In base alle leggi statali e federali sull’occupazione, un dipendente può intentare una causa contro un datore di lavoro per un ambiente di lavoro ostile. Potresti essere vittima di un ambiente di lavoro ostile se un collega, un capo, un supervisore o un cliente ha oltrepassato la linea del bullismo, delle molestie sessuali, della discriminazione o di crimini contro di te come l’aggressione fisica che ti fanno sentire insicuro sul lavoro. Un ambiente di lavoro ostile è un motivo comune per le cause di lavoro in California. Parlate con un avvocato del lavoro di Los Angeles per maggiori informazioni.
Un ambiente di lavoro ostile è una molestia?
Secondo il titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, la molestia può riferirsi a qualsiasi comportamento indesiderato basato sulla classe protetta di un individuo. Questo può includere razza, sesso, sesso, età, origine nazionale, religione, disabilità e informazioni genetiche. Anche se piccoli incidenti isolati, fastidi e semplici prese in giro possono non soddisfare la definizione legale di molestie, infrazioni più gravi possono infrangere la legge. Le molestie diventano illegali quando la condotta o il comportamento offensivo crea un ambiente che un lavoratore ragionevole troverebbe ostile, intimidatorio o abusivo.
Bullismo, scherzi, insulti, scherzi, ridicolizzazioni, calunnie, minacce, intimidazioni, prese in giro, insulti e linguaggio offensivo potrebbero tutti soddisfare la definizione di molestie se creano un ambiente di lavoro ostile. Se lavorate in un ambiente in cui non vi sentite sicuri, non potete completare i compiti richiesti dal vostro lavoro o dovete costantemente sopportare una condotta offensiva, potreste essere vittime di molestie. Il vostro datore di lavoro può essere responsabile dei vostri danni se avete subito molestie sul lavoro sotto forma di ambiente di lavoro ostile.
Ci sono soluzioni interne?
La maggior parte degli avvocati del lavoro in California offrono consultazioni legali gratuite e non obbligatorie a vostro beneficio. Come dipendente potenzialmente esposto a molestie sul lavoro, potrebbe valere la pena di programmare una consultazione gratuita per discutere il vostro caso specifico con un avvocato con esperienza in questo settore del diritto. È possibile ricevere risposte su misura alle vostre domande senza alcun costo, rischio o obbligo di assumere lo studio. Detto questo, si può essere in grado di affrontare un ambiente di lavoro ostile da soli o con l’aiuto della Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) prima.
Prima di parlare con qualcuno della discriminazione, molestie o bullismo che hai subito al lavoro, documentare l’incidente in dettaglio. Tieni un quaderno o un diario che documenti l’evento. Scrivete l’ora e la data dell’incidente, il nome dell’aggressore, i nomi di altre persone che possono aver visto o sentito l’offesa, una descrizione dell’accaduto e come avete reagito. Se hai chiesto al colpevole di fermarsi o di scusarsi, per esempio, scrivilo.
Poi, vai alle Risorse Umane per richiedere una soluzione interna al problema. Le Risorse Umane possono essere in grado di offrire un rimedio che risolva il problema, come il licenziamento della persona che ti molesta o il ripristino dei benefici che il datore di lavoro ti ha tolto illegalmente. Se le risorse umane si rifiutano di fare qualcosa per il tuo reclamo, rivolgiti all’EEOC per assistenza. Presenta una denuncia relativa all’ambiente di lavoro ostile. L’EEOC può offrire rimedi come la mediazione per risolvere il problema. Se l’intervento dell’EEOC fallisce, avrete il diritto di portare il vostro reclamo per molestie in tribunale in California.
Dovrei avere un aiuto legale per un ambiente di lavoro ostile?
Date il vostro caso a un avvocato se un ambiente di lavoro ostile o molestie sul lavoro ha causato gravi danni come la perdita del vostro lavoro, danni finanziari, lesioni fisiche, trauma psicologico o violenza sessuale. Un avvocato potrebbe aiutarvi a presentare un forte reclamo civile contro il vostro datore di lavoro per aver permesso che le molestie o la discriminazione avessero luogo o continuassero, o per aver fatto ritorsioni contro di voi per esservi fatti avanti. Un avvocato può anche aiutarvi a navigare in processi come una denuncia EEOC o una mediazione con il vostro datore di lavoro. In caso di dubbio, contattate un avvocato in California per assistenza nel vostro caso di ambiente di lavoro ostile.