Funkcje menedżera

Biorąc pod uwagę odpowiedzialność menedżera, możemy wyróżnić szereg funkcji, które, jako osoba za nie odpowiedzialna, musi on spełniać. Szereg funkcji, wśród których pierwszorzędne znaczenie ma nadzór nad zespołem, jak również jego koordynacja. Wszystko to, jak powiedzieliśmy, w celu osiągnięcia celów.

Jednakże kierownik może mieć jeszcze inny szereg funkcji, wśród których należy wyróżnić następujące:

• Organizowanie całej pracy zespołu.
• Zaplanować pracę.
• Zapewnić wykonanie pracy.
• Zmonitorować pracę.
• Opracować programy zwiększające wydajność.
• Przewodzić zespołem.
• Raportowanie do menedżera wyższego szczebla.
• Upewnianie się, że cele są realizowane.
• Motywowanie zespołu.

Tak więc, możemy wyróżnić te funkcje jako główne funkcje, które menedżer ma w organizacji.

Cele menedżera

Tak więc funkcje, które musi pełnić menedżer, realizują szereg celów, które każdy menedżer przedstawia i musi założyć. Cele te mogą się różnić w zależności od firmy, ale muszą być założone przez każdego menedżera.

Więc wśród celów, na które można by zwrócić uwagę są następujące:

• Zapewnienie realizacji celów.
• Mieć zespół, który jest zmotywowany i zadowolony ze swojej pracy.
• Doskonale wykonać pracę.
• Spójność zespołu.
• Zwiększyć wydajność pracy.
• Zostań liderem zespołu.
• Zmniejszaj stopniowo koszty firmy.
• Wzmacniaj wydajność i efektywność zespołu.

To, między innymi, są niektóre z celów, które każdy menedżer, niezależnie od firmy i sektora, posiada.

Kwalifikacje, które musi posiadać menedżer

Nie wszyscy ludzie są ważni, aby reprezentować stanowisko o takiej odpowiedzialności, jak stanowisko menedżera. Tak więc osoba, która chce ubiegać się o to stanowisko musi posiadać szereg cech i właściwości, które sprzyjają prawidłowemu rozwojowi funkcji, jakie musi pełnić menedżer.

W związku z tym sporządziliśmy listę niektórych cech, które muszą posiadać wszyscy menedżerowie w następującym zestawieniu:

• Umiejętności przywódcze i motywacyjne.
• Buduj pewność siebie.
• Znajomość pracy w zespole.
• Posiadanie optymistycznego nastawienia.
• Posiadanie umiejętności rozwiązywania problemów.
• Lojalność i uczciwość.
• Umiejętności komunikacyjne.
• Wiedza techniczna i praktyczna.
• Kontrola emocjonalna.

To niektóre z głównych cech, które musi posiadać każdy menedżer. Posiadając te umiejętności, obowiązki, które posiada kierownik mogą być wykonywane z łatwością.

Typy kierownika

Wśród typów kierowników, które istnieją, możemy podkreślić dwa główne typy kierowników w zależności od ich funkcji. Z kolei w zależności od rangi, jaką posiadają, możemy również dokonać klasyfikacji rodzajów menedżerów występujących w przedsiębiorstwie.

Tak więc w zależności od pełnionej funkcji możemy wyróżnić:

• Menedżera ogólnego.
• Menedżera funkcjonalnego.

W zależności od ich rangi możemy więc wyróżnić:

• Menedżerów pierwszej linii.
• Menedżerów średniego szczebla.
• Menedżerów wysokiego szczebla.

Oprócz tych klasyfikacji możemy wyróżnić menedżerów w zależności od rodzaju przywództwa, jakie sprawują, a także strategii, jaką stosują. Przedstawione tu klasyfikacje są jednak głównymi klasyfikacjami tego stanowiska w dziedzinie techniki.