マネージャーとは、ある組織、会社、機関、団体を管理、指導、調整する人のことです。 その意味で、マネージャーとは、組織全体を指揮するのではなく、組織の一部を調整する人とも言えるでしょう。 例えば、部署で言えば、財務部長や人事部長などが、社内の部署を取りまとめる管理職の一例です。
マネージャーの仕事とは？
マネージャーの主な役割の1つは、自分のチームの仕事を監督し調整することです。
さらに、マネージャーは組織の中で最も責任ある上級者の一人である。
Functions of a Manager
マネージャーの責任を考えると、その責任者として果たすべき一連の機能に焦点を当てることができる。 その中でも、チームの監督とその調整が最も重要な一連の機能です。
しかし、マネージャーは別の一連の機能を持つことがあり、その中でも次の機能が注目されるべきである：
- チームのすべての仕事を組織する。
- 作業を計画する。
- 作業が実施されることを確認する。
- 作業を監視する。
- 生産性を高めるプログラムを開発する。
- チームを指導する。
- シニアマネジャーに報告する。
- 目標が達成されているか確認する。
- チームを動機づける。
したがって、これらの機能は、組織でマネジャーが持つ主な機能として強調することができます。
マネージャーの目的
このように、マネージャーが果たすべき機能は、すべてのマネージャーが提示し、想定しなければならない一連の目的を追求しています。 これらの目的は企業によって異なるかもしれないが、すべてのマネジャーが想定しなければならない。
したがって、強調できる目的の中には、次のようなものがある：
- 目的を確実に達成すること。
- やる気があり、仕事に満足しているチームを作ること。
- 優れた仕事を成し遂げること。
- チームを団結させること。
- 労働生産性を高めること。
- チームのリーダーになる。
- 会社のコストを徐々に削減する。
- チームの効率と効果を高める。
これらは、企業やセクターにかかわらず、すべてのマネージャーが持つ目標の一部です。
マネージャーが持つべき資質
誰もがマネージャーという責任のあるポジションの代表にふさわしいというわけではありません。 したがって、このポジションへの応募を希望する人は、マネージャーが果たすべき機能の正しい発展を促進する一連の資質や特質を備えていなければならない。
こうして、すべてのマネージャーが備えていなければならない資質のいくつかを、次のリストに描き出した：
- リーダーシップと動機付け能力。
- 自信を持つ。
- チームで働く方法を知る。
- 楽観的な態度を持つ。
- 問題解決能力を持つ。
- 忠誠心と誠実さを持つ。
- コミュニケーション能力
- 技術的・実務的知識
- 感情のコントロール
これらは、すべてのマネージャーが持つべき主な資質の一部である。 3632>
Types of manager
存在するマネージャーの種類の中で、我々はその機能に応じて2つの主要なタイプを強調することができます。
このように、機能別に分類すると、
- General Manager.
- Functional Manager.というようになる。
そこで、そのランクによって、
- 第一線のマネージャー.
- 中間管理職.
- 高管理職.
これらの分類に加えて、彼らが行使するリーダーシップの種類や適用する戦略によって、管理者を区別することができます。 ただし、ここに示した区分は、技術分野での本職の主な区分である。