Osavaltion ja liittovaltion työlainsäädännön mukaan työntekijä voi nostaa kanteen työnantajaa vastaan vihamielisestä työympäristöstä. Saatat joutua vihamielisen työympäristön uhriksi, jos työtoveri, pomo, esimies tai asiakas on ylittänyt rajan kiusaamiseen, seksuaaliseen häirintään, syrjintään tai sinuun kohdistuviin rikoksiin, kuten fyysiseen pahoinpitelyyn, jotka saavat sinut tuntemaan olosi turvattomaksi työpaikalla. Vihamielinen työympäristö on yleinen peruste työoikeudenkäynneille Kaliforniassa. Kysy lisätietoja Los Angelesin työsuhdejuristilta.
Onko vihamielinen työympäristö häirintää?
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston mukaan häirinnällä voidaan tarkoittaa mitä tahansa yksilön suojattuun luokkaan perustuvaa ei-toivottua käytöstä. Tähän voi kuulua rotu, sukupuoli, sukupuoli, ikä, kansallinen alkuperä, uskonto, vammaisuus ja geneettinen tieto. Vaikka pienet yksittäiset tapaukset, ärsytykset ja pelkkä kiusaaminen eivät välttämättä täytä häirinnän oikeudellista määritelmää, vakavammat rikkomukset voivat rikkoa lakia. Häirinnästä tulee lainvastaista, kun loukkaava käytös tai käyttäytyminen luo ympäristön, jota kohtuullinen työntekijä pitäisi vihamielisenä, uhkaavana tai loukkaavana.
Kiusaaminen, vitsit, nimittely, naurunalaiseksi tekeminen, solvaaminen, uhkailu, pelottelu, pilkkaaminen, solvaukset ja loukkaava kielenkäyttö voivat kaikki täyttää häirinnän määritelmän, jos ne luovat vihamielisen työympäristön. Jos työskentelet ympäristössä, jossa et tunne oloasi turvalliseksi, et pysty suoriutumaan työtehtävistäsi tai joudut jatkuvasti kärsimään loukkaavasta käytöksestä, saatat joutua häirinnän uhriksi. Työnantajasi voi olla vastuussa sinulle aiheutuneista vahingoista, jos olet kärsinyt työpaikkasi häirinnästä vihamielisen työympäristön muodossa.
Onko olemassa sisäisiä ratkaisuja?
Useimmat kalifornialaiset työsuhdejuristit tarjoavat maksuttomia, ei-velvoittavia oikeudellisia konsultaatioita eduksesi. Työntekijänä, joka mahdollisesti joutuu kohtaamaan työpaikkakiusaamista, voi olla kannattavaa varata aika maksuttomaan konsultaatioon, jossa voit keskustella erityistapauksestasi lakimiehen kanssa, jolla on kokemusta tällä oikeudenalalla. Voit saada räätälöityjä vastauksia kysymyksiisi ilman kustannuksia, riskejä tai velvollisuutta palkata yritys. Tästä huolimatta saatat pystyä käsittelemään vihamielistä työympäristöä ensin itse tai Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) avulla.
Ennen kuin puhut kenellekään työpaikalla kokemastasi syrjinnästä, häirinnästä tai kiusaamisesta, dokumentoi tapaus yksityiskohtaisesti. Pidä muistikirjaa tai päiväkirjaa, johon dokumentoit tapahtuman. Kirjoita ylös tapahtuman kellonaika ja päivämäärä, rikoksentekijän nimi, niiden muiden henkilöiden nimet, jotka ovat saattaneet nähdä tai kuulla loukkauksen, kuvaus siitä, mitä tapahtui, ja miten reagoit siihen. Jos esimerkiksi pyysit tekijää lopettamaan tai pyytämään anteeksi, kirjoita tämä ylös.
Mene sitten henkilöstöhallintoon pyytämään sisäistä ratkaisua ongelmaan. Henkilöstöhallinto voi ehkä tarjota ongelman ratkaisevaa korjaustoimenpidettä, kuten potkuja sinua ahdistelevalle henkilölle tai etuuksien palauttamista, jotka työnantaja on laittomasti ottanut sinulta pois. Jos henkilöstöhallinto kieltäytyy tekemästä mitään valituksesi suhteen, käänny EEOC:n puoleen. Tee vihamielistä työympäristöä koskeva rikosilmoitus. EEOC voi tarjota korjaustoimenpiteitä, kuten sovittelua asian ratkaisemiseksi. Jos EEOC:n väliintulo epäonnistuu, sinulla on sen jälkeen oikeus viedä häirintävaateesi oikeuteen Kaliforniassa.
Pitäisikö minun hakea oikeudellista apua vihamielisen työympäristön vuoksi?
Anna asiasi asianajajan käsiteltäväksi, jos vihamielinen työympäristö tai työpaikkakiusaaminen on aiheuttanut vakavia vahinkoja, kuten työpaikkasi menettämisen, taloudellisia haittoja, fyysisiä vammoja, psyykkisiä traumoja tai seksuaalista väkivaltaa. Asianajaja voi auttaa sinua nostamaan vahvan siviilioikeudellisen kanteen työnantajaasi vastaan, koska hän on sallinut häirinnän tai syrjinnän tapahtua tai jatkua tai koska hän on ryhtynyt kostotoimiin sinua vastaan, koska kerroit asiasta. Asianajaja voi myös auttaa sinua selviytymään prosesseista, kuten EEOC:n valituksesta tai sovittelusta työnantajasi kanssa. Kun olet epävarma, ota yhteyttä Kaliforniassa toimivaan asianajajaan saadaksesi apua vihamielistä työympäristöä koskevassa asiassa.