Klienci często pytają mnie o egzekwowalność umów o zakazie konkurencji. Niektórzy klienci zakładają, że ponieważ Floryda jest stanem, w którym obowiązuje prawo do pracy, nie można im odmówić „prawa do pracy” w wybranej przez nich dziedzinie.

Niestety, to tak nie działa. Czasami prawa nie znaczą tego, co brzmią, jakby znaczyły.

Prawo do pracy jest ochroną gwarantowaną przez Konstytucję Florydy. Ale ma ono bardzo specyficzne znaczenie. Artykuł I, sekcja 6 Konstytucji Florydy stanowi. „Prawo osób do pracy nie może być odmówione lub ograniczone z powodu członkostwa lub braku członkostwa w jakimkolwiek związku zawodowym lub organizacji pracy”. To właśnie jest rozumiane jako prawo do pracy. (Artykuł 1, sekcja 6 również stwierdza: „Prawo pracowników, przez i za pośrednictwem organizacji pracy, do rokowań zbiorowych nie może być negowane ani ograniczane. Pracownicy publiczni nie będą mieli prawa do strajku.”)

Prawo do pracy nie ma znaczenia dla wykonalności umów o zakazie konkurencji, które są regulowane przez sekcję 542.335, Florida Statutes. Ogólnie rzecz biorąc, umowy o zakazie konkurencji są wykonalne, jeśli są rozsądne w czasie, obszarze i linii biznesowej oraz poparte jednym lub kilkoma uzasadnionymi interesami biznesowymi. Sądy często będą egzekwować umowy o zakazie konkurencji zgodnie z tymi standardami, odrzucając jednocześnie argumenty pracowników, że muszą pracować w wybranej przez siebie dziedzinie, aby zarobić na życie. W rzeczywistości, sekcja 542.335 stwierdza, że „przy określaniu wykonalności przymierza ograniczającego, sąd … nie bierze pod uwagę żadnych zindywidualizowanych trudności ekonomicznych lub innych, które mogą być spowodowane dla osoby, przeciwko której żąda się wykonania.”

Podsumowując, chociaż Floryda jest stanem z prawem do pracy, ta ochrona konstytucyjna prawdopodobnie nie ma dla ciebie znaczenia, chyba że myślisz o wstąpieniu do związku zawodowego. Prawo do pracy nie oznacza, że będziesz mógł pracować w wybranej przez siebie dziedzinie, jeśli podpisałeś ważną umowę o zakazie konkurencji ze swoim pracodawcą. Oczywiście, mogą istnieć uzasadnione sposoby obrony przed egzekwowaniem twojej umowy o zakazie konkurencji. Ale nie będzie ich można znaleźć w Konstytucji Florydy.