Czy to w domu, czy w miejscu pracy, czy w pogoni za naszą pasją, wszyscy chcemy stać się lepszymi liderami.

Ale co jest potrzebne, aby się tam dostać?

Co pozwala wielkim liderom przezwyciężać trudności, budować wspaniałe zespoły i wprowadzać innowacyjne radykalne rozwiązania w trudnych sytuacjach?

Często najlepsze lekcje można wyciągnąć z historii. Wszyscy wielcy liderzy w historii mają wspólne cechy i atrybuty, które nie tylko uczyniły ich wyjątkowymi, ale także pomogły im przewodzić wielkim ruchom dzięki innowacyjnym pomysłom. Osoby te nie urodziły się liderami; wykształciły w sobie nawyki przywódcze i podążały za inspirującym przykładem tych, którzy byli przed nimi.

Nawyki przywódcze możemy rozwijać i pielęgnować również w naszym własnym życiu. Jako aspirujący liderzy musimy poświęcić czas na refleksję i ocenę własnej perspektywy, możliwości i nawyków.

Przyglądamy się niektórym z największych liderów naszych czasów i niektórym cechom, które czynią ich wielkimi.

Potężna wytrwałość – Abraham Lincoln

„Zawsze pamiętaj, że twoje własne postanowienie osiągnięcia sukcesu jest ważniejsze niż jakiekolwiek inne.” ~ Abraham Lincoln

Jako 16. prezydent Stanów Zjednoczonych, Abraham Lincoln jest najbardziej znany ze swojej roli w utrzymaniu narodu razem podczas wojny secesyjnej i podpisaniu Proklamacji Emancypacji, która pomogła zakończyć niewolnictwo w Stanach Zjednoczonych. Jego przywództwo było przykładem determinacji i jest przypomnieniem, że wielcy przywódcy muszą pozostać wytrwali, nawet jeśli inni nie wierzą w twoją wizję jako lidera.

Odwaga – Sandra Day O’Connor

„Aby kultywować zestaw liderów posiadających legitymację w oczach obywateli, konieczne jest, aby droga do przywództwa była wyraźnie otwarta dla utalentowanych i wykwalifikowanych osób każdej rasy i pochodzenia etnicznego.” ~ Sandra Day O’Connor

W 1981 roku prezydent Ronald Reagan nominował Sandrę Day O’Connor na pierwszą kobietę-sędziego w Sądzie Najwyższym. W ciągu 24 lat zasiadania na ławie O’Connor służyła jako głos decydujący w wielu ważnych sprawach dotyczących kontrowersyjnych kwestii, takich jak aborcja, akcja afirmatywna, prawo wyborcze, molestowanie seksualne i kara śmierci. Służy jako potężny przykład dla kobiet w zawodzie prawnika i przypomina, że wielcy przywódcy nie boją się stawać w obronie sprawiedliwości, nawet jeśli ich rówieśnicy nie zgadzają się z ich przekonaniami.

Pokorna ofiara – Nelson Mandela

„Nauczyłem się, że odwaga to nie brak strachu, ale triumf nad nim. Odważnym człowiekiem nie jest ten, kto nie czuje strachu, ale ten, kto ten strach pokonuje.” ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela był wizjonerskim przywódcą, który wierzył, że przebaczenie jest ważniejsze niż zemsta. Jako pierwszy prezydent RPA wybrany w pełni demokratycznych wyborach, po odsiedzeniu prawie 30 lat w więzieniu, poprowadził swój kraj przez erę apartheidu. Jego zaangażowanie na rzecz sprawiedliwości i pokoju, nawet po uwięzieniu przez tak wiele lat, jest przypomnieniem, że wielcy przywódcy muszą często poświęcić swój osobisty komfort, aby osiągnąć swoje cele.

Kreatywne innowacje – Eleanor Roosevelt

„Przyszłość należy do tych, którzy wierzą w piękno swoich marzeń.” ~ Eleanor Roosevelt

Jako żona Franklina D. Roosevelta, 32. prezydenta Stanów Zjednoczonych, Eleanor Roosevelt pomogła na nowo zdefiniować rolę Pierwszej Damy. Eleanor nie tylko brała udział w audycjach radiowych, ale była również autorką codziennej kolumny, organizowała konferencje prasowe w celu omówienia spraw kobiet i była aktywną zwolenniczką polityki praw obywatelskich i programów opieki społecznej Nowego Ładu. Po śmierci prezydenta Roosevelta Eleanor kontynuowała swoje działania humanitarne, pomagając w tworzeniu Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka i UNICEF. Jej zdolność do redefiniowania oczekiwań przypomina, że wielcy przywódcy zawsze szukają okazji do przełamywania schematów.

Odważna determinacja – Rosa Parks

„Przez lata nauczyłam się, że gdy ktoś ma wyrobione zdanie, zmniejsza to strach; wiedza o tym, co trzeba zrobić, usuwa strach.” ~ Rosa Parks

Rosa Parks, aktywna członkini ruchu praw obywatelskich, która maszerowała w imieniu chłopców ze Scottsboro i była członkiem NAACP, jest najbardziej znana ze swojego aktu odmowy ustąpienia miejsca w autobusie i podporządkowania się rasistowskiej polityce segregacji w Montgomery w stanie Alabama. Jej bunt pomógł zainspirować bojkot autobusów w Montgomery i napędził ruch na rzecz praw obywatelskich. Jej gotowość do stanięcia na swoim gruncie w obliczu niesprawiedliwych praw przypomina, że wielcy przywódcy nie pozwalają, aby strach pokonał ich cel.

