Am I entitled to medical leave under the Family and Medical Leave Act (FMLA)オハイオ州で? FMLAオハイオ州休暇の資格要件と資格は何ですか？

あなたまたは家族の誰かが深刻な病状に苦しんでいたり、手術を控えていたりしませんか？ あなたが仕事から医療休暇を必要とする場合、あなたが仕事に戻ったときにあなたの仕事を保証する保護された休暇を受ける権利を有することができる。 私たちのコロンバス、オハイオ州のFMLA弁護士は、FMLA eligibility.

Eligible individuals who are employed with a covered employer are entitled to take medical leave pursuant to the Family and Medical Leave Act.

Elployers are covered by the FMLA if they employ at least 50 employees within a 75-mile radius of the workplace within the preceding calendar year.私たちは、雇用主は、医療休暇を取得する権利があります。 しかし、この50人の従業員の最小要件は、公共機関には及ばない。

FMLA休暇を取る資格があるために、従業員はFMLA休暇の開始前の12ヶ月間に、その雇用者のために1250時間以上働いている必要があります。 これは、従業員が実際に働いた時間を含む。 これには、休暇、休日、病欠、またはその他の有給または無給の休業に費やした時間は含まれません。

資格のある従業員は、以下のいずれかの理由でFMLA休暇を申請することができる。

• 従業員自身の深刻な健康状態のため
• 深刻な健康状態にある配偶者、子供、親の世話をするため
• 新生児の世話または出産の準備をするため
• 子供の採用または里親委託のため
• 軍の活動中に負傷した家族の世話
• 従業員が異動するための支援
• 従業員が入社するため
• 従業員が入社するため
• 従業員が入社するための支援
• 従業員自身が出社するため
• 従業員自身が出社するため
• 従業員が出社するため。 FMLA休暇を必要とする従業員は、特にFMLAを名指しする必要はありません。 しかし、従業員は、雇用主が休暇がFMLA適格であると信じるに足る十分な情報、及び当該休暇の予想期間を雇用主に提供する必要がある。

  FMLA休暇の必要性が予測できる場合、従業員は、可能ならば少なくとも30日前に、30日の通知が不可能な場合はできるだけ早く休暇の必要性について通知する必要がある。 休暇の必要性が予見できない場合、従業員は休暇の必要性をできるだけ早く雇用主に通知しなければならない。

  従業員が雇用主にFMLA適格の休暇の必要性を通知した後、雇用主は5営業日以内に、従業員がFMLA休暇の資格を有するかどうかを通知しなければならない。 また、雇用主は、そのような休暇に関連する期待や規則について従業員に通知しなければならない。 雇用主は、従業員が要求された休暇の理由をサポートするために医療証明を取得する必要がある場合、従業員は彼または彼女のemployer.Ifに完成した証明書を返すために要求の日から15暦日を持っている

  あなたはFMLAの下であなたの権利に関連する質問がある場合、無料相談のために私たちのコロンバス、オハイオ州の雇用の弁護士に連絡してください。 私たちの弁護士は、FMLAオハイオ州の法律の違反からあなたを守ることができます。

  Mansell Law, LLC

  Employment Attorneys in Columbus, Ohio

  1457 S High St, Columbus, OH 43207