Czym jest DEVELOPMENT CENTER?
Development Center (DC) to wysoce niezawodna metoda mapowania kompetencji Twoich pracowników i określania ich przyszłych planów rozwojowych.
JAK DZIAŁA DC?
Zwykle przygotowujemy jedno- lub dwudniowe programy DC dla naszych klientów. W ramach programu pracownicy uczestniczą w sytuacjach indywidualnych i grupowych (sytuacje modelowe, studia przypadków, psychodiagnostyka pracy), które odpowiadają kompetencjom niezbędnym do osiągnięcia sukcesu na określonym stanowisku w Twojej organizacji.
JAK CENTRUM ROZWOJU POMOŻE TWOJEJ ORGANIZACJI I PRACOWNIKOM?
- Otrzymasz rzetelną i trafną informację o mocnych i słabych stronach swoich pracowników.
- Będziesz mógł precyzyjnie określić działania rozwojowe (szkolenia, coaching, mentoring), które koncentrują się na obszarach zidentyfikowanych w DC jako wymagające poprawy.
- Będziesz mógł porównywać pracowników.
- Uczestnicy będą mogli uczyć się przez naśladownictwo (uczestnicy często stwierdzają, że DC jest przydatnym doświadczeniem rozwojowym).
- DC zwiększa kompetencje osób dokonujących oceny wewnętrznej.
- DC będzie przez wszystkich uczestników postrzegane jako sprawiedliwa i rzetelna metoda podejmowania decyzji HR.
HOW CAN ASYSTEMS HELP YOU TO USE DC?
Nasi klienci najczęściej wykorzystują DC jako skuteczne narzędzie w następujących przypadkach: tworzenie osobistych mierzalnych planów rozwoju, identyfikacja talentów wewnętrznych, wspieranie dalszego rozwoju talentów oraz rozwój umiejętności menedżerskich u pracowników na stanowiskach kierowniczych.