米労働省は水曜日に最終規則を発表し、労働者が従業員と見なされるべきか独立請負人と見なされるべきかの判断基準を明確にしました。
この規則はトランプ政権が残り少ない期間に急いで最終化している多くの争点となる規則のひとつで、労働関係や給与体系、労働者の福利厚生に影響があると思われます。 また、彼らが支払う税金にも影響を与え、税金を給与から源泉徴収する必要があるのか、単にフォーム1099で報告し、1月31日までに送付する必要があるのかにも影響する。 ここ数十年、給与や福利厚生を節約するために、労働者を正社員ではなく独立した契約者に分類する企業が増えており、その傾向はギグ・エコノミーの成長とともに、ここ数年で加速している。
当局者は、この規則によって、公正労働基準法（FLSA）の基準に必要な明確さがもたらされると述べている。 「この規則は、アメリカの労働者と雇用主にとって長い間必要とされていた明確さをもたらす」とユージン・スカリア米労働長官は声明で述べています。 「また、独立した契約者であることに関連する自由を追求することを選択した労働者の起業家精神を認識し尊重しながら、公正労働基準法の下で誰が独立した契約者であるかを決定するためのテストをシャープにすることは、同法の対象となる従業員を識別することを容易にします」
最終規則にはいくつかの明確化が含まれています：
- それは、個人が自分自身のためにビジネスをしているかどうか（独立した契約者）、仕事のために雇用主に経済的に依存している（FLSA職員）かを決める「経済の現実」テストを再確認するものです。
- 労働者が他人のビジネスに経済的に依存しているのか、それとも自分自身のためにビジネスをしているのかという問題に最も関連する、2つの「中核的要因」を特定し説明している：
- 仕事に対する管理の性質と程度、
- 労働者のイニシアチブ及び／又は投資に基づく利益又は損失に対する機会、。
- 特に2つの中核的な要因が同じ分類を指していない場合に、分析における追加の道標として機能し得る他の3つの要因を特定する。 その要因とは、
- 業務に必要なスキルの量、
- 労働者と潜在的雇用主の間の労働関係の永続性の程度、
- 業務が統合生産単位の一部であるかどうか、である。
- 要因を適用した6つの事実特有の例を提供しています。
DOL Wage and Hour Division administrator Cheryl Stantonは声明の中で、「独立契約者を特定するテストを合理化し明確にすることは、労働者の誤った分類を減らし、訴訟を減らし、効率を高め、仕事の満足度と柔軟性を高める」と述べています。 「本日発表した規則は、企業のコンプライアンス状況を簡素化し、労働者の条件を改善するための我々の活動を継続するものです。 ルールに含まれる実例は、労働者にさらなる明確さを提供します」
このルールは、労働組合が反対しているため、法的課題に直面する可能性があります。 また、バイデン次期政権でも反対を表明しているため、3月8日の発効前に無効化または撤回される可能性もある。 とはいえ、複雑な分野で何らかの指針を示すものではある。
「規則の形式的、公式的な影響にかかわらず、会計士や公認会計士のような実務家が影響を理解しようとするときに、健全で公平なガイダンスを提供すると思いますし、異なるテストの下で異なる事実をどう見るべきかを示しており、実例として、役に立つ分析です」と、法律事務所シーファースの全米複合訴訟実務グループの共同議長で、複合差別訴訟実務グループの全国議長であるカミーユ・オルソン氏は述べています。