Il consorzio dei sindacati che rappresentano la maggior parte dei dipendenti di Walt Disney World ha detto mercoledì di aver negoziato un accordo che potrebbe mantenere i posti di lavoro per tutti i dipendenti del sindacato a tempo pieno che stavano affrontando possibili licenziamenti a causa della crisi del coronavirus.
Questo significa che i licenziamenti costretti dall’economia turistica crollata cadranno più pesantemente sui lavoratori part-time della Disney.
I sindacati hanno detto che 8.800 part-time ora affrontano i licenziamenti.
Il Service Trades Council Union, che è composto da sei sindacati affiliati che rappresentano circa 43.000 lavoratori di Walt Disney World, ha detto giovedì che l’aggiornamento del contratto di lavoro dà ai lavoratori a tempo pieno i diritti di mantenere il loro lavoro esistente se è disponibile, in base all’anzianità, o passare a un altro lavoro a tempo pieno da qualche parte nel massiccio resort di Orlando-area.
Anche i part-time avranno alcune protezioni. Avranno il diritto di essere richiamati se il loro lavoro sarà rinnovato in qualsiasi momento nei prossimi due anni, e accumuleranno diritti di anzianità mentre sono senza lavoro, affermano i sindacati in un comunicato stampa rilasciato mercoledì.
In base all’accordo, non ci saranno licenziamenti permanenti, dicono i sindacati. I dipendenti del sindacato che saranno licenziati in futuro manterranno il loro impiego, l’anzianità, il tasso di retribuzione, compresi eventuali aumenti programmati, e il diritto di tornare al loro precedente lavoro fino al 1 ottobre 2022.
L’accordo richiederebbe ad alcuni lavoratori del sindacato di cambiare lavoro, in modo che le governanti degli hotel potrebbero finire nelle vendite di merci, per esempio. Non ci sono anche garanzie che i tassi salariali vengano mantenuti. Ma qualsiasi dipendente del sindacato a tempo pieno disposto a cambiare lavoro dovrebbe essere in grado di trovarne uno, ha detto il sindacato.
“Sono davvero orgoglioso di questo accordo che abbiamo negoziato”, ha detto Jeremy Haicken, presidente di UNITE HERE Local 737, uno dei sei sindacati.
Il 29 settembre, Disney ha annunciato che avrebbe licenziato 28.000 persone nei suoi resort in California e Florida. La California ha subito il colpo maggiore, poiché quei parchi rimangono chiusi a causa della pandemia di coronavirus. Il 5 ottobre la società ha informato i funzionari statali e locali che intendeva licenziare almeno 6.390 dipendenti non sindacali in Florida e che il numero potrebbe crescere, in base alle trattative sindacali.
Questi dipendenti non sindacali includono dirigenti di front-office, impiegati e altri nelle operazioni commerciali. Quei lavori non sono stati protetti dall’accordo sindacale annunciato mercoledì.
I sindacati hanno sostenuto che l’accordo mette i dipendenti sindacali della Disney in un posto migliore rispetto ai lavoratori di altri parchi a tema della Florida centrale, resort e grandi operatori alberghieri, dove non ci sono contratti sindacali, e i licenziamenti possono essere permanenti.
Il Service Trade Council Union comprende anche l’International Alliance of Theatrical Stage Employees Local 613, UNITE HERE Local 362, United Food & Commercial Workers Local 1625, Transportation-Communications Union Local 1908, e Teamsters Local 385. Tra di loro rappresentano un’ampia varietà di lavoratori di prima linea e dietro le quinte nei parchi, nelle attrazioni, nei sistemi di trasporto Disney e negli hotel di proprietà della Disney.
“Questi sono tempi senza precedenti. È spiacevole ogni volta che un lavoratore viene licenziato e i licenziamenti di massa che Disney sta affrontando sono estremamente difficili per migliaia di membri del cast. Continueremo a fare tutto il possibile per assicurare il loro rapido ritorno al lavoro. Siamo orgogliosi di assicurare l’assistenza sanitaria a tutti i membri del cast a tempo pieno e di preservare l’anzianità e i diritti di richiamo di ogni membro del cast secondo i nostri accordi”, ha dichiarato Matt Hollis, presidente del Service Trades Council Union, nel comunicato stampa. “