Olimmepa sitten kotona, työpaikalla tai intohimojemme parissa, me kaikki haluamme tulla paremmiksi johtajiksi.

Mutta mitä tarvitaan, jotta pääsemme sinne?

Minkä ansiosta suuret johtajat pystyvät voittamaan vastoinkäymiset, rakentamaan loistavia työryhmiä ja keksimään radikaaleja ratkaisuja haastaviinkin tilanteisiin?

Usein parhaita oppituntemuksia saa oppiakseen historiasta. Kaikilla suurilla johtajilla kautta historian on yhteisiä piirteitä ja ominaisuuksia, jotka tekivät heistä ainutlaatuisia ja auttoivat heitä myös johtamaan suuria liikkeitä innovatiivisten ideoiden avulla. Nämä henkilöt eivät olleet synnynnäisiä johtajia, vaan he kehittivät johtajuuden tapoja ja seurasivat ennen heitä tulleiden inspiroivaa esimerkkiä.

Mekin voimme kehittää ja edistää johtajuuden tapoja omassa elämässämme. Pyrkivinä johtajina on ratkaisevan tärkeää, että otamme aikaa pohtia ja arvioida omaa näkökulmaamme, kykyjämme ja tottumuksiamme.

Tässä on katsaus joihinkin aikamme suurimpiin johtajiin ja joihinkin ominaisuuksiin, jotka tekevät heistä loistavia.

Voimakas pitkäjänteisyys – Abraham Lincoln

”Pitäkää aina mielessänne se, että oma päättäväisyytesi onnistua on tärkeämpi asia kuin minkään muun.”” ~ Abraham Lincoln

Yhdysvaltojen 16. presidenttinä Abraham Lincoln on tunnetuin roolistaan kansakunnan koossa pitämisessä sisällissodan aikana ja vapautusjulistuksen allekirjoittamisesta, joka auttoi lopettamaan orjuuden Yhdysvalloissa. Hänen johtajuutensa oli esimerkki päättäväisyydestä, ja se on muistutus siitä, että suurten johtajien on pysyttävä sinnikkäinä silloinkin, kun muut eivät usko näkemykseesi johtajana.”

Rohkea rohkeus – Sandra Day O’Connor

”Jotta voidaan kasvattaa joukko johtajia, joilla on legitiimiys kansalaisten silmissä, johtajuuteen johtavien henkilöiden polku on oltava näkyvästi avoinna lahjakkaille ja päteville yksilöille, jotka edustavat jokaista rotua ja etnistä alkuperää.” ~ Sandra Day O’Connor

Presidentti Ronald Reagan nimitti Sandra Day O’Connorin vuonna 1981 korkeimman oikeuden ensimmäiseksi naispuoliseksi tuomariksi. O’Connor toimi 24-vuotisen tuomiovuotensa aikana ratkaisevana äänenä monissa tärkeissä tapauksissa, jotka koskivat kiistanalaisia kysymyksiä, kuten aborttia, positiivisia toimia, vaalilainsäädäntöä, seksuaalista häirintää ja kuolemanrangaistusta. Hän toimii voimakkaana esimerkkinä lakimiesammatissa toimiville naisille ja muistuttaa siitä, että suuret johtajat eivät pelkää puolustaa oikeutta silloinkin, kun heidän kollegansa eivät ole samaa mieltä heidän vakaumuksistaan.”

Humble Sacrifice – Nelson Mandela

”Opin, että rohkeus ei ole pelon poissaoloa, vaan sen voittamista. Rohkea mies ei ole se, joka ei tunne pelkoa, vaan se, joka voittaa tuon pelon.” ~ Nelson Mandela

Nelson Mandela oli visionäärinen johtaja, joka uskoi, että anteeksianto oli tärkeämpää kuin kosto. Ensimmäisenä täysin demokraattisilla vaaleilla valittuna Etelä-Afrikan presidenttinä hän oli maansa siirtymässä apartheidin aikakauden taakse istuttuaan lähes 30 vuotta vankilassa. Hänen sitoutumisensa oikeudenmukaisuuteen ja rauhaan niin monen vuoden vankilatuomion jälkeenkin on muistutus siitä, että suurten johtajien on usein uhrattava henkilökohtainen mukavuutensa saavuttaakseen tavoitteensa.

