Johtaja on henkilö, joka valvoo, johtaa ja koordinoi tiettyä organisaatiota tai sen osaa.

Johtaja on henkilö, joka vastaa organisaation, yrityksen, laitoksen tai kollektiivin johtamisesta. Tässä mielessä johtajaa voidaan pitää myös henkilönä, joka ei johda koko organisaatiota, vaan koordinoi sen osaa. Kun puhumme osastoista, esimerkiksi talouspäällikkö tai henkilöstöpäällikkö ovat esimerkkejä johtajista, jotka koordinoivat tiettyä osastoa yrityksessä.

Mitä esimies tekee?

Johtajan tärkeimpiin tehtäviin kuuluu valvoa ja koordinoida tiiminsä työtä.

Lisäksi johtaja on yksi organisaation vastuullisimmista ja johtavista henkilöistä. Hänen roolinsa siinä on elintärkeä.

Päällikön tehtävät

Päällikön vastuu huomioon ottaen voimme nostaa esiin joukon tehtäviä, jotka hänen vastuuhenkilönä on täytettävä. Joukko toimintoja, joista ryhmän valvonta ja koordinointi ovat ensisijaisen tärkeitä. Kaikki tämä, kuten sanoimme, tavoitteiden saavuttamiseksi.

Johtajalla voi kuitenkin olla muitakin tehtäviä, joista on syytä nostaa esiin seuraavat:

• Organisoi koko tiimin työtä.
• Suunnittelet työn.
• Varmennat, että työ suoritetaan.
• Valvot työtä.
• Kehität ohjelmia tuottavuuden lisäämiseksi.
• Johdat tiimiä.
• Raportointi ylimmälle johtajalle.
• Varmuus siitä, että tavoitteet saavutetaan.
• Tiimin motivointi.

Voisimme siis nostaa nämä tehtävät esiin päätehtävinä, joita johtajalla on organisaatiossa.

Johtajan tavoitteet

Johtajan suorittamat tehtävät tavoittelevat siis sarjaa tavoitteita, joita jokainen johtaja esittää ja jotka hänen on omaksuttava. Nämä tavoitteet voivat vaihdella yrityksestä riippuen, mutta jokaisen johtajan on omaksuttava ne.

Siten tavoitteista voidaan nostaa esiin muun muassa seuraavat:

• Tavoitteiden saavuttamisen varmistaminen.
• Saat tiimin, joka on motivoitunut ja tyytyväinen työhönsä.
• Saat työn tehtyä erinomaisesti.
• Tiimin yhteenkuuluvuuden lisääminen.
• Työn tuottavuuden lisääminen.
• Työn tuottavuuden lisääminen.
• Tule tiimin johtajaksi.
• Vähennä yrityksen kustannuksia asteittain.
• Lisää tiimin tehokkuutta ja vaikuttavuutta.

Muun muassa nämä ovat joitakin niistä tavoitteista, joita jokaisella johtajalla yrityksestä ja toimialasta riippumatta on.

Ominaisuudet, jotka johtajalla on oltava

Kaikki eivät sovellu edustamaan johtajan kaltaista vastuullista asemaa. Näin ollen henkilöllä, joka haluaa hakea tähän tehtävään, on oltava joukko ominaisuuksia ja piirteitä, jotka edistävät niiden toimintojen oikeanlaista kehittymistä, joita johtajan on suoritettava.

Olemme siis laatineet seuraavaan luetteloon joitakin ominaisuuksia, joita kaikilla johtajilla on oltava:

• Johtajuus- ja motivaatiotaidot.
• Varmuus.
• Osaat työskennellä tiimissä.
• Osaat optimistisen asenteen.
• Osaat ongelmanratkaisutaitoja.
• Lojaalisuus ja rehellisyys.
• Viestintätaidot.
• Tekninen ja käytännöllinen tietämys.
• Emotionaalinen kontrolli.

Nämä ovat joitakin tärkeimpiä ominaisuuksia, jotka jokaisella johtajalla on oltava. Näiden taitojen avulla johtajan vastuualueet voidaan hoitaa helposti.

Päällikön tyypit

Päällikkötyypeistä voidaan nostaa esiin kaksi pääasiallista johtajatyyppiä, jotka riippuvat heidän tehtävistään. Sen mukaan, mikä on heidän asemansa, voidaan puolestaan tehdä myös luokittelu yrityksessä esiintyvistä johtajatyypeistä.

Näin ollen, riippuen heidän tehtävästään, voidaan nostaa esiin seuraavat:

• Yleisjohtaja.
• Toimialajohtaja.

Voidaan siis nostaa esiin heidän asemansa mukaan:

• Ensimmäinen esimies.
• Keskijohto.
• Korkea johto.

Näiden luokittelujen lisäksi voidaan erottaa johtajat toisistaan sen mukaan, minkälaista johtajuutta he harjoittavat ja minkälaista strategiaa he soveltavat. Tässä esitetyt luokitukset ovat kuitenkin tämän teknisen alan viran pääluokituksia.