Kerromme, mitä koulutus on, sen hyödyt, tavoitteet ja tyypit. Myös se, miksi se on tärkeää yrityksille.

Mitä koulutus on?

Työ- ja elinkeinoelämässä koulutus on organisaation tai yrityksen työntekijöille tarjottavien didaktisten aktiviteettien tai työtaitojen opettamisen ja parantamisen kokonaisuus. Niiden tavoitteena on laajentaa heidän tietojaan, taitojaan tai kykyjään.

Koulutuksen eri muodot kohdistuvat erilaisiin ominaisuuksiin ja taitoihin, joita tarvitaan organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Työntekijälle ne ovat itsensä kehittämisen lähde, jonka avulla hän voi pyrkiä parantamaan työtään tai kehittyneempiin työmuotoihin, mikä puolestaan voi johtaa esimerkiksi korkeampaan palkkaan.

Koulutus on kaikista näkökulmista katsottuna keino parantaa minkä tahansa organisaation henkilöresursseja.

Katso myös: Didaktiikka

Koulutuksen tyypit

Koulutusta voi olla niin monella alalla kuin työntekijöiltä vaaditaan taitoja tai tietoja. Se voi olla kohdennettua, massakoulutusta, virallista tai epävirallista, kertaluonteista tai jatkuvaa, riippuen toteutettavasta koulutusohjelmasta.

Kertaluonteinen koulutus päättyy, kun uudet tiedot tai taidot on annettu, kun taas jatkuvalla koulutuksella ei ole ennakoitavissa olevaa tulevaa loppua.

Muodosta riippumatta niihin liittyy aina sellaisen tiedon hankkiminen, jota voidaan sitten soveltaa käytäntöön, ja ne suuntautuvat yleensä jonkin organisaation tavoitteen saavuttamiseen, ja niillä pyritään siten parantamaan organisaation henkilöresursseja.

Koulutuksen merkitys

Koulutuksen merkitystä yrityksessä tai organisaatiossa ei pidä koskaan aliarvioida. Ammattitaitoisen henkilöstön koulutuksella varmistetaan sellaisten tehtävien suorittaminen, joita organisaatio tarvitsee täyttääkseen tehtävänsä.

Koulutus on erityisen tarpeellista silloin, kun tarvitaan monimutkaisia työvälineitä, vaarallisia laitteita tai yksinkertaisesti hyvin erityistä tietämystä, jota työntekijöillä ei ehkä muutoin olisi.

Esimerkiksi terästehtaalla työskentelevä työntekijä tarvitsee vähimmäiskoulutuksen, jotta hän pystyy käyttämään valukonetta asiantuntevasti, turvallisesti ja tuottavasti. Muussa tapauksessa työntekijä joutuisi hankkimaan tiedot kokemuksen kautta, jolloin hän vaarantaisi itsensä ja muut.

Kokemus ei myöskään monissa tapauksissa riitä, sillä on olemassa tekijöitä, joita voidaan arvostaa vasta pitkällä aikavälillä, mutta jotka on otettava huomioon päivittäisessä työssä.

Koulutuksen hyödyt

Yritykset, jotka investoivat henkilöstönsä koulutukseen, saavat yleensä lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin hyötyjä, kuten:

• Saavat työntekijöitä, jotka ovat erikoistuneet erittäin tarkkoihin, riskialttiisiin tai monimutkaisiin työkalunkäsittelytehtäviin ja jotka hoitavat yrityksen ensisijaisia tehtäviä.
• Edistetään yhteenkuuluvuuden tunnetta työntekijäkunnan ja yrityksen välillä, mikä mahdollistaa myös uralla etenemisen ja uusien työpaikkojen avaamisen, mikä on ratkaisevan tärkeää organisaation kasvun kannalta.
• Lisätään tuottavuutta ja vähennetään tappioita, viivästyksiä tai organisatorisia ”pullonkauloja”.

Seuraa: Yrityksen toimintaperiaatteet

Viitteet:

• ”Koulutus” Wikipediassa.
• ”Mitä on koulutus?” Emprende Pyme.netissä.
• ”Mitä on koulutus ja miksi on tärkeää panostaa työntekijöiden koulutukseen?” Gestión.org-sivustolla.
• ”Mitä on koulutus?” HR Security Forum-sivustolla.

Viimeksi muokattu: 14 elokuuta 2020. Kuinka siteerata: ”Capacitación”. Kirjoittaja: María Estela Raffino. Kotoisin: Argentiina. To: Concepto.de. Saatavilla osoitteessa: https://concepto.de/capacitacion-2/. Käytetty: 25. maaliskuuta 2021.