Luova innovaatio – Eleanor Roosevelt

”Tulevaisuus kuuluu niille, jotka uskovat unelmiensa kauneuteen.” ~ Eleanor Roosevelt

Yhdysvaltojen 32. presidentin Franklin D. Rooseveltin puolisona Eleanor Roosevelt auttoi määrittelemään First Ladyn roolin uudelleen. Eleanor ei ainoastaan osallistunut radiolähetyksiin, vaan hän myös kirjoitti päivittäistä syndikoitua kolumnia, piti lehdistötilaisuuksia keskustellakseen naiskysymyksistä ja oli aktiivinen kansalaisoikeuspolitiikan ja New Deal -sosiaalihuolto-ohjelmien kannattaja. Presidentti Rooseveltin kuoleman jälkeen Eleanor jatkoi humanitaarisia toimiaan osallistumalla ihmisoikeuksien yleismaailmallisen julistuksen ja UNICEFin kehittämiseen. Hänen kykynsä määritellä odotuksia uudelleen on muistutus siitä, että suuret johtajat etsivät aina tilaisuuksia rikkoa muotteja.

Urhea päättäväisyys – Rosa Parks

”Olen vuosien varrella oppinut, että kun on päättänyt, se vähentää pelkoa; tieto siitä, mitä on tehtävä, hävittää pelon.” ~ Rosa Parks

Rosa Parks, kansalaisoikeusliikkeen aktiivinen jäsen, joka marssi Scottsboron poikien puolesta ja oli NAACP:n jäsen, tunnetaan parhaiten teosta, jossa hän kieltäytyi luopumasta bussipaikastaan ja noudattamasta rasistien segregaatiopolitiikkaa Montgomeryssä, Alabamassa. Hänen uhmakkuutensa innoitti Montgomeryn bussiboikottia ja vauhditti kansalaisoikeusliikettä. Hänen halukkuutensa pitää puolensa epäoikeudenmukaisten lakien edessä on muistutus siitä, että suuret johtajat eivät anna pelon voittaa päämääräänsä.

Arvokkaat verkostot – Oprah Winfrey

”Ympäröi itsesi vain ihmisillä, jotka nostavat sinut korkeammalle.” ~ Oprah Winfrey

Aikana, jolloin naisia ei helposti hyväksytty viihdeteollisuudessa, Oprah Winfrey voitti vaatimattomat lähtökohdat ja rakensi imperiumin. Oprah Winfrey tunnetaan parhaiten The Oprah Winfrey Show’sta, joka on voittanut useita Emmy-palkintoja, jota lähetetään 145 maassa ja jota on kutsuttu historian menestyneimmäksi päivätelevisio-ohjelmaksi. Hän on myös saanut Golden Globe- ja Oscar-ehdokkuudet roolistaan Sofiana Steven Spielbergin The Color Purple -elokuvassa, ja hän perusti oman verkostonsa OWN: The Oprah Winfrey Network tammikuussa 2011. Hänen vaikutuksensa kulttuuriin juhlistamalla muiden menestystä on muistutus siitä, että suuret johtajat ympäröivät itsensä yksilöillä, jotka ilmentävät heidän arvojaan ja jotka myös tavoittelevat menestystä.

Moving Beyond Comfort – Geoffrey Canada

”Monissa suurissa organisaatioissa on taipumus pyrkiä etsimään mukavaa paikkaa, jossa luulee saavansa mitattuja palkkioita mitatusta työstä.” ~ Geoffrey Canada

Geoffrey Canada

Yhteiskunnallisena toimijana ja koulutusalan johtajana Geoffrey Canada on toiminut New Yorkin Harlemin Harlemissa sijaitsevan Harlem Children’s Zonen puheenjohtajana ja Children’s Defense Fundin hallituksen puheenjohtajana. Canada on ollut sitoutunut parantamaan koulutusjärjestelmäämme yli 25 vuoden ajan. Hänen kykynsä haastaa julkisen koulutuksen vanhentunut liiketoimintamalli ja luoda uusia järjestelmiä kaupunkien oppilaiden ja heidän perheidensä tavoittamiseksi on muistutus siitä, että suuret johtajat kyseenalaistavat konventiot ja venyttävät mukavuuden rajoja.

