Podług stanowego i federalnego prawa pracy, pracownik może wnieść pozew przeciwko pracodawcy za wrogie środowisko pracy. Możesz być ofiarą wrogiego środowiska pracy, jeśli współpracownik, szef, przełożony lub klient przekroczył granicę w zastraszaniu, molestowaniu seksualnym, dyskryminacji lub przestępstwach przeciwko tobie, takich jak napaść fizyczna, które sprawiają, że czujesz się niebezpiecznie w pracy. Wrogie środowisko pracy jest wspólne podstawy do pozwów o pracę w Kalifornii. Porozmawiaj z prawnikiem Los Angeles po więcej informacji.

Czy wrogie środowisko pracy to molestowanie?

Zgodnie z Tytułem VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., molestowanie może odnosić się do wszelkich niepożądanych zachowań opartych na indywidualnej klasie chronionej. Może to obejmować rasę, płeć, wiek, pochodzenie narodowe, religię, niepełnosprawność i informacje genetyczne. Chociaż drobne odosobnione incydenty, irytacja i zwykłe dokuczanie mogą nie spełniać prawnej definicji molestowania, poważniejsze wykroczenia mogą łamać prawo. Molestowanie staje się bezprawne, gdy obraźliwe zachowanie lub zachowanie tworzy środowisko, które rozsądny pracownik uznałby za wrogie, zastraszające lub obraźliwe.

Nękanie, żarty, wyzywanie, wyśmiewanie, obelgi, groźby, zastraszanie, wyśmiewanie, obelgi i obraźliwy język mogą spełniać definicję molestowania, jeśli tworzą wrogie środowisko pracy. Jeśli pracujesz w środowisku, w którym nie czujesz się bezpiecznie, nie możesz wykonać wymaganych zadań lub ciągle musisz znosić obraźliwe zachowanie, możesz być ofiarą molestowania. Twój pracodawca może być odpowiedzialny za związane z tym szkody, jeśli doznałeś molestowania w pracy w formie wrogiego środowiska pracy.

Czy istnieją wewnętrzne rozwiązania?

Większość prawników zatrudnienia w Kalifornii oferuje bezpłatne, nieobowiązkowe konsultacje prawne dla Twojej korzyści. Jako pracownik potencjalnie stoi molestowanie w pracy, to może być warto zaplanować bezpłatną konsultację w celu omówienia konkretnego przypadku z prawnikiem z doświadczeniem w tej dziedzinie prawa. Możesz otrzymać dopasowane odpowiedzi na swoje pytania bez żadnych kosztów, ryzyka lub zobowiązania do wynajęcia firmy. To powiedziawszy, możesz być w stanie poradzić sobie z wrogim środowiskiem pracy na własną rękę lub z pomocą Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) w pierwszej kolejności.

Przed rozmową z kimkolwiek na temat dyskryminacji, molestowania lub mobbingu, którego doświadczyłeś w pracy, udokumentuj ten incydent w szczegółach. Prowadź notatnik lub dziennik dokumentujący zdarzenie. Zapisz godzinę i datę zdarzenia, imię i nazwisko sprawcy, imiona innych osób, które mogły widzieć lub słyszeć wykroczenie, opis tego, co się stało i jak na to zareagowałeś. Jeśli na przykład poprosiłeś sprawcę, aby przestał lub przeprosił, zapisz to.

Następnie udaj się do działu kadr, aby poprosić o wewnętrzne rozwiązanie problemu. Dział kadr może zaproponować środek zaradczy, który rozwiąże problem, np. zwolnienie osoby nękającej cię lub przywrócenie świadczeń, które pracodawca bezprawnie ci odebrał. Jeżeli dział kadr odmawia podjęcia jakichkolwiek działań w związku z twoją skargą, udaj się do EEOC po pomoc. Złóż skargę dotyczącą wrogiego środowiska pracy. EEOC może zaoferować środki zaradcze, takie jak mediacja w celu rozwiązania problemu. Jeśli interwencja z EEOC nie powiedzie się, wtedy będziesz miał prawo do podjęcia roszczenia molestowania do sądu w Kalifornii.

Should I Get Legal Help for a Hostile Work Environment?

Daj sprawę do adwokata, jeśli wrogie środowisko pracy lub molestowanie w pracy spowodowało poważne szkody, takie jak utrata pracy, szkody finansowe, obrażenia fizyczne, urazy psychiczne lub napaść seksualną. Prawnik może pomóc ci w złożeniu silnego pozwu cywilnego przeciwko twojemu pracodawcy za pozwolenie na molestowanie lub dyskryminację lub za odwet na tobie za zgłoszenie się. Prawnik może również pomóc ci w poruszaniu się po procesach takich jak skarga do EEOC lub mediacja z pracodawcą. Jeśli masz wątpliwości, skontaktuj się z prawnikiem w Kalifornii, aby uzyskać pomoc w sprawie wrogiego środowiska pracy.