WAT IS DEVELOPMENT CENTER?
Development Center (DC) is een zeer betrouwbare methode voor het in kaart brengen van de competenties van uw medewerkers en het definiëren van hun toekomstige ontwikkelingsplannen.
Hoe WERKT DC?
Wij bereiden doorgaans één- of tweedaags programma voor voor de DC’s van onze klanten. Als onderdeel van het programma, werknemers deelnemen aan individuele en groepssituaties (modelsituaties, case studies, job psychodiagnostics) die overeenkomen met de competenties die nodig zijn voor succes in specifieke positie in uw organisatie.
HOE WILL DEVELOPMENT CENTER HELPEN UW ORGANISATIE EN WERKNEMERS?
- U ontvangt betrouwbare en relevante informatie over de sterke en zwakke punten van uw werknemers.
- U kunt gericht ontwikkelingsactiviteiten vaststellen (training, coaching, mentoring) die gericht zijn op gebieden die in het DC als verbeterpunten zijn aangemerkt.
- U kunt werknemers met elkaar vergelijken.
- Deelnemers zullen kunnen leren door imitatie (deelnemers geven vaak aan dat DC een nuttige ontwikkelingservaring is).
- DC verhoogt de competentie van interne beoordelaars.
- DC zal door alle deelnemers worden gezien als een eerlijke en betrouwbare methode voor HR-besluitvorming.
HOE KAN ASYSTEMS U HELPEN DC TE GEBRUIKEN?
Onze klanten gebruiken DC meestal als een efficiënt instrument in de volgende gevallen: het maken van persoonlijke meetbare ontwikkelingsplannen, identificatie van intern talent, ondersteuning van de verdere groei van talenten en ontwikkeling van managementvaardigheden bij medewerkers op leidinggevende posities.