Leveraging Platforms – Bono

”Todellista johtajuutta on se, kun kaikki muut tuntevat olevansa johdossa.” ~ Bono

Yhtye U2:n johtavana laulajana Bono hyödynsi alustaansa maailmankuuluna musiikkiviihdyttäjänä herättääkseen maailmanlaajuista tietoisuutta kriittisistä asioista, kuten aidsista ja köyhyydestä. Hän on saanut maailman johtajat lisäämään tukeaan maailman köyhimmille maille ja hankkinut suuryritysten ja tuotemerkkien tuen ONE- ja (RED)-kampanjoillaan. Hänen kykynsä kyseenalaistaa musiikkiesiintyjiin ja viihdyttäjiin kohdistuvat tavanomaiset odotukset ja käyttää alustaansa kriittisten globaalien kysymysten käsittelyyn on muistutus siitä, että suuret johtajat hyödyntävät alustaansa tavoittaakseen tavanomaisen lähipiirinsä ulkopuolisia henkilöitä ja herättääkseen tietoisuutta tärkeistä asioista.”

Antaisin enemmän, ottaisin vähemmän – Angelina Jolie

”Jos teen itsestäni hölmön, ketä se kiinnostaa. Minua ei pelota kenenkään käsitys minusta.” ~ Angelina Jolie

Tunnettu palkittuna näyttelijänä monista suosituista elokuvista, kuten Tomb Raiderista ja Wantedista sekä Saltista, Angelina Jolie on kunnostautunut ryhtymällä humanitääriseksi toimijaksi ja kiinnittämällä paljon huomiota siihen, miten hän voi käyttää vaikutusvaltaansa antaakseen muille. Hän liittyi YK:n pakolaisjärjestöön vuonna 2001 hyvän tahdon lähettilääksi ja sittemmin erityislähettilääksi, minkä ansiosta hän on voinut tehdä 50 kenttätyötä esimerkiksi Irakissa, Syyriassa ja Pakistanissa. Hän on käyttänyt maailmanlaajuista vaikutusvaltaansa kiinnittääkseen huomiota naisten oikeuksiin sodan runtelemissa maissa ja muihin humanitaarisiin haasteisiin. Hänen kykynsä keskittyä siihen, miten hän voi käyttää vaikutusvaltaansa antaakseen enemmän apua tarvitseville, on muistutus siitä, että suuret johtajat antavat paljon enemmän kuin ottavat.

Visioon uskominen – Jeff Bezos

”Yrityksen ei pitäisi jäädä riippuvaiseksi siitä, että se on kiiltävä, koska kiiltävä ei kestä.” ~ Jeff Bezos

Jeff Bezos, Amazon.comin toimitusjohtaja, tunnetaan visionäärisestä oivalluksestaan, sillä hän on tehnyt sähköisen kaupankäynnin ideasta, jota monet eivät ymmärtäneet 20 vuotta sitten, maailman toiseksi ihailluimman yrityksen, jonka markkina-arvo on noin 175 miljardia dollaria. Hänen visionsa perustuu kuitenkin hänen tavoitteisiinsa muuttaa tapa, jolla ihmiset ostavat tuotteita, eikä vain olla kirjojen verkkokauppias. Amazonin innovaatioiden, kuten Amazon Primen ja Kindle Unlimitedin, sekä henkilökohtaisten projektiensa, kuten Blue Originin, miehitettyjen avaruuslentojen yrityksen, ja The Washington Postin oston, avulla Jeff Bezos jatkaa yritystoiminnan ja ihmisten välisen kommunikaation uudelleensuunnittelua. Hänen kykynsä kuvitella tulevaisuutta, jota emme ole vielä nähneet, on muistutus siitä, että suuret johtajat uskovat rohkeisiin tulevaisuudenkuviin.

Uusien tapojen luominen ei ole aina helppoa.

On kuitenkin tärkeää, että etsimme jatkuvasti tilaisuuksia kasvaa ja vahvistaa taitojamme. Johtajina meidän on etsittävä tilaisuuksia rakentaa vahvistavia tapoja, joiden avulla voimme olla tehokkaampia.

Nämä johtajuuden oppitunnit ovat hyödyllisiä muistutuksia, jotka voivat auttaa meitä laajentamaan vaikutusvaltaamme, vahvistamaan organisaatioitamme ja edistämään urakehitystämme.

Minkä uuden tavan rakentamisen voisit aloittaa jo tänään?

Kuvakrediitti: Markus Spiske via unsplash.com