Deze resolutie is niet aangenomen

Skills for Care definieert supervisie als “een verantwoordelijk proces dat de kennis, vaardigheden en waarden van een individu, groep of team ondersteunt, verzekert en ontwikkelt”.
Clinisch toezicht heeft voordelen voor verpleegkundigen, verzorgenden, patiënten en servicegebruikers, verzorgers en ook de organisatiecultuur, die de waarden en gedragingen van de organisatie en haar personeel weerspiegelt. Het is ook gekoppeld aan goed klinisch bestuur. Klinisch toezicht fungeert als een emotioneel veilige ruimte die op zijn beurt kritische reflectie bevordert en een positieve invloed heeft op het emotionele welzijn van verpleegkundigen. Klinisch toezicht biedt een strategie om de stress van verpleegkundigen op het werk te verminderen en hun retentie te verbeteren.
Klinisch toezicht kan het personeel helpen om te gaan met de persoonlijke en professionele eisen die door de aard van hun werk worden gesteld. Een verscheidenheid van modellen voor klinische supervisie heeft zich ontwikkeld in verschillende werkomgevingen in het Verenigd Koninkrijk. Zelden wordt tijd voor klinische supervisie gefinancierd of opgenomen in de berekening van de personeelsbezetting van verpleegkundigen.
Clinische supervisie biedt een omgeving waarin het personeel: hun eigen persoonlijke en emotionele reacties op hun werk kunnen onderzoeken; kunnen reflecteren op hun eigen praktijk en deze kunnen uitdagen in een veilige en vertrouwelijke omgeving en feedback kunnen krijgen over hun vaardigheden; en zich kunnen bezighouden met professionele ontwikkeling, ontwikkelingsbehoeften kunnen identificeren en revalidatie kunnen ondersteunen.
Er zijn verschillende modellen voor klinische supervisie ontwikkeld in verschillende werkomgevingen. Binnen de geestelijke gezondheidszorg wordt klinische supervisie voornamelijk één-op-één uitgevoerd met een andere gediplomeerde verpleegkundige. Klinische supervisie kan worden uitgevoerd door een ander lid van dezelfde beroepsgroep of groep, waardoor het personeel de gelegenheid krijgt om: professionele normen te herzien; op de hoogte te blijven van ontwikkelingen in hun beroep; behoeften aan professionele training en voortdurende ontwikkeling te identificeren en ervoor te zorgen dat ze werken binnen de professionele gedragscodes en grenzen.
Dientengevolge is men het erover eens dat klinisch toezicht een belangrijk mechanisme is voor de verstrekking van kwalitatief hoogwaardige, veilige en doeltreffende klinische zorg. Echter, anekdotisch bewijs van RCN leden en CPN collega’s heeft aangetoond dat één-op-één klinische supervisie in de verpleging wordt uitgehold, met name in teams voor geestelijke gezondheidszorg. Dit zal waarschijnlijk nog toenemen naarmate de personeelsbezetting van verpleegkundigen moeilijker op peil te houden is. Er is vaak onvoldoende tijd voor verpleegkundigen om de juiste klinische supervisie te krijgen als gevolg van de eisen van hoge werkdruk en toegenomen werkdruk. Uit een grootschalig onderzoek van de Foundation of Nursing naar verpleging in de geestelijke gezondheidszorg bleek dat de toegang tot klinische supervisie in het VK onvoldoende was. Hoewel sommige lokale beleidsmaatregelen verpleegkundigen aanmoedigen om hun eigen supervisor te kiezen, en er verschillende supervisiemodellen zijn die personeel aanmoedigen om supervisie te zoeken die past bij hun praktijk, blijft er bezorgdheid bestaan over de ondersteuning van zinvolle mogelijkheden voor klinische supervisie. Er zijn onder andere aanwijzingen dat er binnen teams voor geestelijke gezondheidszorg in de gemeenschap wordt overgestapt op groepssupervisie die wordt opgelegd en, wat nog zorgwekkender is, die vaak wordt geleid door een psycholoog.
We zijn bezorgd dat het schrappen van 1:1 supervisie een veilige ruimte voor leren ontzegt en het recht van een verpleegkundige op vertrouwelijke supervisie ondermijnt. Andere beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg, zoals psychologen, brengen een ander perspectief dan verpleegkundigen. Dit ontzegt verpleegkundigen positieve rolmodellen, ondermijnt de professionele ontwikkeling van verpleegkundigen en kan leiden tot wrok.
Wij pleiten niet tegen een multiprofessionele benadering van de zorgverlening en wij waarderen de deskundige tussenkomst van onze gezondheids- en zorgcollega’s voor de gebruikers van de diensten. Wij vinden echter dat de rol van supervisor in deze belangrijke en waardevolle klinische supervisierelatie een collega geregistreerde verpleegkundige moet zijn. Het is bewezen dat een goed functionerend systeem van klinische supervisie effectief is in het versterken van de normatieve, vormende en herstellende eigenschappen die zo essentieel zijn voor het leveren van verpleegkundige zorg van hoge kwaliteit.