Wij leggen uit wat opleiding is, wat de voordelen en doelstellingen ervan zijn en welke soorten opleiding er bestaan. Ook waarom het belangrijk is voor bedrijven.

Wat is training?

In de wereld van werk en bedrijfsleven is training het geheel van didactische activiteiten of het aanleren en verbeteren van werkvaardigheden die worden aangeboden aan de werknemers van een organisatie of bedrijf. Zij hebben tot doel hun kennis, vaardigheden of bekwaamheden uit te breiden.

De verschillende vormen van opleiding die bestaan, zijn gericht op verschillende eigenschappen en vaardigheden die nodig zijn om de doelstellingen van de organisatie te verwezenlijken. Voor de werknemer zijn zij een bron van verbetering, die hem of haar in staat stelt te streven naar een betere baan of meer geavanceerde vormen van werk, die zich op hun beurt bijvoorbeeld kunnen vertalen in een hoger loon.

In alle opzichten is het een manier om het menselijk potentieel van elke organisatie te verbeteren.

Zie ook: Didactiek

Typen opleiding

Opleiding kan op evenveel gebieden plaatsvinden als er vaardigheden of kennis van de werknemers worden verlangd. Zij kan doelgericht, massaal, formeel of informeel, eenmalig of doorlopend zijn, afhankelijk van het opleidingsprogramma dat wordt uitgevoerd.

Zo eindigt eenmalige opleiding wanneer de nieuwe kennis of vaardigheden zijn overgedragen, terwijl doorlopende opleiding geen voorspelbaar toekomstig einde kent. Bij een massale opleiding zijn veel werknemers tegelijk betrokken, terwijl een specifieke opleiding één voor één wordt gegeven.

Doelstellingen van opleiding

Het belangrijkste doel van alle vormen van opleiding is de overdracht van nieuwe kennis, de ontwikkeling van nieuwe vaardigheden of het aanleren van nieuwe hulpmiddelen.

In welke vorm dan ook, zij impliceren altijd de verwerving van kennis die vervolgens in de praktijk kan worden gebracht, en zijn over het algemeen gericht op de verwezenlijking van een of ander doel van de organisatie, en beogen aldus haar menselijke hulpbronnen te verbeteren.

Belang van opleiding

Het belang van opleiding binnen een onderneming of organisatie mag nooit worden onderschat. De opleiding van geschoold personeel waarborgt de uitvoering van de taken die de organisatie nodig heeft om haar opdracht te vervullen.

Het is vooral nodig in gevallen waarin complexe gereedschappen, gevaarlijke apparaten, of gewoon zeer specifieke kennis vereist is die werknemers anders misschien niet zouden bezitten.

Bijv. een minimale opleiding is essentieel voor een werknemer in een staalfabriek om een gieterijmachine vakkundig, veilig en productief te bedienen. Anders zou de werknemer de kennis door ervaring moeten verwerven en daarbij zichzelf en anderen in gevaar brengen.

Ook is ervaring in veel gevallen niet voldoende, omdat er factoren zijn die pas op lange termijn kunnen worden beoordeeld, maar waarmee bij de dagelijkse taak rekening moet worden gehouden.

Voordelen van opleiding

Ondernemingen die in de opleiding van hun personeel investeren, behalen over het algemeen voordelen op korte, middellange en lange termijn, zoals:

• Het verkrijgen van werknemers die gespecialiseerd zijn in het hanteren van gereedschappen met een hoge precisie, een hoog risico of een complexe taak, en die de prioritaire taken van de onderneming zullen uitvoeren.
• Bevordering van het saamhorigheidsgevoel tussen de werknemers en de onderneming, waardoor ook promotie kan worden gemaakt en nieuwe functies kunnen worden geopend, hetgeen van cruciaal belang is voor de groei van de organisatie.
• Verhoging van de productiviteit en vermindering van verliezen, vertragingen of organisatorische “knelpunten”.

Volgt op: Beleid van een bedrijf

Referenties:

• “Opleiding” op Wikipedia.
• “Wat is opleiding?” op Emprende Pyme.net.
• “Wat is opleiding en waarom is het belangrijk dat u investeert in de opleiding van uw werknemers?” op Gestión.org.
• “Wat is opleiding?” op HR Security Forum.

Laatst bewerkt: 14 augustus 2020. Hoe te citeren: “Capacitación”. Auteur: María Estela Raffino. Uit: Argentinië. Naar: Concepto.de. Verkrijgbaar bij: https://concepto.de/capacitacion-2/. Bereikbaar: 25 maart 2021.