州および連邦の雇用法のもと、従業員は雇用主に対して敵対的な職場環境を理由に訴訟を起こすことが可能です。 同僚、上司、スーパーバイザーまたは顧客がいじめ、セクハラ、差別またはそのような職場で安全でないと感じさせる身体的暴行としてあなたに対して犯罪にラインを越えた場合、あなたは敵対的な労働環境の犠牲者である可能性があります。 敵対的な職場環境は、カリフォルニア州における雇用訴訟の一般的な根拠となります。 これには、人種、性別、年齢、国籍、宗教、身体障害、遺伝情報が含まれます。 小さな孤立した事件、迷惑行為、単純なからかいは、ハラスメントの法的定義を満たさないかもしれませんが、より深刻な違反は法律を破る可能性があります。 不快な行為や行動は、合理的な労働者が敵対的、脅迫またはabusive.

いじめ、ジョーク、悪口、嘲笑、中傷、脅迫、あざ笑い、侮辱と不快な言語はすべて、彼らが敵対的な労働環境を作成した場合、ハラスメントの定義を満たすことができる環境を作成するときにハラスメントは、違法となります。 あなたが安全であると感じていない環境で作業している場合は、あなたの仕事の必要なタスクを完了したり、常に不快な行為に耐えなければならない、あなたはハラスメントの被害者である可能性があります。 あなたが敵対的な作業environment.

内部ソリューションがありますか？

カリフォルニアのほとんどの雇用弁護士は、あなたの利益のために、無料の法的義務のない相談を提供しています。 潜在的に職場で嫌がらせに直面している従業員として、それは法律のこの分野での経験を持つ弁護士とあなたの特定のケースを議論するために無料の相談をスケジュールすることは価値がある可能性があります。 あなたは、コスト、リスクや会社を雇うための義務なしであなたの質問に合わせた答えを受け取ることができます。

職場で受けた差別、ハラスメント、いじめについて誰かに話す前に、その出来事を詳細に記録しておくこと。 その出来事を記録したノートや日記をつける。 事件の起こった日時、加害者の名前、それを見聞きした人の名前、起こったことの説明、それに対するあなたの反応などを書き留める。 例えば、あなたが加害者に止めるよう求めたり、謝ったりした場合、これを書き留めます。

その後、人事部に行き、その問題の社内解決策を求めましょう。 人事部は、嫌がらせをした人を解雇したり、雇用主が不法にあなたから取り上げた手当を復活させるなど、問題を解決するための救済策を提供できるかもしれません。 もし、人事が何もしてくれないのであれば、EEOCに相談する。 敵対的な職場環境について告発する。 EEOCは問題解決のために調停などの救済策を提供してくれる。 EEOCが介入してくれない場合は、ハラスメントを訴えるためにカリフォルニアの裁判所に出廷することになる。 弁護士は、ハラスメントや差別が行われるか、継続することを許可するため、または前方に来るためにあなたに対して報復するためのあなたの雇用主に対して強力な民事請求をもたらすのを助けることができる。 また、EEOCへの苦情や雇用主との調停など、様々な手続きを支援することもできる。 疑問がある場合は、カリフォルニアの弁護士に相談し、敵対的な職場環境のケースをサポートしてもらうと良いだろう。