| HSA vs FSA vs HRA | |||
|---|---|---|---|
| FSA | HRA | ||
| 口座は誰が所有するのか。 | あなた | あなたの雇用主 | |
| アカウントに貢献できるのは誰ですか？ | あなた、あなたの雇用主、家族 | あなた、あなたの雇用主 | |
| 貢献度の制限は何ですか？ | 個人で加入している場合は3600ドル、家族で加入している場合は7200ドル | 2750ドル | 雇用主により異なる |
| 残高は引き継ぐことができますか？ | はい | 雇用主が許可した場合、最大550ドルまで | 雇用主により異なります |
| 利息は付きますか？ | Yes | No | |
How an HSA Works
High deductible health plan (HDHP), one in your deductibles are higher than the traditional planに登録した場合のみHSAの資格があります。 控除額とは、保険が支払いを開始する前に、ヘルスプランでカバーされるサービスに対して支払う金額です。
HDHP は、個人の場合は最低1,400ドル、家族の場合は2,800ドルの控除額があるプランと定義されています。 HDHPの自己負担額の合計は、個人で7,000ドル、家族で14,000ドル（ネットワーク内のサービスの場合）に制限されています。
あなたやあなたの雇用者は、HSAにお金を寄付しています。 この口座は雇用主の福利厚生として設定されますが、保険会社やIRSが承認した受託業者を通じて設定することもできます。 HSAには年間拠出限度額があります。 2021年、あなたがHSAに貢献できる最大値は、個人プランの場合は3,600ドル、家族プランの場合は7,200ドルです。 この口座は、お金が税引き前に置かれ、利子を得ることができ、適格な医療費に対する引き出し時に課税されないことを除いて、銀行口座として機能します
あなたのプランは、あなたが処方、歯の検査、自己負担などの適格医療費を支払うためにHSA資金にアクセスできるようにデビットカードを提供している場合があります。
How the FSA Works
FSA は雇用主が設立した健康保険プランと一緒に使用されます。 これらの計画は、あなたが適格な医療費の払い戻しに使用されるアカウントに給与所得控除を通じて非課税で貢献することを可能にします。 雇用主もこのプランに貢献することが許されている。
FSAは雇用主によって設定され、あなたと雇用主の両方が税引前で口座に資金を提供することができる。 FSAは、2021年現在、雇用主ごとに年間2,750ドルの貯蓄が可能であり、貯蓄できる額には限りがあります。 このような場合、「扶養家族」であっても、「扶養家族」であっても、「扶養家族」であっても、「扶養家族」であっても、「扶養家族」であっても、「扶養家族」であっても、「扶養家族」であっても、「扶養家族」であっても、同じです。 また、このような場合、「忖忖(そんたく)」と呼ばれるのは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」が「忖(そんたく)」であり、「忖(そんたく)」が「忖(そんたく)」であれば、「忖(そんたく)」が「忖(そんたく)」であれば、「忖(そんたく)」が「忖(そんたく)」であれば、「忖(そんたく)」が「忖」である。 このような場合、「忖度（そんたく）」と呼ばれるのは、「忖度（そんたく）」が「忖度（そんたく）」でなく「忖度（そんたく）」であることを意味し、「忖度（そんたく）」が「忖度（そんたく）」であることを意味する。
FSAはマーケットプレイスからの健康保険プランと併用することはできませんが、雇用主からのプランと併用することはできます。
2021年2月18日にIRSは雇用主に対して、パンデミックのため2020年と2021年のFSAプラン年の未使用額を繰り越す能力を認めました。 また、2020年および2021年に終了するFSAプラン年度の請求発生許容期間の延長、FSAプランの終了後の払い戻しの許可、2021年に終了するプラン年度のFSAプランの年度途中の選択変更を許可することができます。
How an HRA Works
HRAs are available to anyone who has an employer that provides one (HRAを提供している). HRAは、雇用主が従業員のために設定する口座で、医療関連費用の自己負担分を支払うのを助けるものです。 このタイプの口座は、雇用主が従業員の医療費を年間一定額まで相殺できるように設計されている。
HRAへの拠出は雇用主のみによって行われ、拠出できる額に制限はない。 雇用主はHRAのために従業員の賃金や給与から差し引くことはできない。 このプランは、従業員の適格医療費の払い戻しに使用される。
HRAは雇用主が設立したプランであり、マーケットプレイスプランや民間プロバイダーからのHRAを持つことはできない。
HRAプランが未使用資金を翌期に繰り越すかは雇用者次第である。
パンデミックのため、FSAとHRAは、2020年1月1日以降に始まる期間に発生した月経ケア製品や処方箋なしの市販薬の費用を払い戻すことができます。
どのタイプの健康貯蓄プランが最適か？
最適なヘルス・セービング・プランは、あなたの状況によって異なります。 雇用主を通して健康保険に加入している場合、選択肢は雇用主が何を提供しているかによります。 例えば、あなたの雇用主がHDHPを提供している場合、あなたはHSAを持つことができます。 または、雇用主がFSAやHRAを提供しているかもしれません。 あなたの雇用主が何を提供しているかわからない場合は、人事部門に相談してください。
あなたの州の市場を通じてあなたの健康保険を購入した場合は、HDHPを購入している場合にのみ、HSAに貢献することができます。
HSAは、あなたが口座を所有し、資金が毎年ロールオーバーすることを考えると柔軟性を提供します。 また、FSAやHRAは税制上の優遇措置があり、医療費の積立に役立ちます。 あなたのための右の計画は、あなたの計画に貢献したいかどうか、あなたが貢献する予定量にアクセス権を持っているものに依存する.
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