googleyとgoogliness（「gogly」「googleyness」とも表記する）という言葉は一般的には見かけない言葉である。
しかし、それらはほとんど魔法の言葉です。
これらの言葉が作られたGoogleでさえ、これらの言葉が何を意味するのか皆目わからないのです。
そして、それは当然のことだ。
説明で手ごたえは得られませんし、googliness には確かに複数の意味があります。
Figure.Figure.Fig: Googleを楽しくしている多くのもののうちの1つです。
以下は、私なりのググるの意味の解釈です。 私がこのようなことを言えるのはなぜでしょうか。 Googleで5年以上働いた以外に、Googleで何年も働いている非常にグーグルな人たちと一緒に働くことができましたし、そのうちの何人かは、弟子たちにグーグルさを教えることに特別な注意を払っていました。
Googleでのキャリアにおいて、私もまた、主に模範を示して指導することによって、googlinessを鼓舞しようとしてきました。 私が成功したかどうか（私の性格が私の意図を邪魔することがあります）は、他の人が判断することですが、私はそれに大いに取り組んだことを評価したいと思います。 googlinessの考え方は、私にGoogleを好きにさせ、仕事に行くことを好きにしてくれました。
googlinessとは：
1. 正しいことをする。 それは明らかに、他の誰かを傷つけたり、誰かを不利な立場に置いたりするようなことはしないことを含みます。
2.卓越性を追求すること。 中途半端はグッドバイではありません。 当然のことながら、Googleでは、「1つのことを本当に、本当にうまくやる」という目標に反映されるように、卓越性を求める気持ちが根底にあります
3.目標から目を離さない。 グーグルらしさとは、集中すること、そして、短期と長期の目標のバランスをとることです。 Googleの行動規範には、「何かが壊れているならば、それを直せ」とあります。 しかし、積極的であるということは、前もって動きを予測し、先手を打って行動を起こすということでもあります。 そしてもちろん、プロアクティブであることは、ビジネスそのものにも当てはまります。どうすればもっと前進できるか、そのために何ができるか。 別の角度から見れば、主体的であるということは、何かが起こるのを（理屈抜きで）待つということではないのです
5。 余分なマイルを行く これはほとんど細部に見られます。 私の大好きなグッジョブスキルです。 次のような例を見てみましょう。 誰かがあなたにプロジェクト変更のメールを送りました。 このような更新は、通常、要求管理システムを通じて行われることがあります。 ある回答は、要求者にそのシステムを通じて要求を提出するように求める。 もうひとつは、自分で依頼し、できるだけ早いタイミングで依頼者に状況を伝えるという、よりグッとくる対応です。 この違いは大きいのですが、意外と見落とされがちです。 7741>7. フレンドリーで親しみやすいこと。 Googleはフレンドリーでオープンであることで有名です。フレンドリーでオープンであることはgoogleyです。 これは私の時代より前の話ですが、ある時期、グーグル社員は、知らない同僚とランチを一緒にして、話をしたり、知り合いになったりすることを、はっきりと奨励されていたと思います。 これは確かにグーグル的です。 同様に、Googleで最も成功しているマネージャーは、「オープンドア」ポリシーを維持しています。 ユーザーを第一に考えることはグーグルにとって重要なことであり、同様に同僚を助けることもグーグルにとって重要なことです。 また、同僚を助けることもグーグル流ではありません
9。 素晴らしいパフォーマンスに報いる ここには挙げていませんが、ハードワークもグッジョブです。 しかし、ハードワークや、前述のような優れた仕事も報われるべきです。 報いは、マネージャーへの推薦文、賞賛、会議での賞賛、金銭的報酬など、さまざまな形で行うことができます(Googleでは実際に行っています)。 謙虚であること、そしてエゴを捨てること(少なくとも時には)。 成果について話すのは良いのですが、自慢するのはグチではありません（これは微妙なラインかもしれません）。 グーグルであるということは、ユーザーのこと、会社のこと、チームのこと、そして自分のことを考えるということです。 そのためには、報酬や昇進など、他のすべてが後からついてくるという信念が必要だ
11. 透明であること、正直であること、公正であること。 透明でないこと、不誠実なこと、不公正なこと、また秘密主義的なことは、本質的にグーグルでないことだ
12. ユーモアのセンスがあること。 遊びに反対するのはグッグリーではありません。 (この点については、Googleのデマ、ジョーク、イースターエッグの数とその背後にある多大な努力に注目してください。)
ご覧のように、グーグルであるためには多くのことが必要なのです。 そして、googlinessという考え方がなぜ素晴らしいのかもおわかりいただけると思います。 私たちは、人々がgooglinessであるときに気づき、そうでない人たちが少しでもそうであることを常に願っています。
Jens O. Meiertは、プロのWebデザイナー、開発者、および著者で、最近までGoogleに勤務していました。 この記事は元々彼のサイトに掲載されたもので、許可を得て再掲載しています
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