Spieghiamo cos’è la formazione, i suoi benefici, gli obiettivi e quali tipi esistono. Inoltre, perché è importante per le aziende.

Cos’è la formazione?

Nel mondo del lavoro e degli affari, la formazione è l’insieme delle attività didattiche o di insegnamento e miglioramento delle competenze lavorative offerte ai lavoratori di un’organizzazione o azienda. Hanno lo scopo di espandere le loro conoscenze, abilità o attitudini.

Le varie forme di formazione che esistono mirano a varie caratteristiche e abilità necessarie per raggiungere gli obiettivi dell’organizzazione. Per il dipendente, sono una fonte di miglioramento, permettendogli di aspirare a miglioramenti del lavoro o a forme di lavoro più sofisticate, che a loro volta possono tradursi, per esempio, in salari più alti.

Da tutti i punti di vista, è un modo di migliorare le risorse umane di qualsiasi organizzazione.

Vedi anche: Didattica

Tipi di formazione

La formazione può essere in tante aree quante sono le competenze o le conoscenze richieste ai lavoratori. Può essere mirata, di massa, formale o informale, una tantum o continua, a seconda del programma di formazione che viene attuato.

Quindi, la formazione una tantum finisce una volta che le nuove conoscenze o abilità sono state impartite, mentre la formazione continua non ha una fine futura prevedibile. Una formazione di massa coinvolge molti lavoratori in una volta, mentre una specifica viene data uno alla volta.

Obiettivi della formazione

L’obiettivo principale di tutte le forme di formazione è la trasmissione di nuove conoscenze, lo sviluppo di nuove abilità o imparare a usare nuovi strumenti.

In qualsiasi forma, comportano sempre l’acquisizione di conoscenze che possono poi essere messe in pratica, e sono generalmente orientate alla soddisfazione di qualche obiettivo dell’organizzazione, mirando così a valorizzare le sue risorse umane.

Importanza della formazione

L’importanza della formazione all’interno di un’azienda o organizzazione non dovrebbe mai essere sottovalutata. L’addestramento del personale qualificato assicura l’esecuzione dei compiti necessari all’organizzazione per adempiere alla sua missione.

E’ particolarmente necessario nei casi in cui sono richiesti strumenti complessi, dispositivi pericolosi, o semplicemente conoscenze molto specifiche che i lavoratori potrebbero non possedere altrimenti.

Per esempio, una formazione minima è essenziale per un lavoratore in un’acciaieria per far funzionare una macchina da fonderia in modo esperto, sicuro e produttivo. Altrimenti, il lavoratore dovrebbe acquisire la conoscenza attraverso l’esperienza, mettendo se stesso e gli altri a rischio nel processo.

Inoltre, in molti casi, l’esperienza non è sufficiente, poiché ci sono fattori che possono essere apprezzati solo nel lungo periodo ma che devono essere presi in considerazione nel compito quotidiano.

Benefici della formazione

Le aziende che investono nella formazione del loro personale ottengono generalmente benefici a breve, medio e lungo termine come:

• Ottenere lavoratori specializzati in compiti di alta precisione, alto rischio o manipolazione di utensili complessi, che svolgeranno i compiti prioritari dell’azienda.
• Favorire il senso di appartenenza tra il corpo dei lavoratori e l’azienda, permettendo anche la promozione lavorativa e l’apertura di nuove posizioni, cruciali per la crescita dell’organizzazione.
• Aumentare la produttività e diminuire le perdite, i ritardi o i “colli di bottiglia” organizzativi.

Segue: Politiche di un’azienda

Riferimenti:

• “Formazione” su Wikipedia.
• “Cos’è la formazione?” su Emprende Pyme.net.
• “Cos’è la formazione e perché è importante investire nella formazione dei tuoi lavoratori?” su Gestión.org.
• “Cos’è la formazione?” su HR Security Forum.

Ultima modifica: 14 agosto 2020. Come citare: “Capacitación”. Autore: María Estela Raffino. Da: Argentina. A: Concepto.de. Disponibile presso: https://concepto.de/capacitacion-2/. Accesso: 25 marzo 2021.