I clienti mi chiedono spesso circa l’applicabilità degli accordi di non concorrenza. Alcuni clienti presumono che siccome la Florida è uno stato di diritto al lavoro, non può essere negato loro il “diritto al lavoro” nel loro campo scelto.

Sfortunatamente, non funziona così. A volte le leggi non significano quello che sembrano significare.

Il diritto al lavoro è una protezione garantita dalla Costituzione della Florida. Ma ha un significato molto specifico. L’articolo I, sezione 6 della Costituzione della Florida afferma. “Il diritto delle persone al lavoro non deve essere negato o ridotto a causa dell’appartenenza o non appartenenza a qualsiasi sindacato o organizzazione sindacale”. Questo è ciò che si intende per diritto al lavoro. (L’articolo 1, sezione 6 afferma anche: “Il diritto dei dipendenti, da e attraverso un’organizzazione sindacale, di contrattare collettivamente non sarà negato o ridotto. I dipendenti pubblici non avranno il diritto di sciopero”.)

Il diritto al lavoro non ha alcuna rilevanza per l’applicabilità degli accordi di non concorrenza, che sono regolati dalla sezione 542.335, Florida Statutes. In generale, gli accordi di non concorrenza sono applicabili se sono ragionevoli in termini di tempo, area e linea di business, e supportati da uno o più interessi commerciali legittimi. I tribunali spesso applicano i patti di non concorrenza secondo questi standard, mentre respingono gli argomenti dei dipendenti che hanno bisogno di lavorare nel loro campo scelto per guadagnarsi da vivere. Infatti, la sezione 542.335 afferma che “n determinare l’applicabilità di un patto restrittivo, un tribunale … Non deve considerare qualsiasi difficoltà economica individualizzata o di altro tipo che potrebbe essere causata alla persona contro la quale l’applicazione è richiesta.”

In sintesi, mentre la Florida è uno stato di diritto al lavoro, questa protezione costituzionale non è probabilmente significativa per voi a meno che non stiate pensando di entrare in un sindacato. Il diritto al lavoro non significa che sarete in grado di lavorare nel vostro campo scelto se avete firmato un valido accordo di non concorrenza con il vostro datore di lavoro. Naturalmente, ci possono essere difese legittime all’applicazione del tuo patto di non concorrenza. Ma non si troveranno nella Costituzione della Florida.