszcie, o czym należy pamiętać, jeśli chodzi o własne wynagrodzenie planisty ślubnego?

• Wewnątrz firmy: sprawdź umowy dokładnie, aby zidentyfikować oczekiwania dotyczące godzin poza godzinami pracy w odniesieniu do wynagrodzenia.
• Niezależnie: opracuj umowy wyszczególniające rozsądny limit czasu konsultacji, aby uniknąć ciągłego bycia „na wezwanie”.
• Dwa: Oczywiście Twoją rolą jest dostarczanie usług, ale bądź świadoma zakresu swojej roli / usług, które oferujesz, tak abyś nie skończyła wykonując wiele dodatkowej pracy za darmo.
• Bądź pewna swojego doświadczenia, wiedzy i kwalifikacji i nie bój się negocjować opłaty / wynagrodzenia, które odzwierciedlają to, co osiągnęłaś do tej pory.

.