Czy jestem uprawniony do urlopu medycznego na podstawie Family and Medical Leave Act (FMLA) w Ohio? Jakie są wymagania i kwalifikacje do urlopu FMLA w Ohio?

Czy Ty lub członek Twojej rodziny cierpicie na poważną chorobę medyczną lub czy zbliża się operacja? Jeśli potrzebujesz zwolnienia lekarskiego z pracy, możesz być uprawniony do chronionego urlopu, który zagwarantuje ci pracę po powrocie do pracy. Nasi prawnicy z Columbus, Ohio FMLA wyjaśniają tajniki kwalifikowalności do FMLA.

Kwalifikujące się osoby, które są zatrudnione u pracodawcy objętego FMLA są uprawnione do wzięcia urlopu medycznego zgodnie z Family and Medical Leave Act.

Pracodawcy są objęci FMLA, jeśli zatrudniają co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy w poprzednim roku kalendarzowym. Jednakże, ten minimalny wymóg 50 pracowników nie obejmuje agencji publicznych.

Aby kwalifikować się do wzięcia urlopu FMLA, pracownik musi przepracować nie mniej niż 1250 godzin dla tego pracodawcy w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu FMLA. Obejmuje to godziny, które pracownik faktycznie przepracował. Nie obejmuje to czasu spędzonego na wakacjach, urlopach, dniach chorobowych lub innym płatnym lub niepłatnym czasie wolnym od pracy.

Uprawniony pracownik może zażądać urlopu FMLA z jednego z następujących powodów:

• Dla własnego poważnego stanu zdrowia pracownika
• Dla opieki nad małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem z poważnym stanem zdrowia
• Dla opieki nad nowo narodzonym dzieckiem lub w celu przygotowania do narodzin dziecka
• Dla adopcji lub umieszczenia dziecka w opiece zastępczej
• Dla opieki nad członkiem rodziny, który został ranny podczas pełnienia aktywnej służby wojskowej
• Dla pomocy w przejściu pracownika, lub małżonka pracownika, który jest powołany do czynnej służby wojskowej

Pracownik potrzebujący urlopu FMLA nie musi wyraźnie wymieniać FMLA z nazwy. Jednakże, pracownicy są zobowiązani do dostarczenia swojemu pracodawcy wystarczających informacji, które doprowadziłyby pracodawcę do przekonania, że urlop jest kwalifikujący się do FMLA, oraz przewidywanego czasu trwania takiego urlopu.

Jeśli potrzeba urlopu FMLA jest przewidywalna, pracownicy muszą dostarczyć zawiadomienie co najmniej 30 dni przed potrzebą urlopu, jeśli to możliwe, lub tak szybko jak to możliwe, jeśli 30-dniowe zawiadomienie nie jest możliwe. Jeśli potrzeba urlopu jest nieprzewidywalna, pracownik musi powiadomić pracodawcę o potrzebie urlopu tak szybko jak to możliwe. Pracownicy muszą zawsze postępować zgodnie ze zwyczajowymi zasadami i procedurami pracodawcy, nawet jeśli potrzeba urlopu kwalifikuje się do FMLA.

Po tym jak pracownik powiadomi pracodawcę o potrzebie urlopu kwalifikującego się do FMLA, pracodawca musi, w ciągu 5 dni roboczych, poinformować pracownika czy kwalifikuje się on do urlopu FMLA. Pracodawca musi również poinformować pracownika o oczekiwaniach i zasadach związanych z takim urlopem. Jeśli pracodawca wymaga od pracownika uzyskania zaświadczenia lekarskiego na poparcie powodu żądanego urlopu, pracownik ma 15 dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku o zwrot wypełnionego zaświadczenia do pracodawcy.

Jeśli masz pytania związane z prawami wynikającymi z FMLA, skontaktuj się z naszymi prawnikami z Columbus, Ohio Employment Lawyers na bezpłatną konsultację. Nasi adwokaci mogą chronić Cię przed naruszeniem praw FMLA Ohio.

Mansell Law, LLC

Prawnicy pracy w Columbus, Ohio

1457 S High St, Columbus, OH 43207

.