トレーニングとは何か、その効果や目的、どんな種類があるのかを解説しています。 また、なぜそれが企業にとって重要なのか。

What is training?

仕事やビジネスの世界で、トレーニングとは組織や会社の労働者に対して行われる一連の教則活動や仕事のスキルを教える、向上することです。

存在するさまざまな形式のトレーニングは、組織の目標を達成するために必要なさまざまな特性やスキルを対象としています。 従業員にとっては、昇進やより高度な仕事を目指すことができ、その結果、例えば賃金の上昇につながる可能性があるなど、向上の源泉となります。

あらゆる観点から、あらゆる組織の人的資源を向上させる方法である。

関連項目：Didactics

Types of training

トレーニングは、スキルや知識が労働者に求められる限り多くの領域で行うことが可能である。 実施する研修プログラムによって、対象を絞ったり、大量に行ったり、正式または非公式に行ったり、単発または継続的に行ったりします。

単発の研修は新しい知識や技能を伝えたら終わりですが、継続的な研修には将来の終わりが予測できません。

トレーニングの目的

あらゆる形式のトレーニングの主目的は新しい知識の伝達、新しい技能の開発または新しい道具の学習である。

どのような形であれ、研修は常に実践可能な知識の習得を伴い、一般に組織の何らかの目標を満たすことを目的としており、その結果、人的資源の強化が図られる。

それは、複雑な道具や危険な装置、あるいは単に非常に特殊な知識など、労働者が他の方法では持ち得ないものが要求される場合に特に必要となる。

例えば、製鉄所の労働者が鋳造機を専門的に、安全に、生産的に操作するには、最低限の訓練が不可欠である。 そうでなければ、労働者は経験を通じて知識を習得しなければならず、その過程で自分自身や他人を危険にさらすことになる。

また、多くの場合、経験だけでは不十分で、長期的にしか評価できないが、日々の作業で考慮しなければならない要素があるからだ。

トレーニングのメリット

人材のトレーニングに投資する企業は、一般に次のような短期、中期、長期のメリットを得る。

• 高精度、高リスク、複雑な工具取り扱い作業を専門とする労働者を獲得し、企業の優先業務を実行させる。
• 労働者の身体と会社の間に帰属意識を育み、また、組織の成長にとって重要な、仕事の昇進や新しいポジションの開設を可能にする。
• 生産性を上げ、損失や遅延、組織の「ボトルネック」を減らす。

以下、これに続くもの。 企業の方針

参考文献：

• 「研修」（Wikipedia）
• 「研修とは」（Emprende Pyme.net）.
• Gestión.orgにて「トレーニングとは何か、なぜ労働者のトレーニングに投資することが重要か」
• HRセキュリティフォーラムにて「トレーニングとは何か」

最終更新日: 2020年8月14日。 引用方法：「Capacitación（キャパシタシオン）」。 著者：María Estela Raffino. 出身地：アルゼンチン 宛先：Concepto.de. で入手可能です。 https://concepto.de/capacitacion-2/. アクセス数：2021年3月25日。