Che cos’è lo DEVELOPMENT CENTER?
Development Center (DC) è un metodo altamente affidabile per mappare le competenze dei vostri dipendenti e definire i loro futuri piani di sviluppo.
Come funziona il DC?
Prepariamo tipicamente un programma di uno o due giorni per i DC dei nostri clienti. Come parte del programma, i dipendenti partecipano a situazioni individuali e di gruppo (situazioni modello, casi di studio, psicodiagnostica del lavoro) che corrispondono alle competenze necessarie per il successo in una specifica posizione nella vostra organizzazione.
Come aiuterà il DEVELOPMENT CENTER la vostra organizzazione e i vostri dipendenti?
- Riceverete informazioni affidabili e pertinenti sui punti di forza e di debolezza dei vostri dipendenti.
- Sarà in grado di identificare attività di sviluppo precisamente mirate (formazione, coaching, mentoring) che si concentrano su aree identificate nel DC come richiedenti miglioramento.
- Sarà in grado di confrontare i dipendenti.
- I partecipanti saranno in grado di imparare per imitazione (i partecipanti spesso dichiarano che il DC è un’esperienza di sviluppo utile).
- Il DC aumenta la competenza dei valutatori interni.
- Il DC sarà da tutti i partecipanti come un metodo giusto e affidabile per il processo decisionale HR.
Come può ASYSTEMS aiutarvi a usare il DC?
I nostri clienti usano più spesso il DC come strumento efficiente nei seguenti casi: creazione di piani di sviluppo personali misurabili, identificazione di talenti interni, supporto all’ulteriore crescita dei talenti e sviluppo delle competenze manageriali nei dipendenti in posizioni manageriali.