Questa risoluzione non è passata

Skills for Care definisce la supervisione come “un processo responsabile che sostiene, assicura e sviluppa le abilità di conoscenza e i valori di un individuo, un gruppo o un team”.
La supervisione clinica ha dei benefici per gli infermieri, gli infermieri, i pazienti e gli utenti dei servizi, gli assistenti e anche la cultura organizzativa, riflettendo i valori e i comportamenti dell’organizzazione e del suo personale. È anche legata a una buona governance clinica. La supervisione clinica funziona come uno spazio emotivamente sicuro che, a sua volta, promuove la riflessione critica e ha un impatto positivo sul benessere emotivo degli infermieri. La supervisione clinica fornisce una strategia per mitigare lo stress sul posto di lavoro degli infermieri e migliorare la retention.
La supervisione clinica può aiutare il personale a gestire le richieste personali e professionali create dalla natura del loro lavoro. Una varietà di modelli per la supervisione clinica si è evoluta in diversi contesti lavorativi nel Regno Unito. Raramente il tempo per la supervisione clinica è finanziato o incluso nel calcolo dei livelli di personale infermieristico.
La supervisione clinica fornisce un ambiente in cui il personale può: esplorare le proprie reazioni personali ed emotive al proprio lavoro; riflettere e mettere in discussione la propria pratica in un ambiente sicuro e confidenziale e ricevere un feedback sulle proprie capacità; impegnarsi nello sviluppo professionale, identificare i bisogni di sviluppo e sostenere la rivalidazione.
Una varietà di modelli per la supervisione clinica si è evoluta in diversi contesti lavorativi. All’interno degli ambienti di cura della salute mentale, è principalmente attraverso l’impegno one-to-one con un altro infermiere registrato. La supervisione clinica può essere effettuata da un altro membro della stessa professione o dello stesso gruppo, fornendo al personale l’opportunità di: rivedere gli standard professionali; tenersi aggiornati sugli sviluppi della loro professione; identificare la formazione professionale e i bisogni di sviluppo continuo e assicurarsi di lavorare all’interno dei codici di condotta e dei confini professionali.
Di conseguenza, si concorda sul fatto che la supervisione clinica è un meccanismo importante nella fornitura di un’assistenza clinica di alta qualità, sicura ed efficace. Tuttavia, l’evidenza aneddotica dei membri dell’RCN e dei colleghi CPN ha dimostrato che la supervisione clinica one-to-one nel settore infermieristico si sta erodendo, specialmente nei team di salute mentale della comunità. Questo è destinato ad aumentare man mano che i livelli di personale infermieristico diventano più difficili da sostenere. Spesso il tempo a disposizione degli infermieri per avere un’adeguata supervisione clinica è insufficiente a causa delle richieste di alti carichi di lavoro. Un’importante revisione della Foundation of Nursing sull’infermieristica per la salute mentale ha mostrato che l’accesso alla supervisione clinica è insufficiente nel Regno Unito.
Altre professioni come l’ostetricia e il lavoro sociale hanno lottato con successo perché la supervisione fosse riconosciuta come un elemento essenziale del loro servizio.
Mentre alcune politiche locali incoraggiano gli infermieri a scegliere il proprio supervisore, e ci sono diversi modelli di supervisione che incoraggiano lo staff a cercare una supervisione appropriata alla loro pratica, rimangono preoccupazioni sul supporto di significative opportunità di supervisione clinica. Ciò include l’evidenza all’interno dei team di salute mentale della comunità di un passaggio alla supervisione di gruppo che viene imposta e, cosa ancora più preoccupante, è spesso guidata da uno psicologo.
Siamo preoccupati che la rimozione della supervisione 1:1 neghi uno spazio sicuro per l’apprendimento e mini il diritto dell’infermiere alla supervisione confidenziale. Altri professionisti della salute, come gli psicologi, portano una prospettiva diversa da quella degli infermieri. Questo nega agli infermieri modelli di ruolo positivi, mina lo sviluppo professionale degli infermieri e può portare a risentimento.
Non stiamo discutendo contro un approccio multiprofessionale all’assistenza e apprezziamo l’intervento esperto che i nostri colleghi sanitari e di assistenza portano agli utenti del servizio. Tuttavia riteniamo che il ruolo di supervisore in questa importante e preziosa relazione di supervisione clinica dovrebbe essere un collega infermiere registrato. È stato dimostrato che un sistema di supervisione clinica ben consolidato è efficace nel rafforzare le caratteristiche normative, formative e riparative così vitali nella fornitura di un’assistenza infermieristica di alta qualità.