MITÄ ON KEHITYSKESKUS?

Kehityskeskus (DC) on erittäin luotettava menetelmä, jolla kartoitat työntekijöidesi osaamiset ja määrittelet heidän tulevaisuuden kehityssuunnitelmansa.

MITEN DC TYÖSKENTELEE?

Valmistelemme tyypillisesti asiakkaidemme DC-ohjelmia varten 1- tai 2-päiväisen ohjelman. Osana ohjelmaa työntekijät osallistuvat yksilö- ja ryhmätilanteisiin (mallitilanteet, tapaustutkimukset, työpsykodiagnostiikka), jotka vastaavat organisaatiosi tietyssä tehtävässä menestymiseen tarvittavia kompetensseja.

MITEN KEHITTÄMISKESKUS AUTTAA ORGANISAATIOASIANTUNTIJOITA JA TYÖNTEKIJÖITÄ?

• Voit saada luotettavaa ja relevanttia tietoa työntekijöidesi vahvuuksista ja heikkouksista.
• Kykenet yksilöimään täsmällisesti kohdennettavissa olevia kehittämistoimia (koulutus, valmennus, mentorointi), joissa keskitytään DC:ssä parannusta vaativiksi todettuihin osa-alueisiin.
• Kykenet vertailemaan työntekijöitä.
• Osallistujat pystyvät oppimaan matkimalla (osallistujat toteavat usein, että DC on hyödyllinen kehityskokemus).
• DC lisää sisäisten arvioijien pätevyyttä.
• DC on kaikkien osallistujien mielestä oikeudenmukainen ja luotettava menetelmä HR-päätöksenteossa.

MITEN ASYSTEMS VOI AUTTAA SINUA KÄYTTÄMÄÄN DC:tä?

Asiakkaamme käyttävät useimmiten DC:tä tehokkaana työkaluna seuraavissa tapauksissa: henkilökohtaisten mitattavissa olevien kehityssuunnitelmien laatiminen, sisäisten lahjakkuuksien tunnistaminen, lahjakkuuksien jatkokehityksen tukeminen ja johtamistaitojen kehittäminen esimiestehtävissä olevilla työntekijöillä.