Wartościowe sieci – Oprah Winfrey

„Otaczaj się tylko ludźmi, którzy podniosą cię wyżej.” ~ Oprah Winfrey

W czasach, gdy kobiety nie były chętnie przyjmowane w przemyśle rozrywkowym, Oprah Winfrey przezwyciężyła skromne początki, aby zbudować imperium. Oprah Winfrey jest najbardziej znana z programu The Oprah Winfrey Show, który zdobył wiele nagród Emmy, jest nadawany w 145 krajach i został nazwany najbardziej udanym dziennym programem telewizyjnym w historii. Otrzymała również nominacje do Złotego Globu i Oscara za rolę Sofii w filmie Stevena Spielberga Kolor purpury, a w styczniu 2011 roku uruchomiła własną sieć OWN: The Oprah Winfrey Network. Jej wpływ na kulturę poprzez świętowanie sukcesów innych przypomina, że wielcy liderzy otaczają się osobami, które uosabiają ich wartości i również dążą do sukcesu.

Moving Beyond Comfort – Geoffrey Canada

„Tendencją w wielu dużych organizacjach jest próba znalezienia wygodnego miejsca, w którym myślisz, że możesz otrzymać mierzalne nagrody za mierzalną pracę.” ~ Geoffrey Canada

Działacz społeczny i lider w sektorze edukacji, Geoffrey Canada pełnił funkcję prezesa Harlem Children’s Zone w Harlemie w Nowym Jorku oraz przewodniczącego Rady Dyrektorów Children’s Defense Fund. Od ponad 25 lat Kanada jest zaangażowany w poprawę naszego systemu edukacji. Jego zdolność do kwestionowania przestarzałego modelu biznesowego edukacji publicznej i tworzenia nowych systemów docierania do miejskich uczniów i ich rodzin jest przypomnieniem, że wielcy liderzy kwestionują konwencję i przesuwają granice tego, co wygodne.

Leveraging Platforms – Bono

„Prawdziwe przywództwo jest wtedy, gdy wszyscy inni czują się odpowiedzialni.” ~ Bono

Jako główny wokalista grupy U2, Bono wykorzystał swoją platformę jako światowej sławy konferansjer muzyczny, aby podnieść globalną świadomość krytycznych kwestii, takich jak AIDS i ubóstwo. Przekonał światowych liderów do zwiększenia ich wsparcia dla najbiedniejszych krajów świata i pozyskał wsparcie największych korporacji i marek poprzez swoje kampanie ONE i (RED). Jego zdolność do zakwestionowania konwencjonalnych oczekiwań wobec wykonawców muzycznych i artystów rozrywkowych oraz wykorzystania swojej platformy do zajęcia się krytycznymi problemami globalnymi przypomina, że wielcy liderzy wykorzystują swoją platformę, aby dotrzeć do osób spoza ich normalnego kręgu i podnieść świadomość ważnych kwestii.

Giving More, Taking Less – Angelina Jolie

„Jeśli zrobię z siebie głupca, kogo to obchodzi? Nie przeraża mnie czyjeś postrzeganie mnie.” ~ Angelina Jolie

Dobrze znana jako nagradzana aktorka w wielu popularnych filmach, takich jak Tomb Raider i Wanted oraz Salt, Angelina Jolie wyróżniła się stając się humanitarystką i skupiając wiele swojej uwagi na tym, jak może wykorzystać swoje wpływy, aby dawać innym. W 2001 roku dołączyła do agencji ONZ ds. uchodźców jako ambasador dobrej woli, a następnie jako specjalny wysłannik, co pozwoliło jej odbyć 50 misji w krajach takich jak Irak, Syria i Pakistan. Wykorzystała swoje globalne wpływy, by zwrócić uwagę na kwestie praw kobiet w krajach ogarniętych wojną i inne wyzwania humanitarne. Jej zdolność do skupienia się na tym, jak może wykorzystać swoją pozycję wpływu, aby dać więcej potrzebującym, przypomina, że wielcy liderzy dają znacznie więcej, niż biorą.

Wiara w wizję – Jeff Bezos

„Firma nie powinna uzależniać się od bycia błyszczącą, ponieważ błyszczenie nie trwa długo.” ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, dyrektor generalny Amazon.com, jest dobrze znany ze swojej wizjonerskiej przenikliwości, przekształcając pomysł o handlu elektronicznym, którego wielu nie rozumiało 20 lat temu, w najbardziej podziwianą firmę nr 2 na świecie, której wartość rynkowa oscyluje wokół 175 miliardów dolarów. Ale jego wizja jest naprawdę zdefiniowana przez jego cele, aby przekształcić sposób, w jaki ludzie kupują produkty, a nie tylko być sprzedawcą książek online. Dzięki innowacjom w Amazon, takim jak Amazon Prime i Kindle Unlimited, a także swoim osobistym projektom, takim jak Blue Origin, firma zajmująca się lotami w kosmos, oraz zakup The Washington Post, Jeff Bezos wciąż na nowo wyobraża sobie sposób, w jaki biznes wpłynie na sposób, w jaki ludzie będą się komunikować. Jego zdolność do wyobrażania sobie przyszłości, której jeszcze nie widzieliśmy, przypomina, że wielcy liderzy wierzą w śmiałe wizje przyszłości.

Budowanie nowych nawyków nie zawsze jest łatwe.

Niemniej jednak ważne jest, aby stale szukać możliwości rozwoju i wzmacniania naszych umiejętności. Jako liderzy musimy szukać możliwości budowania nawyków, które pozwolą nam być bardziej skutecznymi.

Te lekcje przywództwa to pomocne przypomnienia, które mogą pomóc nam poszerzyć nasze wpływy, wzmocnić nasze organizacje i rozwinąć naszą karierę.

Jaki nowy nawyk możesz zacząć budować już dziś?

Featured photo credit: Markus Spiske via unsplash.com

.