Olenko oikeutettu sairauslomaan Family and Medical Leave Actin (FMLA) nojalla Ohiossa? Mitkä ovat Ohion FMLA-loman kelpoisuusvaatimukset ja kelpoisuusehdot?
Kärsitkö sinä tai perheenjäsenesi vakavasta sairaudesta tai onko sinulla tulossa leikkaus? Jos tarvitset sairauslomaa työstäsi, sinulla voi olla oikeus suojattuun lomaan, joka takaa työpaikkasi, kun palaat töihin. Meidän Columbus, Ohio FMLA lakimiehemme selventävät FMLA kelpoisuuden yksityiskohtia.
Kelpoisuusehdot täyttävillä henkilöillä, jotka työskentelevät suojellun työnantajan palveluksessa, on oikeus saada sairauslomaa perhe- ja sairauslomalain (Family and Medical Leave Act) nojalla.
Työnantajat kuuluvat FMLA:n piiriin, jos ne työllistävät vähintään 50 työntekijää 75 mailin säteellä työpaikasta edeltävän kalenterivuoden aikana. Tämä 50 työntekijän vähimmäisvaatimus ei kuitenkaan koske julkisia virastoja.
Ollakseen oikeutettu FMLA-lomaan työntekijän on täytynyt työskennellä vähintään 1250 tuntia kyseisen työnantajan palveluksessa FMLA-loman alkamista edeltävien 12 kuukauden aikana. Tähän sisältyvät työntekijän tosiasiallisesti tekemät työtunnit. Tähän ei lueta lomilla, vapaapäivinä, sairauspäivinä tai muuna palkallisena tai palkattomana vapaa-aikana vietettyä aikaa.
Oikeutettu työntekijä voi hakea FMLA-vapaata mistä tahansa seuraavista syistä:
- Työntekijän omaan vakavaan terveydentilaan
- Hoitamaan puolisoa, lasta tai vanhempaa, jolla on vakava terveydentila
- Hoitamaan vastasyntynyttä lasta tai valmistautumaan lapsen syntymään
- Lapsen adoptioon tai sijaishuoltoon sijoittamiseen
- Hoitamaan perheenjäsentä, joka on loukkaantunut toiminnallisessa sotilaspalveluksessa
- Auttaakseen siirtymävaiheen siirtymisessä, tai työntekijän puolison, joka kutsutaan aktiiviseen asepalvelukseen
FMLA-vapaata tarvitsevan työntekijän ei tarvitse erikseen mainita FMLA:ta nimeltä. Työntekijän on kuitenkin ilmoitettava työnantajalleen riittävät tiedot, joiden perusteella työnantaja voi olettaa, että kyseessä on FMLA:n mukainen loma, sekä loman ennakoitu kesto.
Jos FMLA-vapaan tarve on ennakoitavissa, työntekijän on ilmoitettava vähintään 30 päivää ennen loman tarvetta, jos se on mahdollista, tai niin pian kuin se on käytännössä mahdollista, jos 30 päivän ilmoitus ei ole mahdollista. Jos loman tarve ei ole ennakoitavissa, työntekijän on ilmoitettava työnantajalle loman tarpeesta niin pian kuin mahdollista. Työntekijän on aina noudatettava työnantajansa tavanomaisia soittokäytäntöjä ja -menettelyjä, vaikka loman tarve olisikin FMLA:n mukainen.
Sen jälkeen, kun työntekijä on ilmoittanut työnantajalleen FMLA:n mukaisen loman tarpeesta, työnantajan on viiden arkipäivän kuluessa ilmoitettava työntekijälle, onko hän oikeutettu FMLA-lomaan. Työnantajan on myös ilmoitettava työntekijälle tällaiseen lomaan liittyvistä odotuksista ja säännöistä. Jos työnantaja vaatii työntekijää hankkimaan lääkärintodistuksen pyydetyn loman syyn tueksi, työntekijällä on 15 kalenteripäivää pyynnön päiväyksestä palauttaa täytetty todistus työnantajalleen.
Jos sinulla on kysyttävää FMLA:n mukaisista oikeuksistasi, ota yhteyttä Columbuksen, Ohion työoikeusasiantuntijoihimme ja pyydä maksutonta konsultaatiota. Asianajajamme voivat suojella sinua FMLA Ohion lakien rikkomuksilta.
Mansell Law, LLC
Employment Attorneys in Columbus, Ohio
1457 S High St, Columbus, OH 43207