A casa, sul posto di lavoro o nel perseguimento della nostra passione, tutti vogliamo diventare leader migliori.

Ma cosa serve per arrivarci?

Cosa permette ai grandi leader di superare le difficoltà, costruire grandi squadre e innovare soluzioni radicali a situazioni difficili?

Spesso le lezioni migliori si possono imparare dalla storia. Tutti i grandi leader della storia condividono caratteristiche e attributi comuni che non solo li hanno resi unici, ma li hanno anche aiutati a guidare grandi movimenti con idee innovative. Questi individui non sono nati leader; hanno sviluppato abitudini di leadership e hanno seguito l’esempio ispiratore di coloro che li hanno preceduti.

Anche noi possiamo sviluppare e favorire le abitudini di leadership nella nostra vita. Come aspiranti leader, è fondamentale che ci prendiamo il tempo per riflettere e valutare la nostra prospettiva, le nostre capacità e le nostre abitudini.

Ecco uno sguardo ad alcuni dei più grandi leader del nostro tempo e ad alcune delle caratteristiche che li rendono grandi.

Potente persistenza – Abraham Lincoln

“Tieni sempre presente che la tua risoluzione di riuscire è più importante di qualsiasi altra.” ~ Abraham Lincoln

Come 16° Presidente degli Stati Uniti, Abraham Lincoln è celebrato soprattutto per il suo ruolo nel tenere unita la nazione durante la Guerra Civile e per aver firmato il Proclama di Emancipazione, che ha contribuito a porre fine alla schiavitù negli Stati Uniti. La sua leadership esemplificava la determinazione e ci ricorda che i grandi leader devono rimanere persistenti, anche quando gli altri non credono nella tua visione di leader.

Coraggio audace – Sandra Day O’Connor

“Al fine di coltivare un insieme di leader con legittimità agli occhi della cittadinanza, è necessario che il percorso verso la leadership sia visibilmente aperto a individui di talento e qualificati di ogni razza ed etnia.” ~ Sandra Day O’Connor

Nel 1981, il presidente Ronald Reagan nominò Sandra Day O’Connor come prima donna giudice della Corte Suprema. Durante i suoi 24 anni sulla panchina, la O’Connor è stata il voto decisivo in una serie di casi importanti per questioni controverse come l’aborto, l’azione affermativa, la legge elettorale, le molestie sessuali e la pena di morte. Serve come un potente esempio per le donne nella professione legale e ricorda che i grandi leader non hanno paura di difendere la giustizia, anche quando i loro pari non sono d’accordo con le loro convinzioni.

Sacrificio umile – Nelson Mandela

“Ho imparato che il coraggio non è l’assenza di paura, ma il trionfo su di essa. L’uomo coraggioso non è colui che non ha paura, ma colui che vince quella paura”. ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela era un leader visionario che credeva che il perdono fosse più importante della vendetta. Come primo presidente sudafricano eletto in elezioni completamente democratiche, è stato il suo paese a superare un’era di apartheid dopo aver scontato quasi 30 anni di prigione. Il suo impegno per la giustizia e la pace, anche dopo essere stato imprigionato per così tanti anni, ci ricorda che i grandi leader devono spesso sacrificare il loro comfort personale per raggiungere i loro obiettivi.

Innovazione creativa – Eleanor Roosevelt

“Il futuro appartiene a coloro che credono nella bellezza dei loro sogni.” ~ Eleanor Roosevelt

Come moglie di Franklin D. Roosevelt, il 32° presidente degli Stati Uniti, Eleanor Roosevelt ha contribuito a ridefinire il ruolo della First Lady. Eleanor non solo partecipò a trasmissioni radiofoniche, ma fu anche autrice di una rubrica quotidiana, tenne conferenze stampa per discutere i problemi delle donne e fu una sostenitrice attiva delle politiche dei diritti civili e dei programmi di assistenza sociale del New Deal. Dopo la morte del presidente Roosevelt, Eleanor continuò i suoi sforzi umanitari aiutando a sviluppare la Dichiarazione universale dei diritti umani e l’UNICEF. La sua capacità di ridefinire le aspettative ci ricorda che i grandi leader cercano sempre l’opportunità di rompere gli schemi.

Determinazione coraggiosa – Rosa Parks

“Ho imparato nel corso degli anni che quando si ha una decisione, questo diminuisce la paura; sapere cosa deve essere fatto elimina la paura”. ~ Rosa Parks

Rosa Parks, un membro attivo del movimento per i diritti civili che marciò per conto dei ragazzi di Scottsboro ed era un membro della NAACP, è meglio conosciuta per il suo atto di rifiuto di cedere il suo posto sull’autobus e conformarsi alle politiche razziste di segregazione a Montgomery, Alabama. La sua sfida ha contribuito a ispirare il boicottaggio degli autobus di Montgomery e ha spinto il movimento per i diritti civili. La sua volontà di resistere di fronte a leggi ingiuste ci ricorda che i grandi leader non permettono alla loro paura di superare il loro scopo.

