Vanuit de staats- en federale arbeidswetgeving kan een werknemer een rechtszaak aanspannen tegen een werkgever wegens een vijandige werkomgeving. U kunt het slachtoffer zijn van een vijandige werkomgeving als een collega, baas, supervisor of klant een grens overschrijdt die leidt tot pesterijen, seksuele intimidatie, discriminatie of misdrijven tegen u, zoals fysiek geweld, waardoor u zich onveilig voelt op het werk. Een vijandige werkomgeving is een veel voorkomende reden voor arbeidsrechtszaken in Californië. Praat met een arbeidsrechtadvocaat uit Los Angeles voor meer informatie.
Is een vijandige werkomgeving intimidatie?
Volgens Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, kan intimidatie verwijzen naar elk ongewenst gedrag op basis van de beschermde klasse van een individu. Dit kan onder meer ras, geslacht, geslacht, leeftijd, nationale afkomst, godsdienst, handicap en genetische informatie zijn. Hoewel kleine geïsoleerde incidenten, ergernissen en eenvoudige plagerijen misschien niet voldoen aan de wettelijke definitie van intimidatie, kunnen ernstigere overtredingen de wet overtreden. Intimidatie wordt onwettig wanneer het aanstootgevende gedrag een omgeving creëert die een redelijke werknemer als vijandig, intimiderend of beledigend zou ervaren.
Pesterijen, grappen, schelden, belachelijk maken, laster, bedreigingen, intimidatie, spotternij, beledigingen en beledigende taal kunnen allemaal voldoen aan de definitie van intimidatie als ze een vijandige werkomgeving creëren. Als u in een omgeving werkt waar u zich niet veilig voelt, de vereiste taken van uw baan niet kunt uitvoeren of voortdurend aanstootgevend gedrag moet verdragen, kunt u het slachtoffer zijn van pesterijen. Uw werkgever kan aansprakelijk zijn voor uw gerelateerde schade als u heeft geleden onder pesterijen op het werk in de vorm van een vijandige werkomgeving.
Zijn er interne oplossingen?
De meeste arbeidsrechtadvocaten in Californië bieden gratis, niet-verplichte juridische consultaties aan in uw voordeel. Als een werknemer mogelijk geconfronteerd met intimidatie op het werk, kan het de moeite waard zijn om een gratis consultatie te plannen om uw specifieke geval te bespreken met een advocaat met ervaring op dit gebied van het recht. U kunt antwoorden op maat krijgen op uw vragen zonder kosten, risico’s of verplichting om het kantoor in te huren. Dat gezegd hebbende, kunt u mogelijk eerst zelf of met hulp van de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) een vijandige werkomgeving aanpakken.
Voordat u met iemand spreekt over de discriminatie, intimidatie of pesterijen die u op het werk hebt ondervonden, documenteer het incident in detail. Houd een notitieboek of dagboek bij waarin u de gebeurtenis documenteert. Noteer de tijd en datum van het incident, de naam van de dader, de namen van andere mensen die de overtreding gezien of gehoord kunnen hebben, een beschrijving van wat er gebeurd is en hoe je erop gereageerd hebt. Als u de dader bijvoorbeeld hebt gevraagd te stoppen of zich te verontschuldigen, schrijf dit dan op.
Daarna gaat u naar Personeelszaken om te vragen om een interne oplossing voor het probleem. HR kan misschien een oplossing bieden die het probleem oplost, zoals het ontslaan van de persoon die u lastigvalt of het herstellen van voordelen die de werkgever u onrechtmatig heeft ontnomen. Als HR weigert om iets aan uw klacht te doen, ga dan naar de EEOC voor hulp. Dien een klacht in over de vijandige werkomgeving. De EEOC kan oplossingen bieden zoals bemiddeling om de kwestie op te lossen. Als interventie van de EEOC faalt, hebt u vervolgens het recht om uw intimidatieclaim voor de rechter in Californië te brengen.
Moet ik juridische hulp krijgen voor een vijandige werkomgeving?
Geef uw zaak aan een advocaat als een vijandige werkomgeving of intimidatie op het werk ernstige schade heeft veroorzaakt, zoals het verlies van uw baan, financiële schade, lichamelijk letsel, psychologisch trauma of aanranding. Een advocaat kan u helpen een sterke civiele claim in te dienen tegen uw werkgever voor het toestaan van intimidatie of discriminatie, of voor het nemen van vergeldingsmaatregelen tegen u voor het melden van uw zaak. Een advocaat kan u ook helpen bij de afhandeling van procedures, zoals een klacht bij de EEOC of bemiddeling met uw werkgever. Bij twijfel, neem contact op met een advocaat in Californië voor hulp bij uw vijandige werkomgeving zaak.