Kom ik in aanmerking voor medisch verlof op grond van de Family and Medical Leave Act (FMLA) in Ohio? Wat zijn de vereisten en kwalificaties voor FMLA-verlof in Ohio?

Lijdt u of lijdt een gezinslid aan een ernstige medische aandoening of moet u binnenkort een operatie ondergaan? Als u medisch verlof nodig hebt van uw werk, hebt u mogelijk recht op beschermd verlof dat uw baan garandeert wanneer u weer aan het werk gaat. Onze Columbus, Ohio FMLA-advocaten bespreken de ins en outs van FMLA-kwalificatie.

In aanmerking komende personen die in dienst zijn bij een gedekte werkgever hebben het recht om medisch verlof op te nemen op grond van de Family and Medical Leave Act.

Werkgevers vallen onder de FMLA als ze in het voorgaande kalenderjaar ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl van de werkplek in dienst hebben. Deze minimumeis van 50 werknemers geldt echter niet voor overheidsinstanties.

Om in aanmerking te komen voor het opnemen van FMLA-verlof, moet een werknemer in de 12 maanden voorafgaand aan het begin van het FMLA-verlof niet minder dan 1.250 uur voor die werkgever hebben gewerkt. Dit omvat de uren die de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt. Dit omvat niet de tijd besteed aan vakanties, vakantiedagen, ziektedagen, of andere betaalde of onbetaalde vrije tijd.

Een in aanmerking komende werknemer kan FMLA-verlof aanvragen om een van de volgende redenen:

• Voor de eigen ernstige gezondheidstoestand van de werknemer
• Om te zorgen voor een echtgenoot, kind of ouder met een ernstige gezondheidstoestand
• Om te zorgen voor een pasgeboren kind of om zich voor te bereiden op de geboorte van een kind
• Voor adoptie of pleegzorgplaatsing van een kind
• Om te zorgen voor een familielid dat gewond is geraakt tijdens de activiteit militaire dienst
• Om te helpen bij de overgang van de werknemer, of de echtgenoot van de werknemer, die wordt opgeroepen voor actieve militaire dienst

Een werknemer die FMLA-verlof nodig heeft, hoeft de FMLA niet specifiek bij naam te noemen. Werknemers zijn echter verplicht om hun werkgever voldoende informatie te verstrekken waardoor de werkgever zou kunnen denken dat het verlof in aanmerking komt voor de FMLA, evenals de verwachte duur van dit verlof.

Als de behoefte aan FMLA-verlof voorzienbaar is, moeten werknemers de behoefte aan verlof ten minste 30 dagen van tevoren melden, indien mogelijk, of zo snel mogelijk als praktisch haalbaar is als een 30-daagse melding niet mogelijk is. Als de behoefte aan verlof niet te voorzien is, moet de werknemer de werkgever zo spoedig mogelijk in kennis stellen van de behoefte aan verlof. Werknemers moeten altijd het gebruikelijke afroepbeleid en de gebruikelijke afroepprocedures van hun werkgever volgen, zelfs als de behoefte aan verlof FMLA-kwalificerend is.

Nadat een werknemer zijn of haar werkgever in kennis stelt van de behoefte aan FMLA-kwalificerend verlof, moet de werkgever de werknemer binnen 5 werkdagen laten weten of hij of zij in aanmerking komt voor FMLA-verlof. De werkgever moet de werknemer ook op de hoogte brengen van de verwachtingen en regels in verband met dit verlof. Als de werkgever van de werknemer een medische verklaring verlangt ter ondersteuning van de reden voor het gevraagde verlof, heeft de werknemer 15 kalenderdagen vanaf de datum van het verzoek om de ingevulde verklaring aan zijn of haar werkgever terug te sturen.

Als u vragen hebt met betrekking tot uw rechten onder de FMLA, neem dan contact op met onze Columbus, Ohio Employment Lawyers voor een gratis consult. Onze advocaten kunnen u beschermen tegen schendingen van FMLA Ohio wetten.

Mansell Law, LLC

Employment Attorneys in Columbus, Ohio

1457 S High St, Columbus, OH 43207