Wyjaśniamy, czym jest szkolenie, jakie są jego korzyści, cele i rodzaje. A także, dlaczego jest ważne dla firm.

Co to jest szkolenie?

W świecie pracy i biznesu szkolenie to zespół działań dydaktycznych lub nauczanie i doskonalenie umiejętności pracy oferowanych pracownikom organizacji lub firmy. Ich celem jest poszerzenie wiedzy, umiejętności lub predyspozycji.

Różne istniejące formy szkolenia ukierunkowane są na różne cechy i umiejętności potrzebne do realizacji celów organizacji. Dla pracownika są one źródłem doskonalenia, pozwalają mu aspirować do awansu zawodowego lub bardziej zaawansowanych form pracy, co z kolei może przekładać się np. na wyższe wynagrodzenie.

Z każdego punktu widzenia jest to sposób na doskonalenie zasobów ludzkich każdej organizacji.

Zobacz też: Dydaktyka

Typy szkoleń

Szkolenia mogą dotyczyć tak wielu dziedzin, jak wielu umiejętności lub wiedzy wymaga się od pracowników. Może być ukierunkowane, masowe, formalne lub nieformalne, jednorazowe lub ciągłe, w zależności od programu szkolenia, który jest realizowany.

Tak więc szkolenie jednorazowe kończy się po przekazaniu nowej wiedzy lub umiejętności, podczas gdy szkolenie ciągłe nie ma przewidywalnego zakończenia w przyszłości. Szkolenie masowe obejmuje wielu pracowników jednocześnie, natomiast szkolenie specjalistyczne odbywa się pojedynczo.

Cele szkolenia

Głównym celem wszystkich form szkolenia jest przekazanie nowej wiedzy, rozwój nowych umiejętności lub nauka posługiwania się nowymi narzędziami.

W jakiejkolwiek formie, zawsze wiążą się ze zdobywaniem wiedzy, która może być następnie wykorzystana w praktyce, i są na ogół zorientowane na zaspokojenie jakiegoś celu organizacji, a więc zmierzają do wzmocnienia jej zasobów ludzkich.

Ważność szkoleń

Nigdy nie należy lekceważyć znaczenia szkoleń w firmie lub organizacji. Szkolenie wykwalifikowanego personelu zapewnia wykonywanie zadań niezbędnych organizacji do wypełnienia jej misji.

Jest ono szczególnie potrzebne w przypadkach, gdy wymagane są skomplikowane narzędzia, niebezpieczne urządzenia lub po prostu bardzo specyficzna wiedza, której pracownicy mogliby nie posiadać.

Na przykład minimalne szkolenie jest niezbędne, aby pracownik w stalowni mógł obsługiwać maszynę odlewniczą w sposób fachowy, bezpieczny i produktywny. W przeciwnym razie pracownik musiałby zdobyć wiedzę poprzez doświadczenie, narażając siebie i innych na ryzyko w tym procesie.

W wielu przypadkach doświadczenie nie jest wystarczające, ponieważ istnieją czynniki, które można docenić tylko w dłuższej perspektywie, ale muszą być brane pod uwagę w codziennym zadaniu.

Korzyści ze szkolenia

Przedsiębiorstwa, które inwestują w szkolenie swoich pracowników, zazwyczaj uzyskują krótko-, średnio- i długoterminowe korzyści, takie jak:

• Uzyskanie pracowników wyspecjalizowanych w zadaniach wymagających wysokiej precyzji, wysokiego ryzyka lub skomplikowanej obsługi narzędzi, którzy będą realizować priorytetowe zadania firmy.
• Wspieranie poczucia przynależności pomiędzy korpusem pracowników a firmą, umożliwiając również awans zawodowy i otwieranie nowych stanowisk, kluczowych dla wzrostu organizacji.
• Zwiększanie produktywności i zmniejszanie strat, opóźnień lub „wąskich gardeł” organizacyjnych.

Dalej: Polityka firmy

Referencje:

• „Szkolenie” w Wikipedii.
• „Co to jest szkolenie?” w serwisie Emprende Pyme.net.
• „Czym jest szkolenie i dlaczego ważne jest, abyś inwestował w szkolenie swoich pracowników?” na Gestión.org.
• „Czym jest szkolenie?” na HR Security Forum.

Ostatnia edycja: 14 sierpnia 2020 r. Jak cytować: „Capacitación”. Autor: María Estela Raffino. Z: Argentyna. Do: Concepto.de. Dostępne na: https://concepto.de/capacitacion-2/. Dostęp: 25 marca 2021 r.