Reti preziose – Oprah Winfrey

“Circondati solo di persone che ti porteranno più in alto”. ~ Oprah Winfrey

Durante un periodo in cui le donne non erano facilmente accolte nell’industria dell’intrattenimento, Oprah Winfrey ha superato le umili origini per costruire un impero. Oprah Winfrey è meglio conosciuta per il The Oprah Winfrey Show, che ha vinto diversi Emmy Awards, è trasmesso in 145 paesi ed è stato definito il programma televisivo diurno di maggior successo della storia. Ha anche ricevuto nomination ai Golden Globe e agli Oscar per il suo ruolo di Sofia nel film Il colore viola di Steven Spielberg e ha lanciato la sua rete personale – OWN: The Oprah Winfrey Network – nel gennaio 2011. La sua influenza sulla cultura celebrando il successo degli altri ci ricorda che i grandi leader si circondano di individui che incarnano i loro valori e che aspirano al successo.

Moving Beyond Comfort – Geoffrey Canada

“La tendenza in molte grandi organizzazioni è quella di provare a trovare un posto confortevole dove si pensa di poter ottenere ricompense misurate per un lavoro misurato”. ~ Geoffrey Canada

Attività sociali e leader nel settore dell’istruzione, Geoffrey Canada è stato presidente dell’Harlem Children’s Zone ad Harlem, New York e presidente del consiglio di amministrazione del Children’s Defense Fund. Canada è stato impegnato a migliorare il nostro sistema educativo per oltre 25 anni. La sua capacità di sfidare l’obsoleto modello di business dell’istruzione pubblica e di creare nuovi sistemi per raggiungere gli studenti urbani e le loro famiglie ci ricorda che i grandi leader sfidano le convenzioni e spingono i confini della comodità.

Leveraging Platforms – Bono

“La vera leadership è quando tutti gli altri si sentono al comando.” ~ Bono

Come cantante leader del gruppo U2, Bono ha sfruttato la sua piattaforma come intrattenitore musicale di fama mondiale per aumentare la consapevolezza globale di problemi critici come l’AIDS e la povertà. Ha persuaso i leader mondiali ad aumentare il loro sostegno ai paesi più poveri del mondo e ha ottenuto il sostegno di grandi aziende e marchi attraverso le sue campagne ONE e (RED). La sua capacità di sfidare le aspettative convenzionali degli artisti musicali e degli intrattenitori e di usare la sua piattaforma per affrontare problemi globali critici ci ricorda che i grandi leader sfruttano la loro piattaforma per raggiungere individui al di fuori della loro normale cerchia e aumentare la consapevolezza di questioni importanti.

Dare di più, prendere meno – Angelina Jolie

“Se mi rendo ridicola, a chi importa? Non mi spaventa la percezione che qualcuno ha di me”. ~ Angelina Jolie

Conosciuta come attrice pluripremiata in molti film popolari, come Tomb Raider e Wanted e Salt, Angelina Jolie si è distinta diventando un’umanitaria e concentrando molta della sua attenzione su come può usare la sua influenza per dare agli altri. Si è unita all’agenzia dell’ONU per i rifugiati nel 2001 come ambasciatrice di buona volontà e poi come inviata speciale, il che le ha permesso di fare 50 missioni sul campo in paesi come l’Iraq, la Siria e il Pakistan. Ha usato la sua influenza globale per portare l’attenzione sui problemi dei diritti delle donne nei paesi devastati dalla guerra e su altre sfide umanitarie. La sua capacità di concentrarsi su come può usare la sua posizione di influenza per dare di più a chi ne ha bisogno è un promemoria che i grandi leader danno molto più di quanto prendono.

Credere in una visione – Jeff Bezos

“Una società non dovrebbe diventare dipendente dall’essere brillante, perché il brillante non dura”. ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, l’amministratore delegato di Amazon.com, è ben noto per il suo intuito visionario, che ha trasformato un’idea sul commercio elettronico che molti non capivano 20 anni fa nella seconda azienda più ammirata del mondo con un valore di mercato che si aggira intorno ai 175 miliardi di dollari. Ma la sua visione è veramente definita dai suoi obiettivi di trasformare il modo in cui le persone acquistano prodotti, non semplicemente di essere un commerciante online di libri. Con le innovazioni di Amazon come Amazon Prime e Kindle Unlimited, insieme ai suoi progetti personali come Blue Origin, una società di volo spaziale umano, e il suo acquisto del Washington Post, Jeff Bezos sta continuando a re-immaginare il modo in cui il business avrà un impatto sul modo in cui la gente comunica. La sua capacità di immaginare un futuro che dobbiamo ancora vedere ci ricorda che i grandi leader credono nelle visioni audaci del futuro.

Costruire nuove abitudini non è sempre facile.

Ciononostante, è importante cercare costantemente opportunità per crescere e rafforzare le nostre competenze. Come leader, dobbiamo cercare delle opportunità per costruire delle abitudini di rinforzo che ci permettano di essere più efficaci.

Queste lezioni di leadership sono utili promemoria che possono aiutarci a espandere la nostra influenza, rafforzare le nostre organizzazioni e far progredire le nostre carriere.

Quale nuova abitudine puoi iniziare a costruire oggi?

Foto di riferimento: Markus Spiske via unsplash.com