Ho diritto al congedo medico secondo la legge sul congedo medico e familiare (FMLA) in Ohio? Quali sono i requisiti e le qualifiche per il congedo FMLA Ohio?

Tu o un membro della tua famiglia soffrite di una grave condizione medica o avete un’operazione imminente? Se hai bisogno di un congedo medico dal lavoro, potresti avere diritto a un congedo protetto che garantisca il tuo lavoro quando torni al lavoro. I nostri avvocati della FMLA di Columbus, Ohio, hanno spiegato i pro e i contro dell’ammissibilità della FMLA.

Gli individui ammissibili che sono impiegati con un datore di lavoro coperto hanno il diritto di prendere un congedo medico ai sensi del Family and Medical Leave Act.

I datori di lavoro sono coperti dalla FMLA se impiegano almeno 50 dipendenti entro un raggio di 75 miglia dal luogo di lavoro durante l’anno solare precedente. Tuttavia, questo requisito minimo di 50 dipendenti non si estende alle agenzie pubbliche.

Per avere diritto a prendere il congedo FMLA, un dipendente deve aver lavorato non meno di 1.250 ore per quel datore di lavoro durante i 12 mesi precedenti l’inizio del congedo FMLA. Questo include le ore che il dipendente ha effettivamente lavorato. Questo non include il tempo trascorso in ferie, vacanze, giorni di malattia, o altro tempo pagato o non pagato fuori dal lavoro.

Un dipendente idoneo può richiedere il congedo FMLA per uno dei seguenti motivi:

• Per gravi condizioni di salute del dipendente
• Per prendersi cura di un coniuge, figlio o genitore con gravi condizioni di salute
• Per prendersi cura di un neonato o per preparare la nascita di un bambino
• Per l’adozione o l’affidamento di un bambino
• Per prendersi cura di un membro della famiglia che è stato ferito durante il servizio militare
• Per assistere nella transizione del dipendente, o il coniuge del dipendente, che è chiamato al servizio militare attivo

Un dipendente che ha bisogno del congedo FMLA non ha bisogno di menzionare specificamente la FMLA per nome. Tuttavia, i dipendenti sono tenuti a fornire al loro datore di lavoro informazioni sufficienti che potrebbero portare il datore di lavoro a credere che il congedo è FMLA-qualificante, e la durata prevista di tale congedo.

Se la necessità del congedo FMLA è prevedibile, i dipendenti devono fornire un preavviso di almeno 30 giorni prima della necessità del congedo, se possibile, o il più presto possibile se un preavviso di 30 giorni non è possibile. Se la necessità del congedo è imprevedibile, il dipendente deve notificare al datore di lavoro la necessità del congedo non appena possibile. I dipendenti devono sempre seguire le usuali politiche e procedure di richiamo del loro datore di lavoro anche se il bisogno di congedo è qualificante per la FMLA.

Dopo che un dipendente dà al suo datore di lavoro la notifica del bisogno di congedo qualificante per la FMLA, il datore di lavoro deve, entro 5 giorni lavorativi, informare il dipendente se lui o lei ha diritto al congedo FMLA. Il datore di lavoro deve anche informare il dipendente delle aspettative e delle regole associate a tale congedo. Se il datore di lavoro richiede al dipendente di ottenere una certificazione medica a sostegno del motivo del congedo richiesto, il dipendente ha 15 giorni di calendario dalla data della richiesta per restituire la certificazione completata al suo datore di lavoro.

Se avete domande relative ai vostri diritti sotto la FMLA, contattate i nostri Columbus, Ohio Employment Lawyers per una consultazione gratuita. I nostri avvocati possono proteggerti dalle violazioni delle leggi FMLA dell’Ohio.

Mansell Law, LLC

Avvocati del lavoro a Columbus, Ohio

1457 S High St, Columbus, OH 43207